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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst familiäre und bodenständige Arbeitsatmosphäre. Mit viel Humor, positiver Einstellung und wertschätzendem Umgang untereinander werden Aufgaben und Projekte gemeinsam im Sinne der Sache angepackt und bewältigt.
Man spürt, dass die meisten Mitarbeiter eine starke Bindung zur Bank und dem ganzen Umfeld haben. Daher rührt sicher auch das Gemeinschaftsgefühl.
Insbesondere innerhalb meines Teams tauschen wir uns auch privat aus, verabreden und treffen uns auch immer mal außerhalb der Arbeit und kennen teilweise sogar unsere Familienmitglieder.
Ich empfinde das Image unserer Bank, egal ob aus Kundensicht oder Arbeitgebersicht, als sehr gut, was sich zum Beispiel in den doch recht hohen Bewerberzahlen bei Fachkräften und für die Ausbildung widerspiegelt.
Aus meiner Sicht passt die Work-Life-Balance wunderbar. Insbesondere in internen Bereichen und mit einem gut eingespielten Team im Rücken lassen sich wichtige private Termine oder beispielsweise Corona-bedingte Kinderbetreuung zu Hause gut eintakten. Dabei hilft die Gleitzeitregelung und auch die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten. Und wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen ;-)
Im Bereich Personalentwicklung hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren einiges getan, vor allem hinsichtlich einer strukturierten Vorgehensweise und der Unterstützung der Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterbildung und Entwicklung.
Das Thema Stärkenorientierung spielt eine wichtige Rolle in der Bank. Durch die immer wiederkehrende Einbindung der Thematik in den Arbeitsalltag und durch verschiedene Workshops bekommt man als Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ganz aktiv mit dem Bereich der Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen, was auch spürbare Vorteile in der Zusammenarbeit im Team bringt.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht absolut zufriedenstellend und die Bank bietet darüber hinaus etliche weitere Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Versicherungsleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiter-Benefit-Portal für bspw. steueroptimierte Anschaffung von Fahrrädern, Technik oder Essensgutscheinen.
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben, die ersten wichtigen Schritte sind aber gemacht: Einsatz von erneuerbaren Energien an Filialstandorten, Nutzung von Firmen e-Fahrzeugen, großes soziales Engagement der Bank in der Region und Unterstützung verschiedener gemeinnütziger Organisationen, neue Geschäftsfelder, die sich insbesondere Nachhaltigkeitsaspekten widmen.
Der Papierverbrauch ist aktuell noch immens und sicher lässt sich auch am Bewusstsein jedes Einzelnen noch entsprechend arbeiten :-)
Innerhalb der Teams ist ein großer und gefestigter Zusammenhalt spürbar. Und auch zwischen verschiedenen Abteilungen und Bereichen wird aus meiner Sicht gut und lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Team- und Mitarbeiterevents, Workshop-Angebote (insbesondere zur Stärkenorientierung und Wertekultur in der Bank) stärken den Zusammenhalt und schaffen immer wieder Möglichkeiten, auch mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch und in den Gedankenaustausch zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag sonst weniger zu tun hat.
Ich für meinen Teil kann mich auch an dieser Stelle nicht beschweren. Meine direkte Führungskraft nehme ich vielmehr als „Coach“ und Ermöglicherin wahr. Auch kritische Themen kann ich offen und ohne Scheu ansprechen.
Die Informationsweitergabe auch aus anderen Gremien und Kommunikationskreisen heraus funktioniert gut und es herrscht eine offene und konstruktive Atmosphäre im Eins-zu-Eins-Gespräch, aber auch in den Teammeetings.
Wir haben regelmäßige Abstimmungstermine - auch mit der Geschäftsleitung - in denen wir nicht nur über den aktuellen Arbeitsstand zu bestimmten Themen sprechen, sondern häufig auch neue Ideen spinnen und kontrovers diskutieren.
An den Arbeitsbedingungen lässt sich im Grunde wenig aussetzen. Es wird versucht, bestehende Räumlichkeiten und Strukturen bestmöglich und sinnvoll zu nutzen - insbesondere mit Blick auf die gemeinsame Zusammenarbeit innerhalb der Teams und zwischen Abteilungen. Sogar individuelle Wünsche bei der Arbeits- und Büroausstattung werden i.d.R. ermöglicht. Bei Sanierungen oder Neubauten fließen zeitgemäße und aus Mitarbeitersicht wirklich ansprechende Arbeitskonzepte mit ein. Und auch hier werden die betreffenden Mitarbeiter häufig bereits in der Konzeption mit eingebunden.
Einzig eine etwas ansprechendere Caféteria in der Hauptstelle (damit noch mehr Mitarbeiter diesen Ort für ihre Mittagspause und den Austausch mit Kollegen nutzen) sowie eine Modernisierung der Veranstaltungsräume in der Hauptstelle fehlen aktuell aus meiner Sicht.
Regelmäßige transparente Kommunikation zur Geschäftsentwicklung der Bank und zum aktuellen Stand von Projekten durch die Geschäftsleitung.
Verschiedene Kommunikationskreise, aus denen Informationen weiter in die jeweiligen Teams getragen werden.
Eigene Mitarbeiter-App, die die Beteiligung aller Mitarbeiter an der internen Kommunikation zulässt und fördert.
Hier hat sich in den vergangenen Jahren ein deutlich spürbarer Wandel vollzogen, wodurch immer mehr Frauen und auch allgemein junge Menschen die Möglichkeit erhalten, Führungsprositionen zu besetzen.
In unserem Bereich können mein Team und ich grundsätzlich selbstbestimmt und sehr kreativ arbeiten. Wir genießen Vertrauen bei unserer Führungskraft und in der Geschäftsleitung bei der Umsetzung unserer Aufgaben und Projekte. Neben "Auftragsarbeiten" haben wir auch die Möglichkeit, ganz neue Ideen zu kreieren und umzusetzen.
Genossenschaftlicher Gedanke
Ungleichbehandlung von Frauen, das Gefühl nur eine Zahl im System und kein Mensch zu sein.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau, Umgang mit Mitarbeitern verbessern, viel mehr Fort- und Weiterbildung anbieten.
Der Mensch zählt nicht, man hat gefälligst Termine zu vereinbaren und seine Provisionsziele zu erfüllen. Wenn es schlecht läuft, ist die Atmosphäre entsprechend.
Nicht vorhanden. Zeitweise muss man lange nach der Arbeitszeit wieder in die Filiale wenn ein Fehlalarm ausgelöst würde. Für Mütter und Väter in Teilzeit problematisch: ein langer Arbeitstag muss mindestens sein, zumindest in der Filiale. Wie soll man das mit Kindern machen wenn man zb alleinerziehend ist und bis 19 Uhr auf Arbeit ist? Furchtbar.
Schulungen gibt es wenig bis keine, es wird gespart wo es möglich ist.
Kein Tarifvertrag, nur Haustarifvertrag. Deutlich unter dem normalen Bankenschnitt.
Kommt auf die Filiale oder Abteilung an. Bei uns war der Zusammenhalt gut, das ist nicht überall so. Da werden um Kunden und die Abschlüsse gestritten.
Unterste Schublade, nur deswegen schreibe ich diese Bewertung. Gelebter Sexismus gegenüber Frauen. Man bewirbt sich intern auf eine Stelle und bekommt eine mündliche Absage mit folgender Begründung: Man solle doch erstmal das 2. Kind bekommen, oder noch das 3., da macht es doch keinen Sinn die Stelle zu wechseln. ERNSTHAFT? Das 2. Kind existiert bis heute nicht. Nach diesem Vorfall habe ich gekündigt und das Unternehmen verlassen.
Es wird kommuniziert, aber vor allem um Druck auszubauen. Sind die Zahlen in Ordnung, gibt es auch keine Gespräche. Oder es gibt Gespräche dass Kollege XY doch letzte Woche viel mehr Provision erzielt hat als man selbst, und es wäre ja egal ob man sein Wochenziel geschafft hat.
Siehe oben, gelebter Sexismus gegenüber Frauen. Frauen, vor allem junge Frauen, bekommen nur Kinder und sind nicht für wichtige Positionen geeignet.
Das wichtigste sind Termine und Abschlüsse, die Ziele steigern sich von Jahr zu Jahr. Andere Aufgaben oder auch Schulungen sind Nebensache. Auf Weiterbildung von Mitarbeitern wird kein Wert gelegt, kostet ja nur Geld.
flexible Arbeitszeit
super Arbeitsatmosphäre
Raum für Kreativität
Regionalität / kurze Entscheidungswege
Vergütung der Arbeitsleistung
Es ist nicht nur das reine Bankthema relevant, sondern es wird auch darauf Wert gelegt einen Mehrwert für die Region darzustellen.
regionales Engagement
Vergütung Leistungsträger modifizieren
Engagement für Kunden, Mitarbeiter und unsere Region.
kein Strukturvertrieb! - Ich kann meine Kunden ehrlich und auf Augenhöhe beraten / der genossenschaftliche Grundgedanke und die Verbundenheit zur Region wird gelebt
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