Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VerbundVolksbank OWL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Hintergründe zu Entscheidungen kommuniziert, so kann jeder Mitarbeiter Entscheidungen besser nachvollziehen. Digitale Formate zwecks Mitarbeiterinformation mit dem Vorstand, auch in Präsenz wird auf Mitarbeiterversammlungen zu aktuellen Themen informiert.
Top Team und super Zusammenhalt!
Flexible Arbeitszeiten, Wahl zwischen Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung möglich. Mobiles arbeiten und bis zu 2 Tage die Woche im HomeOffice sind problemlos möglich.
Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!
Vielfältige Möglichkeiten in der Kundenberatung oder in diversen internen Abteilungen.
Fast alle kommen gern zur Arbeit, dies sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre.