Volksbank eG - Die Gestalterbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZUKUNFT | GEMEINSAM | GESTALTEN
Wer wir sind
Als genossenschaftlich organisierte Bank mit Sitz in Offenburg und Villingen leben wir die Gemeinschaft. Als leistungsstarkes Team arbeiten wir wertschätzend miteinander und füreinander. Als Zukunftsgestalter:innen agieren wir auf Augenhöhe und machen uns für andere stark. Und unser Engagement zahlt sich aus: Mit einer Bilanzsumme von über 13,25 Mrd., über 265.000 Kundinnen und Kunden und mehr als 1.150 Mitarbeitenden sind wir eine erfolgreiche Volksbank, die die Region und die Zukunftsfähigkeit der Menschen hier aktiv mitgestaltet.
WIR arbeiten in Teams
Die Bedürfnisse unserer Mitglieder stehen bei uns im Fokus. In kundenorientierten Wertschöpfungsteams entwickeln wir Lösungen für alle Bedarfe – und das innovativ und mir Erfolg.
WIR sind vernetzt
Über die interne Gestalterbank App teilen wir News und Informationen, tauschen uns aus und kommunizieren bereichsübergreifend.
WIR feiern gemeinsam
Unsere Erfolge feiern wir: Teamevents, große Mitarbeiterveranstaltungen und ein respektvoller Umgang miteinander machen uns zu einem Team, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
WIR sind Zukunfts- gestalter:innen
Regelmäßig stellen wir Zukunftsgestalter:innen näher vor, denn unsere Gemeinschaft lebt vom Engagement und der Überzeugung des Einzelnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Volksbank eG - Die Gestalterbank über Benefits sagt
Standortunabhängiges Arbeiten
- Wir arbeiten standortunabhängig innerhalb unseres weitläufigen Geschäftsgebiets. Zu unseren Standorten zählen die Ortenau, der Schwarzwald-Baar-Kreis, der Hegau sowie der Raum Rhein-Wehra. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, um eine flexible und moderne Arbeitsweise zu unterstützen.
Lockerer Dresscode 2.0
- Das Leben ist vielfältiger geworden, und auch der Business-Look hat an Lockerheit gewonnen. Bei der Gestalterbank steht eine sympathische, moderne und kompetente Ausstrahlung im Fokus. Beispielsweise besteht keine Anzug- und Krawattenpflicht mehr, und jede:r kann seinen eigenen Stil entwickeln, stets mit der Frage: „Wie möchte ich von meinen Kolleg:innen und Kund:innen wahrgenommen werden?
Betriebliche Altervorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Wir profitieren von einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Lebensarbeitszeitkonto
- Mit einem Lebensarbeitszeitkonto können Mitarbeitende Sonderzahlungen, laufende Gehaltsbestandteile und Resturlaub einbringen, um Freistellungszeiten anzusparen. Das Guthaben lässt sich flexibel nutzen, beispielsweise für eine Freistellung vor der Rente, Eltern- oder Pflegezeit oder einen Langzeiturlaub von bis zu drei Monaten.
Arbeitgeberzuschuss für Teamevents
- Für Teamaktivitäten, die auf Eigeninitiative der Teams organisiert werden, erhalten teilnehmende Mitarbeitende einen Zuschuss vom Arbeitgeber, um den Zusammenhalt zu stärken und gemeinsame Erlebnisse zu fördern.
Hansefit, ValueNet, Corporate Benefit & Finanzdienstleistertarif
- Über Hansefit haben Sie die Möglichkeit, Fitnessangebote in teilnehmenden Einrichtungen gegen eine monatliche Gebühr zu nutzen, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
- Zusätzlich bieten wir über ValueNet ein Mitarbeiterportal, das Ihnen die Entgeltumwandlung für verschiedene Dienstleistungen wie Technik-Leasing, Telekommunikation, BikeLeasing und mehr ermöglicht.
- Über die Plattform Corporate Benefits erhalten alle Mitarbeitenden attraktive Vergünstigungen und Rabatte auf eine Vielzahl von Angeboten aus allen Lebensbereichen.
- Als Mitarbeiter:in der Gestalterbank profitieren Sie von besonderen Konditionen für Bankprodukte und Bankdienstleistungen.
Zuwendung und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen wie Hochzeit oder Geburt
- Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie in allen Lebensbereichen. So erhalten Mitarbeitende beispielsweise bei einer Eheschließung oder der Geburt eines Kindes eine kleine Zuwendung oder ein Präsent sowie Sonderurlaub.
Rabatt bei Buchungen über das eigene Volksbank Reisebüro
- Unsere Kolleg:innen im Volksbank Reisebüro in Achern sind stets für sie da und unterstützen Sie bei Ihrer Urlaubsplanung. Bei Buchungen über unser Reisebüro genießen Sie einen exklusiven Rabatt und können sich ganz auf Ihren wohlverdienten Urlaub freuen.
Flexible 39-Stunden Woche
- Dank unseres digitalen Zeiterfassungssystems, das Sie ganz einfach über eine App auf Ihrem privaten Handy nutzen können, sind Sie flexibel bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. In Abstimmung mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft haben Sie die Freiheit, Ihren Arbeitstag innerhalb der vorgegebenen Kernarbeitszeiten ganz nach Ihren Bedürfnissen zu planen – für eine perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage sowie zwei halbe Tage an Fasnacht
- Unsere Mitarbeitenden genießen 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich zwei Bankfeiertage am 24. und 31. Dezember. Darüber hinaus unterstützen wir die Narren, indem alle Mitarbeitenden zwei halbe Tage extra Urlaub am Rosenmontag und Fasnachtsdienstag erhalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine Genossenschaft und das leben wir auch. Wir stehen füreinander ein und haben immer das große Ganze im Blick. Die Zukunftsfähigkeit unserer Mitglieder ist unser höchstes Ziel. Wir gestalten Zukunft gemeinsam – mit den Menschen in der Bank. Uns zeichnet der Mut aus, mitzureden und vor allem mitzugestalten. Wir bleiben nicht stehen, wir treiben den permanenten Wandel mit an. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns individuell selbst entfalten können. Unser Engagement bringen wir in größtmöglicher Eigenverantwortung ein.
Wir stehen für Innovation, Exzellenz und Wachstum und das mit Motivation und Leidenschaft – und Sie nehmen wir dabei mit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und voraus denken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Standorte
Offenburg und Villingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Rahmenbedingungen bezüglich Qualität des Arbeitsplatzes, der Homeoffice-Möglichkeiten und kostenloser Zusatzleistungen wie Kaffee oder Tee.
Sehr viel - tolle Räumlichkeiten - viele Benefits - insgesamt Führung auf Augenhöhe - Du-Kultur finde ich super
Arbeitsbedingungen, gute Führungskraft, schöne Atmosphäre abwechslungsreiches arbeiten
Flexibilität, offen für mobiles Arbeiten, tolle Kollegen, gute-menschliche Vorgesetzte
Besonders gut: Mobiles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung gleicht einem Albtraum, absolut unfreundliche Mitarbeiter, die auch gerne mal persönlich werden um ihre Macht zu demonstrieren, nur um am Ende dann doch zurückrudern, wenn sie merken, dass der Gegenüber genau Bescheid weiß, was sein Recht ist.
Vorgesetzte, die günstig eingekauft wurden, keinerlei Erfahrung mitbringen und genau das den Kollegen widerspiegeln. Man ist hier größtenteils auf sich allein gestellt. Weiterentwicklung ist deshalb auch kaum gegeben.
Das Gehalt ist ein Hohn für die Branche und Region.
es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört, wenn Neuerungen anstehen
zu viele neue Projekte bei zu wenig /rückläufigem Personal
persönlicher und jahrelanger Kundenkontakt geht durch die Umstellung auf Pool verloren
Wenig konstruktive Unterstützung von Ausbildern, Entscheidungen oft einseitig, Kommunikation verbesserungswürdig
Die Gestalterbank ist für mich insgesamt ein eher schlechter Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und fehlendem Respekt geprägt, statt von Fairness und Vertrauen. Vorgesetzte zeigen wenig Selbstreflexion, reagieren defensiv auf Kritik und drehen häufig den Spieß um, anstatt eigene Fehler einzugestehen. Zusagen werden nicht immer eingehalten, Transparenz fehlt und selbst einfache Dinge wie schriftliche Vereinbarungen werden verweigert. Hinzu kommt ein schwacher Kollegenzusammenhalt: Viele Mitarbeiter verhalten sich opportunistisch, verpetzen Kollegen oder versuchen, andere zu manipulieren. Echte Teamarbeit auf Augenhöhe findet ...
ständiges Denglisch in der Betriebskommunikation
Verbesserungsvorschläge
Damit sich bei der Gestalterbank etwas Grundlegendes ändert, wären aus meiner Sicht vor allem folgende Punkte wichtig:
• Mitarbeiterfeedback ernst nehmen: Kritik und Anregungen aus Befragungen oder Gesprächen nicht nur sammeln, sondern aktiv aufgreifen und konkrete Veränderungen einleiten. Wenn man jährlich Befragungen durchführt, nur um hinterher nichts zu tun, entsteht schnell der Eindruck, es gehe lediglich darum, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, gehört zu werden. Das wirkt dann eher manipulativ als wertschätzend.
• Bei der Auswahl von Führungskräften stärker ...
Um das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver zu gestalten, wären folgende Verbesserungen wünschenswert: Erstens sollte in bessere Schallschutzmaßnahmen im Großraumbüro investiert werden, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Zweitens wäre eine proaktivere und frühzeitigere interne Kommunikation bei wichtigen Themen hilfreich, um Flurfunk zu reduzieren. Drittens sollten strukturierte Weiterbildungs- und Karriereprogramme eingeführt werden, damit Mitarbeitende nicht ausschließlich auf Eigeninitiative angewiesen sind. Abschließend wäre eine Überprüfung der Gehaltsstruktur im regionalen Vergleich sinnvoll, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente langfristig zu halten.
Faire und transparente Gehaltspolitik. Ein faires Tantiemesystem, welches Einsatz wieder lohnenswert macht. Ein offener Austausch mit den Vorgesetzten, auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Man sollte sich auf seine Stärken konzentrieren und nicht versuchen, alle Bereiche gleichzeitig bespielen zu können. Mut, Kritik anzunehmen und zu akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Bei mir persönlich war der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen immer wertschätzend und lehrreich.
wertschätzend. Man ist froh erfahrene Kollegen zu haben.
Alle verstehen sich miteinander Mega
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen und aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Erfahrung werden alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt. Chancengleichheit ist spürbar – sowohl bei der Aufgabenverteilung als auch bei Entwicklungsmöglichkeiten.
ist korrekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier kann ich leider nur einen Stern vergeben. Im Austausch mit Kollegen zeigt sich immer mehr, dass gestandene Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung innerhalb der Bank benachteiligt werden, Mitarbeiter von extern aber offenbar Narrenfreiheit haben. Besonders erschreckend und absolut nicht zeitgemäß ist die Tatsache, dass es keine Tantieme gibt. Gerade im Vertrieb wirkt dies wie eine Bremse, was absolut schade ist. Es kann doch nicht im Interesse der Bank sein, dass Leistung nicht monetär gewürdigt wird. Meines Wissens wurde diese Regelung ...
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich und nicht immer nachvollziehbar. Teilweise verdienen Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit oder mehr Berufserfahrung weniger als neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen. Woran das liegt, wird aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert.
Leistungsbezogene Vergütungsbestandteile, wie beispielsweise Provisionen, gibt es nicht. Dadurch wird besonderer Einsatz finanziell kaum honoriert.
Benefits wie Hansefit oder Fahrradleasing sind zwar vorhanden, sollten aber nicht überbewertet werden. Da diese Modelle teilweise über eine Bruttoentgeltumwandlung laufen, gehen sie auch mit entsprechenden Auswirkungen auf das sozialversicherungspflichtige ...
für die erbrachte Leistung nicht angemessen
Das Gehalt ist einfach peinlich wenig, darüber wird auch unter Kollegen offen kommuniziert und gescherzt.
Verbesserungsvorschlag l: mehr Unterstützung in Bezug auf Kindergartenzuschüssen - sodass auch die Mütter einen guten Einstieg haben und finanzielle Unterstützung erhalten. Würde den AG noch attraktiver machen m.E. Nach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind bei der Gestalterbank leider sehr schwach ausgeprägt. Höhere Qualifikationen wie der Bankfachwirt, der Betriebswirt oder ein Bachelorstudiengänge werden kaum wertgeschätzt – besonders im Vertrieb. Dort zählt fast ausschließlich die reine Abschlusszahl, möglichst überteuerte Verträge, und sowas habe ich bei noch keiner Bank gesehen.
Das führt dazu, dass überqualifizierte Mitarbeiter oft in Positionen arbeiten, in denen ihre Ausbildung eigentlich gar nicht richtig gefordert oder genutzt wird.
Zwar gibt es eine Förderung von Weiterbildungen bis ...
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss in der Regel selbst die Initiative ergreifen und entsprechende Maßnahmen einfordern. Mit etwas Eigenengagement lässt sich einiges erreichen – strukturierte Entwicklungsprogramme oder proaktive Förderung durch Vorgesetzte sind jedoch ausbaufähig.
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere für jüngere Mitarbeitende könnten klarere Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen werden. Strukturierte Karrierepläne sind mir nicht bekannt.
Welche Karriere? Vorgesetzte tun alles, um Kollegen hinzuhalten und sie kleinzuhalten, damit sie genau dort bleiben wo sie sind.
wir angeboten und auch monetär unterstützt - es ist aber immer Eigeninitiative erforderlich - was ich okay finde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank - Die Gestalterbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank - Die Gestalterbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank - Die Gestalterbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank - Die Gestalterbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 19 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.