Ein gutes/r Bewerbungsgespräch/prozess geht anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Komunikation finde ich die DU-Kultur gut . Es gibt einen sehr netten und menschennahen Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte führen brisante Mitarbeitergespräche mit Ihren Mitarbeitern nicht! Keine fairen Chancen beim Bewerben auf eine neue Stelle. Kritik darüber kann man vorbringen, wird allerdings nur zur Kenntnis genommen. Eine berufliche Perspektive wird auch nicht aufgezeigt, dadurch habe ich keinerlei Motivation mehr!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vor Kurzem ein Bewerbungsgespräch zu einer der neuen F3-Stellen im Privatkundenmarkt. Das Bewerbungsgespräch war für mich sehr unangenehm, weil die Kollegin von der Personalabteilung nach 5 Minuten schon klargestellt hat, dass ich die Stelle nicht erhalte, obwohl ich vom Bewerbungsprofil geeignet wäre. Kritik zum Bewerbungsgespräch habe ich beim zuständigen Regionalmarktleiter vorgebracht, hat diesen null interessiert. Ich hatte in meinem Arbeitsleben schon einige Bewerbungsgespräch, dies war vom Ablauf und von der Führung her, das Schlechteste.
Arbeitsatmosphäre
Positiv:Innerhalb vom Team ist die Atmosphäre super! Einführung von "DU" Kultur
Negativ:Auf Lob vom Vorgesetzten kann man lange warten.
Work-Life-Balance
Im Gleitzeitmodell können 40 Überstunden aufgebaut werden, welche man als Freizeit wieder nutzen kann. Allerdings juckt es die Führungskraft auch nicht, wenn am Ende des Monats Überstunden verfallen, wenn man über den 40 Stunden steht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Änderungen im Privatkundenmarkt vorgenommen und neue Führungsstellen ausgeschrieben. Es bringt allerdings nichts, wenn die gleichen Führungskräfte von vorher die Stellen wieder besetzen. Ein richtiger Karriereweg wird nicht angeboten oder aufgezeigt, weil auch keine Mitarbeitergespräche stattfinden.
Gehalt/Benefits
Lächerlich, was ich in meiner Abteilung verdiene. Das ist im Vergleich zu anderen Abteilungen, mit weniger Arbeitsaufkommen, gerade mal Taschengeld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Zu anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt/ Kommunikation eine Kathastrophe. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen melden Fehler sofort deiner eignen Führungskraft, ohne dass man sich erklären kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Kathastrophe! Meine Kollegen bekommen vorgehalten, dass Sie keine Teamplayer wären, nur weil sie den Mund aufmachen und Ihre Meinung sagen
Vorgesetztenverhalten
Unangenehme Gespräche fürchten die Führungskräfte wie der Teufel das Weihwasser. Bei mir ist in der jetzigen Situation ein Mitarbeitergespräch überfällig. Es sieht sich aber niemand in der Verantwortung dies zu führen, weder der Regionalmarktleiter, noch der Teamleiter.
Kommunikation
Über die aktuellen Vertriebszahlen wird man wöchentlich informiert
Gleichberechtigung
Unter Männer und Frauen herrscht Gleichberechtigung. Wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird, steht der neue Stelleninhaber meistens schon vorher fest.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als unangenehm empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Ihre Darstellung nicht den tatsächlichen Abläufen unseres Auswahlverfahrens entspricht.
Unsere HR-Mitarbeitenden handeln stets auf der Basis klar definierter Standards und mit einem hohen Maß an Professionalität und Wertschätzung – das gilt für jedes Gespräch und jeden Kontakt im Bewerbungsprozess. Es ist keineswegs üblich, bereits zu Beginn eines Gesprächs eine Entscheidung zu kommunizieren – unser Auswahlprozess basiert auf strukturierten Kriterien, die im Verlauf des Gesprächs sorgfältig überprüft werden.
Auch das Feedbackgespräch mit der Führungskraft wurde ernst genommen und in angemessener Form intern aufgegriffen – auch wenn dies für Sie vielleicht nicht direkt ersichtlich war.
Wir stehen als Unternehmen für einen fairen und respektvollen Umgang – auch und gerade im Bewerbungsprozess. Sollten Sie an einem klärenden Gespräch interessiert sein, kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Laura Rothmund