

VR Bank Dreieich-Offenbach eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Region ist unser Zuhause
Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?
Wir sind ein Teil unserer Region. Deshalb übernehmen wir auch Verantwortung für die Menschen, die hier leben. Wir engagieren uns aktiv in der Gesellschaft, ob als Ausbildungsbetrieb oder als Förderer von Vereinen und sozialen Einrichtungen. Gleichzeitig investieren wir in unsere Mitarbeitende und in die regionale Infrastruktur.
Unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden beraten wir in allen finanziellen Angelegenheiten. Dabei steht nicht unser Profit, sondern immer deren Ziele und Herzenswünsche im Mittelpunkt. Unsere Beraterinnen und Berater sind Nachbarn und Freunde. Sie kennen die Region, sind hier zuhause und kennen gleichzeitig die Anforderungen der Finanzwirtschaft. Unsere Kunden vertrauen uns und wir sind gerne für sie da - vor Ort und digital.
Produkte, Services, Leistungen
- Wir beraten ehrlich und sprechen ganz offen darüber, was geht, was nicht geht und was getan werden kann. Denn Ehrlichkeit ist die Basis jeder erfolgreichen Beziehung.
- Wir sprechen verständlich, ganz ohne Fachchinesisch und auf Augenhöhe mit unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden. Dabei nehmen wir uns so lange Zeit, bis wir alle persönlichen Bedürfnisse ganz genau kennengelernt und verstanden haben.
- Wir handeln glaubwürdig, denn wir sind unseren Kunden und Genossenschaftsmitgliedern – und damit den Menschen, denen ein Teil der Bank gehört – verpflichtet. Unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden sollen in jeder Lebensphase genau die Finanzlösungen bekommen, die ihren Wünschen entsprechen und sie ihren Zielen näherbringen.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Auftrag ist, für die Region da zu sein, die Menschen vor Ort zu verbinden und die Wirtschaft vor unserer Haustüre zu stärken. Als Genossenschaftsbank haben wir die besten Voraussetzungen dafür, eine wirkliche Gemeinschaft zu bilden. Denn eine Genossenschaft vernetzt ihre Mitglieder untereinander. Gleichzeitig vernetzen wir auch uns immer mehr auch auf anderen Wegen und Kanälen. Wir entwickeln uns immer weiter und schaffen so noch viele weitere Knoten- und Kontaktpunkte, die unsere Genossenschaft stärken und festigen. Für eine starke Zukunft und ein gesellschaftliches Zukunftsmodell.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Wertvollste für uns sind unsere Mitarbeitenden. Es ist ihr täglicher Einsatz, der den Unterschied macht und der uns gemeinsam wachsen lässt. Deshalb legen wir auch so großen Wert auf den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Gemeinsam können wir die Wünsche unserer Mitglieder, Kundinnen und Kunden erfüllen. Gemeinsam können wir die Region stärken. Aber gemeinsam können wir eben auch jeden einzelnen Arbeitstag optimal gestalten. Sicher können wir uns in vielen Bereichen noch weiterentwickeln. Und genau deshalb freuen wir uns schon sehr darauf, das gemeinsam mit Ihnen zu tun.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Dreieich-Offenbach eG.
Standorte
Die vollständige Übersicht finden Sie hier
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die VR Bank Dreieich-Offenbach überzeugt als Ausbildungsbetrieb durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Schon vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil eines Teams, das Wert auf gegenseitige Unterstützung legt. Während der Ausbildung erhält man nicht nur fundierte fachliche Kenntnisse, sondern wird auch bei der Entwicklung persönlicher Stärken gefördert. Die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten, sorgen für Abwechslung und spannende Einblicke in die Welt der Bank. Besonders hervorzuheben sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die ...
Der Arbeitgeber ist großzügig bei Wechseln in andere Abteilungen innerhalb der Bank.
Außerdem erhalten wir zu Jubiläen oder erfolgreichen Geschäftsjahren wirklich großzügige Geschenke.
Der stetige Eigenanspruch zu Verbesserungen an verschiedensten Stellen.
Wurde alles oben genannt.
Die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde alles oben genannt ("schlecht" ist hier aber definitiv nichts).
Verhältnis zwischen interner Abteilung und Markt könnte verbessert werden
"Schlecht" finde ich nichts. Verbesserungsvorschläge werden zudem angenommen und diskutiert. Durch eine Verschlankung der internen Strukturen und Arbeitsabläufe (auch abteilungsübergreifend) wäre aber bestimmt vielen geholfen.
Das Bonussystem ist nicht für alle Mitarbeiter von Vorteil. Gerade konservative Kollegen haben ab und zu Hemmungen, auf Teile das Gehalts für die Aussicht auf einen Bonus zu verzichten.
Die Entfernung, aber da bin ich selbst dran schuld
Verbesserungsvorschläge
- Vorschlagswesen verbessern:
Die Verbesserungskultur ist super und unbedingt auch so beizubehalten! Aber die Definition sollte verfeinert werden. Es werden zum Teil wirklich haarsträubende Vorschläge ohne Hand und Fuß eingereicht, welche absolut nicht realistisch sind (und trotzdem mit einem Gutschein belohnt werden). Auch ist nicht genau definiert, ob bestimmte Ideen denn nun über das Vorschlagswesen eingereicht, oder direkt an den Vorgesetzten oder die jeweilige Abteilung übermittelt werden sollen (letzteres wird z. B. auch nicht "belohnt").
- Jobticket:
Auch hier vielen ...
Weiterhin Ausbau der bereits implementierten Hospitationsmöglichkeit in anderen Bereichen des Hauses.
1. Die Kehrseite der flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und digitalen Meetings kann je nach Abteilung sein, dass man sich immer mehr "aus den Augen verliert". Der persönliche Part darf nicht zu kurz kommen. Zum Beispiel ein Ausflug mehr oder weniger wäre da auch nicht die Lösung. Wie wäre es z. B. mit 1-2 festen Präsenztagen?
2. Überstrukturierung und damit zusammenhängend teilweise sehr langwierige/mühselige Projekte, wo sehr viel Theoretisches in zahlreichen Meetings diskutiert und erarbeitet, aber insgesamt wenig bzw. langsam umgesetzt ...
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Verstärkt weibliche Führungskräfte ausbilden und einsetzen, Kommunikation einfach und schneller gestalten, (noch) mehr für die Umwelt tun, interne Ausbildung weiter ausbauen, gute langjährige Mitarbeiter halten, Trends schneller mitgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Dreieich-Offenbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diversität und Fairness sind hier gelebte Werte.
Absolut keine Unterschiede erkennbar.
Absolut keine Unterschiede bekannt.
Gleiches Recht für alle
Der Anteil weiblicher Führungskräfte höher sein. Ansonsten wird die gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, sowohl bei den Anforderungen als auch beim Gehalt aktiv gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Dreieich-Offenbach ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Bezahlung nach Tarif könnte besser sein.
Gute Leistungen werden mit einem fairen Gehalt bezahlt, allerdings ist das System mit der Bonusvereinbarung nicht Mitarbeiterfreundlich. Man muss einen Teil seines Gehaltes als "Risikomasse" einsetzen, um am Ende sein eingesetztes Geld plus den Bonus zu erhalten. Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt ein zusätzliches Gehalt im November und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Bezahlung ist ganz schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden aktiv kommuniziert. Wer Eigeninitative zeigt, findet realistische Entwicklungsmöglichkeiten vor.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden großzügig (auch finanziell) unterstützt. Interne Mitarbeiter werden regelmäßig zu Führungskräften. Es besteht die Möglichkeit in den Förderpool aufgenommen zu werden und so gezielt als Führungskraft ausgebildet zu werden. Der Aufstieg in einigen Spezial-Abteilungen ist allerdings schwer zu realisieren.
Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren immer unterstützt und bezuschusst/komplett bezahlt.
Die Mitarbeiter werden in Ihrer Fort- und Weiterbildung stark unterstützt. Ein großer Mehrwert!
Sofort Schulungen und Seminare erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Dreieich-Offenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Dreieich-Offenbach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Dreieich-Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Dreieich-Offenbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.