63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die Volksbank eG – Die Gestalterbank ist eine moderne und leistungsstarke Genossenschaftsbank mit einem Bilanzvolumen von circa 8,1 Mrd. Euro und rund 970 Mitarbeitern.
Im Februar 2017 wurde das Unternehmen zum zweiten Mal mit dem Top Job-Award als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet. Die Mitarbeiter der Volksbank eG arbeiten in einer von Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiräumen geprägten Umgebung. Neben dem Erfolg steht die Bereitschaft zur Veränderung und der Wille zum Gestalten im Vordergrund. Auch im herausfordernden Bankenumfeld haben die Mitarbeiter der Bank sehr gute Entwicklungschancen.
Genossenschaftsbanken sind, anders als viele andere Unternehmen, vor allem ihrem Wertekanon verpflichtet, dessen Basis Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz bilden. Durch den Erwerb von Genossenschaftsanteilen können sich Kunden und Mitarbeiter an der Bank beteiligen. Als regionales Unternehmen ist die Volksbank eG auch ihrer Region verpflichtet. Die Bank integriert nachhaltiges Handeln in ihre Wertschöpfungskette. Sie möchte ihren ökologischen Fußabdruck verkleinern und setzt unter anderem auf E-Mobilität und Ökostrom. Daneben fördert die Volksbank eG regionale Vereine, unterstützt über ihre beiden Stiftungen Kindergärten und Jugendprojekte und betreibt die digitale Spenden Crowdfunding-Plattform „Viele schaffen mehr“.
Weitere Informationen zur Volksbank eG – Die Gestalterbank finden Sie im Internet unter: www.gestalterbank.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungNeben einer attraktiven Vergütung bieten wir zahlreiche Nebenleistungen und Vorteile.
Betriebliche Weiterbildung:
Umfangreiches Gesundheitsmanagement:
Sonstiges:
Wir gestalten seit 150 Jahren den Wandel und die Zukunft. Die Bereitschaft zur Veränderung, Lust auf Neues sowie der Wille zum Gestalten machen es besonders, für uns zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter handeln eigenverantwortlich. Des Weiteren zeichnen wir uns durch ein gutes Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze und eine gute Work-Life-Balance aus.
Außerdem sind wir, als genossenschaftliches Unternehmen, unserer Region und unseren Kunden verpflichtet und haben nachhaltiges Handeln in unsere Wertschöpfungskette integriert.
Qualifikationen abhängig von der Funktion, insbesondere gute digitale Fertigkeiten, Teamgeist, Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsweise
INNOVATIV
Arbeitsbedingungen und Leistungen für den Mitarbeiter.
Strategisches Profil
Hoher Leistungsanspruch und Freiraum für Gestaltung im Rahmen der policy
Aufstellung für die Zukunft, besonders im digitalen Bereich.
Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Love it change it o leave it. Bei uns kann man wirklich Dinge mit bewegen, eben mit gestalten, darum heißen wir ja auch Gestalterbank. Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und manche finden immer ein Haar in der Suppe, aber die Bereitschaft für Verbesserungen ist da und das finde ich sehr gut!
Es gibt immer mal Dinge die man schlecht findet. In Summe aber mit großem Abstand der beste Arbeitgebenr in einem langen Berufslebe.
Staborganisation
Die Förderung und Weiterbildung von jungen Mitarbeitern.
- Großraumbüro
- Mitarbeitermeinung wird oft ignoriert
- Obwohl es offenkundig momentan schwierig ist qualifiziertes Personal zu finden und es ohnehin in vielen Abteilungen schon zu wenig Mitarbeiter gibt, habe ich nicht den Eindruck, dass sich die Bank allzu große Mühe gibt, ihre Mitarbeiter an Bord zu halten, z.B. durch Eingehen auf Wünsche, finanzielle Anreize oder allgemein höhere Wertschätzung der Kollegen.
Nachwuchskräfte fördern
Mehr persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter.
Führungskräfte inkl. Vorstand sollte transparenter handeln und kommunizieren.
Da das Image nicht neue und qualifizierte Mitarbeiter anlocken wird, müssten Gehälter nach oben hin angepasst werden.
Mobiles Arbeiten sollte für alle Mitarbeiter gelten und nicht für ein paar "Auserwählte".
Für mich persönlich gibt es für die Zeit in der Ausbildung keine Verbesserungsvorschläge, wenn alles so beibehalten wird dann haben die zukünftigen Azubis genau so viel Spaß am Arbeiten und Lernen wie ich es hatte.
Wenn man Führungskräfte beim Wort nimmt was so auf Power Point Folien steht, dann muss man nicht ausflippen. Kann man also nicht ernst nehmen, wenn Reden und Handeln auseinandergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interesse und Eigeninitiative zeigen. Aufgabengebiete wechseln sich hin und wieder augrund Fusionen. Manch einer mag es, der andere nicht.
Wenn die richtigen Dinge gemacht werden würden dann ja. Warum noch private Kunden bei den Niedrigzinsen und Kosten und alles mit Filialen, wenn es doch online schneller, besser, günstiger geht? Warum so viele Leute mit Dingen beschäftigen die auch automatisiert werden können und diese Kollegen dann zu hochwertigen Beratern im Firmenkundengeschäft ausbilden, deshaln privat nur online und Berater für hochwertiges Geschäft bei dem wir auch noch was verdienen.
Es gibt immer mehr Aufgaben bei uns die nicht klassisch "Bänker" sind. Dadurch haben wir immer mehr Menschen im Haus, die unterschiedlichste Qualifikationen mit bringen. Die Aufgaben werden bunter, das bringt der Wandel mit sich. Ich finde es klasse, dass wir hier offen sind und die Chancen sehen und wahr nehmen. Es bleibt spannend.
Wenn man sich aktiv einbringt, gibt es abwechslungsreiche und interessante Aufgsbrn.
Sehr viel Selbstständiges arbeiten und dadurch viel entgegengebrachtes Vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Selten der Fall. Nur bei großen Projekten.
Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
Total schlecht! Daher auch ein zeitnaher Wechsel notwendig. Führungskräfte schwach in der Kommunikation. Wenn meist auf den Vorstand verwiesen wird was er alles nicht möchte warum gibt es dann überhaupt Führungskräfte?
Obwohl Offenheit gelebt werden soll bekommt man vieles erst viel zu spät mit
Zeigt sich jetzt wie der Laden tickt. Dann bitte offen und transparent und nicht hintenrum persönlichen Druck ausüben. Die Mitarbeiter können nichts dafür, dass sich Banken ändern müssen und der Vorstand die Nerven verliert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Weiterkommen ist nur bedingt möglich
Eigene Akademie im Hause ist super.
Leider viel zu festgefahren in "Bankstrukturen". Habe schon eine ganze Reihe von Weiterbildungen und Schulungen erfragt aber alle ohne Ausnahme (!!!) alle abgelehnt. Wenn man nicht über die Bankenbranche hinausblickt dann wird man in Schönheit untergehen und die Mitarbeiter auch mit. So bleibt einem nur dies in der eigenen Freizeit zu tun. Einsetzen werde ich mein know-how aber bestimmt nicht bei der Voba! Hat ja auch nichts dafür getan und mich auch nicht unterstützt.
Mitarbeiter werden entsprechend ihren Potenzialen gefördert. Für Kollegen die sich weiterentwickeln wollen bestehen viele Gelegenheiten.
Sehr gut aber man muss auch Eigeninitiative bringen. Es wird einem nicht automatisch eine Weiterbildung nach der anderen hinterher getragen, man muss schon Interesse zeigen. Das finde ich aber legitim. An der Transparenz bei der Vielfalt der Möglichkeiten sollten wir noch arbeiten.