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Volksbank eG - Die Gestalterbank Logo

Volksbank eG - Die 
Gestalterbank
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Volksbank eG – Die Gestalterbank ist eine moderne und leistungsstarke Genossenschaftsbank mit einem Bilanzvolumen von circa 8,1 Mrd. Euro und rund 970 Mitarbeitern.

Im Februar 2017 wurde das Unternehmen zum zweiten Mal mit dem Top Job-Award als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet. Die Mitarbeiter der Volksbank eG arbeiten in einer von Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiräumen geprägten Umgebung. Neben dem Erfolg steht die Bereitschaft zur Veränderung und der Wille zum Gestalten im Vordergrund. Auch im herausfordernden Bankenumfeld haben die Mitarbeiter der Bank sehr gute Entwicklungschancen.

Genossenschaftsbanken sind, anders als viele andere Unternehmen, vor allem ihrem Wertekanon verpflichtet, dessen Basis Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz bilden. Durch den Erwerb von Genossenschaftsanteilen können sich Kunden und Mitarbeiter an der Bank beteiligen. Als regionales Unternehmen ist die Volksbank eG auch ihrer Region verpflichtet. Die Bank integriert nachhaltiges Handeln in ihre Wertschöpfungskette. Sie möchte ihren ökologischen Fußabdruck verkleinern und setzt unter anderem auf E-Mobilität und Ökostrom. Daneben fördert die Volksbank eG regionale Vereine, unterstützt über ihre beiden Stiftungen Kindergärten und Jugendprojekte und betreibt die digitale Spenden Crowdfunding-Plattform „Viele schaffen mehr“.

Weitere Informationen zur Volksbank eG – Die Gestalterbank finden Sie im Internet unter: www.gestalterbank.de

Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Volksbank eG - Die Gestalterbank über Benefits sagt

Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir zahlreiche Nebenleistungen und Vorteile.

Betriebliche Weiterbildung:

  • Interne Seminare, Trainings, Coaching
  • Externe Seminare und Tagungen, u. a. bei Akademien: ADG Montabaur, BWGV Akademie Karlsruhe
  • Finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Studiengängen

Umfangreiches Gesundheitsmanagement:

  • Bezuschusste Hanse-Fit Karte zur Nutzung von Sport- und Fitnesseinrichtungen
  • Interne Gruppen wie Yoga, bewegte Pause, Radsport, Schwimmen
  • Möglichkeit, Jobräder mit Entgeltumwandlung zu leasen
  • Externe Mitarbeiterberatung bei persönlichen Krisen
  • Gruppenverträge für Krankenzusatzversicherung, Pflegeversicherung
  • Betriebsärztliche Betreuung

Sonstiges:

  • Vertrauensarbeitszeit
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  • Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte und Bankdienstleistungen
  • Budgets für jährliche Firmenveranstaltungen, Teamentwicklungsmaßnahmen und Teamaktivitäten
  • Präsente für diverse persönliche Anlässe (Geburtstage, Jubiläen)
  • Möglichkeit, digitale Geräte mit Entgeldumwandlung zu leasen
  • Kostenloser Kaffee und Tee und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten seit 150 Jahren den Wandel und die Zukunft. Die Bereitschaft zur Veränderung, Lust auf Neues sowie der Wille zum Gestalten machen es besonders, für uns zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter handeln eigenverantwortlich. Des Weiteren zeichnen wir uns durch ein gutes Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze und eine gute Work-Life-Balance aus.

Außerdem sind wir, als genossenschaftliches Unternehmen, unserer Region und unseren Kunden verpflichtet und haben nachhaltiges Handeln in unsere Wertschöpfungskette integriert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Privat- und Firmenkundenberatung
  • Spezialistenfunktionen in der Banksteuerung
  • Kreditbearbeitung
  • MarktService

Gesuchte Qualifikationen

Qualifikationen abhängig von der Funktion, insbesondere gute digitale Fertigkeiten, Teamgeist, Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.

    • Professionalität
    • Fachkenntnisse
    • Neugierde
    • Engagement
    • Teamgeist
    • Offenheit für Veränderung.

  • Wecken Sie mit Ihrer Qualifikation und der Darlegung Ihrer eigenen Interessen unsere Neugier.

  • Online via Homepage (www.voba-sbh.de)

  • Interview, im Ausbildungsbereich Tests und Assessment-Center

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hoher Leistungsanspruch und Freiraum für Gestaltung im Rahmen der policy
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Aufstellung für die Zukunft, besonders im digitalen Bereich.
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Die Offenheit, die Kritikfähigkeit, die Menschlichkeit, die flachen Hierarchien, die Gemeinschaft, die Zuverlässigkeit, die Sicherheit, die Konsequenz nicht an Menschen fest zu halten, die unsere Werte nicht schätzen und umsetzen.
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Gute Betreuung und sehr detaillierte Ausbildung, man erhält in allen Bereichen genügend Zeit sich "aus zu toben" um das Theoretische mit dem Praktischen zu verbinden.
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Gut ist die Kultur. Die Hierarchien sind flach und die gesamte Belegschaft wird in die Veränderungsprozesse eingebunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Love it change it o leave it. Bei uns kann man wirklich Dinge mit bewegen, eben mit gestalten, darum heißen wir ja auch Gestalterbank. Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und manche finden immer ein Haar in der Suppe, aber die Bereitschaft für Verbesserungen ist da und das finde ich sehr gut!
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Es gibt immer mal Dinge die man schlecht findet. In Summe aber mit großem Abstand der beste Arbeitgebenr in einem langen Berufslebe.
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Staborganisation
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Die Förderung und Weiterbildung von jungen Mitarbeitern.
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- Großraumbüro
- Mitarbeitermeinung wird oft ignoriert
- Obwohl es offenkundig momentan schwierig ist qualifiziertes Personal zu finden und es ohnehin in vielen Abteilungen schon zu wenig Mitarbeiter gibt, habe ich nicht den Eindruck, dass sich die Bank allzu große Mühe gibt, ihre Mitarbeiter an Bord zu halten, z.B. durch Eingehen auf Wünsche, finanzielle Anreize oder allgemein höhere Wertschätzung der Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter.
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Führungskräfte inkl. Vorstand sollte transparenter handeln und kommunizieren.
Da das Image nicht neue und qualifizierte Mitarbeiter anlocken wird, müssten Gehälter nach oben hin angepasst werden.
Mobiles Arbeiten sollte für alle Mitarbeiter gelten und nicht für ein paar "Auserwählte".
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Ehrlich und offen kommunizieren. Die üblichen Verbündeten trauen sich nicht, den Vorstand auf Fehlentwicklungen hinzuweisen . Andere mit sachlichem Blick werden ausgegrenzt, da man evtl. das eigene Verhalten hinterfragt werden müsste
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Für mich persönlich gibt es für die Zeit in der Ausbildung keine Verbesserungsvorschläge, wenn alles so beibehalten wird dann haben die zukünftigen Azubis genau so viel Spaß am Arbeiten und Lernen wie ich es hatte.
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Wenn man Führungskräfte beim Wort nimmt was so auf Power Point Folien steht, dann muss man nicht ausflippen. Kann man also nicht ernst nehmen, wenn Reden und Handeln auseinandergehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Wenn die richtigen Dinge gemacht werden würden dann ja. Warum noch private Kunden bei den Niedrigzinsen und Kosten und alles mit Filialen, wenn es doch online schneller, besser, günstiger geht? Warum so viele Leute mit Dingen beschäftigen die auch automatisiert werden können und diese Kollegen dann zu hochwertigen Beratern im Firmenkundengeschäft ausbilden, deshaln privat nur online und Berater für hochwertiges Geschäft bei dem wir auch noch was verdienen.
3
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Es gibt immer mehr Aufgaben bei uns die nicht klassisch "Bänker" sind. Dadurch haben wir immer mehr Menschen im Haus, die unterschiedlichste Qualifikationen mit bringen. Die Aufgaben werden bunter, das bringt der Wandel mit sich. Ich finde es klasse, dass wir hier offen sind und die Chancen sehen und wahr nehmen. Es bleibt spannend.
5
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Sehr viel Selbstständiges arbeiten und dadurch viel entgegengebrachtes Vertrauen.
5
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Nie mehr Volks"chaos"bank und schnell das Weite suchen! Gibt ja in Deutschland ausreichend Jobs. Mir tun aber die Kollegen leid, die auch gerne wechseln möchten aber in Villingen "festsitzen" oder einfach nur zu träge sind und das alles erdulden. Gesund kann das nicht sein.
1
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Veränderung bringt interessante und herausfordernde Aufgaben. Sie sind aber noch auf zu wenige Schultern verteilt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Selten der Fall. Nur bei großen Projekten.
1
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Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
1
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Total schlecht! Daher auch ein zeitnaher Wechsel notwendig. Führungskräfte schwach in der Kommunikation. Wenn meist auf den Vorstand verwiesen wird was er alles nicht möchte warum gibt es dann überhaupt Führungskräfte?
1
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Kommunikation findet nur zwischen der Führungsebenr statt. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Obwohl Offenheit gelebt werden soll bekommt man vieles erst viel zu spät mit
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Leider viel zu festgefahren in "Bankstrukturen". Habe schon eine ganze Reihe von Weiterbildungen und Schulungen erfragt aber alle ohne Ausnahme (!!!) alle abgelehnt. Wenn man nicht über die Bankenbranche hinausblickt dann wird man in Schönheit untergehen und die Mitarbeiter auch mit. So bleibt einem nur dies in der eigenen Freizeit zu tun. Einsetzen werde ich mein know-how aber bestimmt nicht bei der Voba! Hat ja auch nichts dafür getan und mich auch nicht unterstützt.
1
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Mitarbeiter werden entsprechend ihren Potenzialen gefördert. Für Kollegen die sich weiterentwickeln wollen bestehen viele Gelegenheiten.
5
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Sehr gut aber man muss auch Eigeninitiative bringen. Es wird einem nicht automatisch eine Weiterbildung nach der anderen hinterher getragen, man muss schon Interesse zeigen. Das finde ich aber legitim. An der Transparenz bei der Vielfalt der Möglichkeiten sollten wir noch arbeiten.
4
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Eigene Vorschläge nicht erwünscht und werden konsequent geblockt. Nur Standardprogramme mit aktuellen Bezügen, nicht mit Blick auf zukünftige Entwicklungen, wie z.B. Web Entwicklung, Programmieren, KI-Technologie, Blockchain...
1
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Bisher alles (z.B. Weiterbildung JAVA-Programmierung, Web Design etc) abgelehnt, weil „nicht bekannt“, „unnütz“, „brauchen wir nicht“, „Hobby“
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater4 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Assistent Kreditmanager3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Firmenkundenberater3 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volksbank - Die Gestalterbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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