Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Dürfen wir uns vorstellen?
Wir sind ein Teil unserer Region. Deshalb übernehmen wir auch Verantwortung für die Menschen, die hier leben. Wir engagieren uns aktiv in der Gesellschaft, ob als Ausbildungsbetrieb oder als Förderer von Vereinen und sozialen Einrichtungen. Gleichzeitig investieren wir in unsere Mitarbeitende und in die regionale Infrastruktur.
Unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden beraten wir in allen finanziellen Angelegenheiten. Dabei steht nicht unser Profit, sondern immer deren Ziele und Herzenswünsche im Mittelpunkt. Unsere Beraterinnen und Berater sind Nachbarn und Freunde. Sie kennen die Region, sind hier zuhause und kennen gleichzeitig die Anforderungen der Finanzwirtschaft. Unsere Kunden vertrauen uns und wir sind gerne für sie da - vor Ort und digital.
Unser Auftrag ist, für die Region da zu sein, die Menschen vor Ort zu verbinden und die Wirtschaft vor unserer Haustüre zu stärken. Als Genossenschaftsbank haben wir die besten Voraussetzungen dafür, eine wirkliche Gemeinschaft zu bilden. Denn eine Genossenschaft vernetzt ihre Mitglieder untereinander. Gleichzeitig vernetzen wir auch uns immer mehr auch auf anderen Wegen und Kanälen. Wir entwickeln uns immer weiter und schaffen so noch viele weitere Knoten- und Kontaktpunkte, die unsere Genossenschaft stärken und festigen. Für eine starke Zukunft und ein gesellschaftliches Zukunftsmodell.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas Wertvollste für uns sind unsere Mitarbeitenden. Es ist ihr täglicher Einsatz, der den Unterschied macht und der uns gemeinsam wachsen lässt. Deshalb legen wir auch so großen Wert auf den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Gemeinsam können wir die Wünsche unserer Mitglieder, Kundinnen und Kunden erfüllen. Gemeinsam können wir die Region stärken. Aber gemeinsam können wir eben auch jeden einzelnen Arbeitstag optimal gestalten. Sicher können wir uns in vielen Bereichen noch weiterentwickeln. Und genau deshalb freuen wir uns schon sehr darauf, das gemeinsam mit Ihnen zu tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Dreieich-Offenbach eG.
Die vollständige Übersicht finden Sie hier
Vielseitige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, der Arbeitgeber beteiligt sich an den kosten (sofern für die aktuelle Tätigkeit relevant).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft sehr gut.
Der Vorgesetzte kommuniziert auf Augenhöhe und interessiert sich für die Belange des Teams.
Menschliche und soziale Aspekte werden mit einem professionellen Umfeld kombiniert. Die Bank gibt sich sehr viel Mühe, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Gerade mit der Bankenmetropole Frankfurt vor der Haustür ist es nicht einfach, positiv herauszustechen, aber die VR Bank kriegt es hin.
Die Wertschätzung, offene und ehrliche Kommunikation auch bei schwierigen Themen, fantastische Benefits und Work-Life-Balance, faire Bezahlung, kostenloses Jobtickets, zahlreiche Mitarbeitervorteile
Ein AG, der sich stetig weiterentwickeln möchte, viel für seine AN tut, und Feedback ausdrücklich einfordert. Meiner Meinung nach absolut vorbildlich.
Sozialleistungen
"Schlecht" finde ich nichts. Verbesserungsvorschläge werden zudem angenommen und diskutiert. Durch eine Verschlankung der internen Strukturen und Arbeitsabläufe (auch abteilungsübergreifend) wäre aber bestimmt vielen geholfen.
Das Bonussystem ist nicht für alle Mitarbeiter von Vorteil. Gerade konservative Kollegen haben ab und zu Hemmungen, auf Teile das Gehalts für die Aussicht auf einen Bonus zu verzichten.
Die Entfernung, aber da bin ich selbst dran schuld
Die recht steilen Hierarchien
derzeit nichts
1. Die Kehrseite der flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und digitalen Meetings kann je nach Abteilung sein, dass man sich immer mehr "aus den Augen verliert". Der persönliche Part darf nicht zu kurz kommen. Zum Beispiel ein Ausflug mehr oder weniger wäre da auch nicht die Lösung. Wie wäre es z. B. mit 1-2 festen Präsenztagen?
2. Überstrukturierung und damit zusammenhängend teilweise sehr langwierige/mühselige Projekte, wo sehr viel Theoretisches in zahlreichen Meetings diskutiert und erarbeitet, aber insgesamt wenig bzw. langsam umgesetzt ...
Verstärkt weibliche Führungskräfte ausbilden und einsetzen, Kommunikation einfach und schneller gestalten, (noch) mehr für die Umwelt tun, interne Ausbildung weiter ausbauen, gute langjährige Mitarbeiter halten, Trends schneller mitgehen.
Im Vergleich zu Erfahrungsberichten von Azubis von anderen Banken in der Berufsschule, gibt es nicht viel zu ändern.
Fusionen sprechen dagegen, aber Werbung / Sponsoring bei entfernteren Vereinen
Man sollte netter mit den jahrelangen Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Dreieich-Offenbach ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut keine Unterschiede bekannt.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte höher sein. Ansonsten wird die gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, sowohl bei den Anforderungen als auch beim Gehalt aktiv gelebt.
Hier wird nicht unterschieden
Gleiches Recht für alle
Viele Frauen haben keine Ambitionen eine Führungsposition einzunehmen. In meiner Abteilung ist es ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Dreieich-Offenbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Leistungen werden mit einem fairen Gehalt bezahlt, allerdings ist das System mit der Bonusvereinbarung nicht Mitarbeiterfreundlich. Man muss einen Teil seines Gehaltes als "Risikomasse" einsetzen, um am Ende sein eingesetztes Geld plus den Bonus zu erhalten. Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt ein zusätzliches Gehalt im November und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Das Aufgabengebiet und die Verantwortung wächst, die Bezahlung nicht.
Bezahlung ist ganz schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden großzügig (auch finanziell) unterstützt. Interne Mitarbeiter werden regelmäßig zu Führungskräften. Es besteht die Möglichkeit in den Förderpool aufgenommen zu werden und so gezielt als Führungskraft ausgebildet zu werden. Der Aufstieg in einigen Spezial-Abteilungen ist allerdings schwer zu realisieren.
Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren immer unterstützt und bezuschusst/komplett bezahlt.
Die Mitarbeiter werden in Ihrer Fort- und Weiterbildung stark unterstützt. Ein großer Mehrwert!
Sofort Schulungen und Seminare erhalten.
Weiterbildungen werden gut gestaltet
