86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechlungsreich
Die VR Bank Dreieich-Offenbach überzeugt als Ausbildungsbetrieb durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Schon vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil eines Teams, das Wert auf gegenseitige Unterstützung legt. Während der Ausbildung erhält man nicht nur fundierte fachliche Kenntnisse, sondern wird auch bei der Entwicklung persönlicher Stärken gefördert. Die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten, sorgen für Abwechslung und spannende Einblicke in die Welt der Bank. Besonders hervorzuheben sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Wer eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung mit besten Perspektiven sucht, ist bei der VR Bank Dreieich-Offenbach genau richtig.
/
/
Das Betriebsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Atmosphäre ist herzlich, offen und wertschätzend. Man spürt, dass die Menschen hier gerne arbeiten.
Ein Arbeitgeber, auf den man stolz sein kann - regional verwurzelt und dennoch offen für Neues.
Die Arbeitszeiten sind fair geregelt. Auf private Belange wird Rücksicht genommen, was eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden aktiv kommuniziert. Wer Eigeninitative zeigt, findet realistische Entwicklungsmöglichkeiten vor.
Faires Gehalt und attraktive Zusatzleistungen, die zeigen: Hier wird in die Mitarbeitenden investiert.
Als regional verwurzeltes Institut nimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr. Entsprechende Maßnahmen sind im Arbeitsalltag spürbar.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Neue Mitarbeitenden werden zügig eingebunden und erhalten Unterstützung bei der Einarbeitung.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Führungskräfte, die zuhören, fördern und Verantwortung übertragen. Hier wird man als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Mitarbeitender.
Moderne Ausstattung, angenehme Räumlichkeiten und die nötigen Mittel um Arbeiten zu können.
Transparent, regelmäßig und auf Augenhöhe. Informationen werden geteilt, nicht zurückgehalten. Fragen sind immer willkommen.
Diversität und Fairness sind hier gelebte Werte.
Abwechslungsreich, bedeutsam und mit Gestaltungspielraum - die Arbeit macht Spaß und man lernt ständig dazu.
Es Best ein hohes Maß an Vertrauen in seine Mitarbeiter
Es besteht flexible Arbeitszeit.
Das Klima ist top
Wertschätzend und sehr loyal
Die VR Bank Dreieich-Offenbach eG ist sehr an dem Wohl seiner Mitarbeiter interessiert.
Die Kommunikation verläuft sehr transparent
Top
Individuelle Aufgaben
Wurde alles oben genannt.
Wurde alles oben genannt ("schlecht" ist hier aber definitiv nichts).
- Vorschlagswesen verbessern:
Die Verbesserungskultur ist super und unbedingt auch so beizubehalten! Aber die Definition sollte verfeinert werden. Es werden zum Teil wirklich haarsträubende Vorschläge ohne Hand und Fuß eingereicht, welche absolut nicht realistisch sind (und trotzdem mit einem Gutschein belohnt werden). Auch ist nicht genau definiert, ob bestimmte Ideen denn nun über das Vorschlagswesen eingereicht, oder direkt an den Vorgesetzten oder die jeweilige Abteilung übermittelt werden sollen (letzteres wird z. B. auch nicht "belohnt").
- Jobticket:
Auch hier vielen Dank für die Bereitstellung des Jobtickets! Ich möchte hier nur über den Tellerrand hinwegsehen und die Mitarbeiter nennen, welche zum Teil lange Fahrten mit dem Auto auf sich nehmen (auch z. B. mangels Home Office-Möglichkeit) oder das Ticket nicht wirklich für den Arbeitsweg nutzen können. Meines Erachtens wäre hier eine Entweder/Oder-Regelung fair, bei welcher sich jeder entweder für das Ticket, oder eine Pauschale entscheiden könnte. Ich bin sicher, dass vor allem am Markt viele mit der Pauschale mehr anfangen könnten
Außerordentlich positiv. Kennt man von anderen AG deutlich anders. Bestimmte Grenzen werden hier nicht überschritten. Natürlich kenne ich nicht alle Kollegen, aber es herrscht durchgehend eine positive, respektvolle, freundliche Atmosphäre auf Augenhöhe - und zwar vom Auszubildenden bis hin zum Bereichsleiter, wie ich finde.
Alle o. g. Punkte dürften selbsterklärend für das Thema "Image" sein. Für mich absolut positiv.
Bis zu 80% Home Office, flexible Arbeitszeiten die gelebt werden, und es funktioniert reibungslos per digitalen Meetings und Teamtagen, auch abteilungsübergreifend... Ein Traum, und meines Erachtens auch absolut richtiger Schritt dies beizubehalten, während andere AG ihre Mitarbeiter wieder vermehrt ins Büro zurückholen. Für viele wäre dies nämlich ein deutlicher Rückschritt (aufgrund der nun flexiblen Erfahrung), da auch einige langjährige Mitarbeiter doch recht weit entfernt wohnen und Frankfurt mit vielen anderen Möglichkeiten um die Ecke liegt. Die Dankbarkeit für die Work-Life-Balance ist nach meiner Erfassung enorm und man weiß auch, was man an der VRBDO hat. Die VRBDO wiederum scheint zu erkennen, dass diese Herangehensweise eben keine Nachteile mit sich bringt, sondern nur Vorteile. Die Arbeitsqualität profitiert hiervon sehr. Daher ein großes "Danke" für die Ermöglichung dieses modernen Arbeitens. Meiner Meinung nach sind hier auch fünf Sterne zu wenig.
Wenig bis kein Papier (intern), es wird bewusst geheizt, stets versucht auf Kosten zu achten, usw... Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt und auch so kommuniziert.
Als jemand der das ganz anders kennt, war und bin ich auch nach Jahren noch überrascht wie umgänglich fast alle in der Bank sind. Bestimmt gibt es Ausnahmen (Wo nicht?), aber ich denke hier spielt man von der Atmosphäre her schon ganz weit oben mit. Man unterstützt sich gegenseitig, lässt niemanden auflaufen, unterhält sich stets respektvoll und doch fast freundschaftlich. Die Kultur wird vorgelebt und das merkt man auch.
Auf Augenhöhe und niemals von oben herab. Die Vorgesetzten verhalten sich vertrauens- und respektvoll und absolut menschlich, so weit ich das beurteilen kann. Die Wertschätzung für das jeweils eigene Team ist enorm. Auch dies ist nicht selbstverständlich.
Höhenverstellbare Tische, je nach Abteilung sehr moderne Büros, die Laptops funktionieren i. d. R. auch problemlos. Die VRBDO verfolgt viele erforderlichen Änderungen aktiv und setzt diese auch um. Natürlich ist immer Verbesserungspotential (z. B. beim R
Variiert bestimmt von Abteilung zu Abteilung. Die Führungskräfte die ich kenne, kommunizieren alle relevanten Infos an ihre Teams.
Meines Erachtens ist jedoch die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung bzw. Bereich zu Bereich verbesserungsfähig. Es ist z. B. teilweise erkennbar, dass arbeitsvereinfachende Methoden teilweise gar nicht an den Markt kommuniziert werden. Dies führt zu veralteten "Es war schon immer so"-Vorgehensweisen und könnte meines Erachtens durch kleinere Schulungen oder eben eindeutigere Kommunikation deutlich verbessert werden. Schon bei den halbtägigen Hospitatione ergeben sich zum Teil unglaubliche Infos für die Hospitierenden, welche die bisherige Arbeitsweise in Frage stellen.
Ein großes Problem ist auch, dass KIPi (die interne Informationsplattform mit allen Arbeitsanweisungen und täglich neuen Infos) teils gar nicht genutzt wird, obwohl hier soviele wertvolle (durch Abteilungen mühsam erstelle) Informationen bereit stehen, welche die tägliche Arbeit deutlich erleichtern würden und einfach nicht gelesen werden. Hier ist der Unterschied von Abteilung zu Abteilung enorm und es führt auch zu einem Stillstand beim Wissen, wie ich finde.
Bezahlung nach Tarif, Teilnahme an der erfolgsorienterten Vergütung, manchmal Geschenke an alle (!) wie zuletzt iPads, zwei Extratage Urlaub, Erfolgsbonus... ich denke, die VRBDO tut was sie kann und noch mehr.
Absolut keine Unterschiede erkennbar.
Interessant und sehr vielfältig, keine Frage. Jedoch teilweise schwierige Aufgabenverteilung in manchen Bereichen und wirklich oft viel zu viel Arbeit für zu wenige Personen. Dass sich niemand über weniger Arbeit beschweren würde, ist natürlich klar. So ist dies jedoch nicht gemeint. Meiner Meinung nach sollte die Bank die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter mal einem richtigen "Belastungscheck" unterziehen, denn was vor fünf Jahren noch funktionierte, sieht heute durch andere Regulatorik ganz anders aus. Ich bin sicher, dass die derzeitige Struktur so immer schwieriger darstellbar sein wird, und irgendwann wird auch die Arbeitsqualität darunter leiden - von der Arbeitsbelastung ganz zu schweigen. Viele sind schon SEHR stark am Limit. Dies betrifft viele Abteilungen.
Der Arbeitgeber ist großzügig bei Wechseln in andere Abteilungen innerhalb der Bank.
Außerdem erhalten wir zu Jubiläen oder erfolgreichen Geschäftsjahren wirklich großzügige Geschenke.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es wird ein ruhiges arbeiten ermöglicht.
Manchmal ist die Durchlässigkeit von Informationen nicht so gut.
Der stetige Eigenanspruch zu Verbesserungen an verschiedensten Stellen.
Weiterhin Ausbau der bereits implementierten Hospitationsmöglichkeit in anderen Bereichen des Hauses.
vertrauensvolles Zusammenarbeiten fordert und fördert den Teamgedanken
höchstmögliche Flexibilität in den Arbeitszeiten
im eigenen Bereich auf jeden Fall gegeben.
Wertschätzung und Einbindung der langjährigen Berufserfahrung
Austausch auf Augenhöhe. Jederzeit ein offenes Ohr.
stetige Weiterentwicklung fordert und fördert
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zwischen interner Abteilung und Markt könnte verbessert werden
Die Organisation
Sehr freundlich und sehr zugewandt
Die Ausbildung ist cool gestaltet, aber logischerweise auch Arbeit
Angemessen für einen Bankkaufmann
Man wird sehr fair behandelt und die Hierarchie spielt eine untergeordnete Rolle
Die Sozialleistungen
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Die Bezahlung nach Tarif könnte besser sein.
So verdient kununu Geld.