Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige transparente Kommunikation zur Geschäftsentwicklung der Bank und zum aktuellen Stand von Projekten durch die Geschäftsleitung.
Verschiedene Kommunikationskreise, aus denen Informationen weiter in die jeweiligen Teams getragen werden.
Eigene Mitarbeiter-App, die die Beteiligung aller Mitarbeiter an der internen Kommunikation zulässt und fördert.
Innerhalb der Teams ist ein großer und gefestigter Zusammenhalt spürbar. Und auch zwischen verschiedenen Abteilungen und Bereichen wird aus meiner Sicht gut und lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Team- und Mitarbeiterevents, Workshop-Angebote (insbesondere zur Stärkenorientierung und Wertekultur in der Bank) stärken den Zusammenhalt und schaffen immer wieder Möglichkeiten, auch mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch und in den Gedankenaustausch zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag sonst weniger zu tun hat.
Aus meiner Sicht passt die Work-Life-Balance wunderbar. Insbesondere in internen Bereichen und mit einem gut eingespielten Team im Rücken lassen sich wichtige private Termine oder beispielsweise Corona-bedingte Kinderbetreuung zu Hause gut eintakten. Dabei hilft die Gleitzeitregelung und auch die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten. Und wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen ;-)
Ich für meinen Teil kann mich auch an dieser Stelle nicht beschweren. Meine direkte Führungskraft nehme ich vielmehr als „Coach“ und Ermöglicherin wahr. Auch kritische Themen kann ich offen und ohne Scheu ansprechen.
Die Informationsweitergabe auch aus anderen Gremien und Kommunikationskreisen heraus funktioniert gut und es herrscht eine offene und konstruktive Atmosphäre im Eins-zu-Eins-Gespräch, aber auch in den Teammeetings.
Wir haben regelmäßige Abstimmungstermine - auch mit der Geschäftsleitung - in denen wir nicht nur über den aktuellen Arbeitsstand zu bestimmten Themen sprechen, sondern häufig auch neue Ideen spinnen und kontrovers diskutieren.
In unserem Bereich können mein Team und ich grundsätzlich selbstbestimmt und sehr kreativ arbeiten. Wir genießen Vertrauen bei unserer Führungskraft und in der Geschäftsleitung bei der Umsetzung unserer Aufgaben und Projekte. Neben "Auftragsarbeiten" haben wir auch die Möglichkeit, ganz neue Ideen zu kreieren und umzusetzen.
Äußerst familiäre und bodenständige Arbeitsatmosphäre. Mit viel Humor, positiver Einstellung und wertschätzendem Umgang untereinander werden Aufgaben und Projekte gemeinsam im Sinne der Sache angepackt und bewältigt.
Man spürt, dass die meisten Mitarbeiter eine starke Bindung zur Bank und dem ganzen Umfeld haben. Daher rührt sicher auch das Gemeinschaftsgefühl.
Insbesondere innerhalb meines Teams tauschen wir uns auch privat aus, verabreden und treffen uns auch immer mal außerhalb der Arbeit und kennen teilweise sogar unsere Familienmitglieder.