Als genossenschaftlich organisierte Bank mit Sitz in Offenburg und Villingen leben wir die Gemeinschaft. Als leistungsstarkes Team arbeiten wir wertschätzend miteinander und füreinander. Als Zukunftsgestalter:innen agieren wir auf Augenhöhe und machen uns für andere stark. Und unser Engagement zahlt sich aus: Mit einer Bilanzsumme von über 13,25 Mrd., über 265.000 Kundinnen und Kunden und mehr als 1.150 Mitarbeitenden sind wir eine erfolgreiche Volksbank, die die Region und die Zukunftsfähigkeit der Menschen hier aktiv mitgestaltet.
WIR arbeiten in Teams
Die Bedürfnisse unserer Mitglieder stehen bei uns im Fokus. In kundenorientierten Wertschöpfungsteams entwickeln wir Lösungen für alle Bedarfe – und das innovativ und mir Erfolg.
WIR sind vernetzt
Über die interne Gestalterbank App teilen wir News und Informationen, tauschen uns aus und kommunizieren bereichsübergreifend.
WIR feiern gemeinsam
Unsere Erfolge feiern wir: Teamevents, große Mitarbeiterveranstaltungen und ein respektvoller Umgang miteinander machen uns zu einem Team, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
WIR sind Zukunfts- gestalter:innen
Regelmäßig stellen wir Zukunftsgestalter:innen näher vor, denn unsere Gemeinschaft lebt vom Engagement und der Überzeugung des Einzelnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandortunabhängiges Arbeiten
Lockerer Dresscode 2.0
Betriebliche Altervorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Lebensarbeitszeitkonto
Arbeitgeberzuschuss für Teamevents
Hansefit, ValueNet, Corporate Benefit & Finanzdienstleistertarif
Zuwendung und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen wie Hochzeit oder Geburt
Rabatt bei Buchungen über das eigene Volksbank Reisebüro
Flexible 39-Stunden Woche
30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage sowie zwei halbe Tage an Fasnacht
Wir sind eine Genossenschaft und das leben wir auch. Wir stehen füreinander ein und haben immer das große Ganze im Blick. Die Zukunftsfähigkeit unserer Mitglieder ist unser höchstes Ziel. Wir gestalten Zukunft gemeinsam – mit den Menschen in der Bank. Uns zeichnet der Mut aus, mitzureden und vor allem mitzugestalten. Wir bleiben nicht stehen, wir treiben den permanenten Wandel mit an. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns individuell selbst entfalten können. Unser Engagement bringen wir in größtmöglicher Eigenverantwortung ein.
Wir stehen für Innovation, Exzellenz und Wachstum und das mit Motivation und Leidenschaft – und Sie nehmen wir dabei mit.
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und voraus denken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Offenburg und Villingen
Der Bewerbungsprozess bei der Volksbank – Die Gestalterbank war durchweg positiv: schnell, transparent und sehr professionell. Die Kommunikation war offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, willkommen zu sein.
Was besonders erfreulich ist: Die positiven Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess haben sich nach der Einstellung voll bestätigt. An alle Versprechen wurde sich gehalten – sowohl in Bezug auf Aufgaben als auch auf das Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team macht wirklich Spaß, der Umgang ist respektvoll und ...
Allgemein kann man sagen, ist es kein schlechter Arbeitgeber, wie jeder andere hat er seine Vorzüge, jeder sollte sich deshalb auch seine eigene Meinung bilden und sich nicht von Beurteilungen beeinflussen lassen.
Gute Rahmenbedingungen bezüglich Qualität des Arbeitsplatzes, der Homeoffice-Möglichkeiten und kostenloser Zusatzleistungen wie Kaffee oder Tee.
moderne Arbeitsplätze, moderne EDV, mobiles Arbeiten von überall, Homeoffice-Möglichkeit, sehr gute Führungskultur, per Du mit den Vorständen
sehr dynamische und zukunftssichere Bank, ausgesprochen großer Gestaltungsspielraum, spannende Projekte, tolle Karriereperspektiven
Manche sind gleicher als andere wie man so schön sagt, besonders sollten gewisse Regeln für alle gelten, nicht nur für "auserwählte". Die direkten Führungskräfte sind meist top, die nächsthöheren teils fernab jeglicher Realität. Kritik ist nur erwünscht, wenn diese nichts negatives anspricht.
Wenig konstruktive Unterstützung von Ausbildern, Entscheidungen oft einseitig, Kommunikation verbesserungswürdig
Work-Life-Balance weter optimieren und Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen
Dass manchmal der 3. Schritt vor dem ersten gemacht wird.
Die Führungskräfte führen brisante Mitarbeitergespräche mit Ihren Mitarbeitern nicht! Keine fairen Chancen beim Bewerben auf eine neue Stelle. Kritik darüber kann man vorbringen, wird allerdings nur zur Kenntnis genommen. Eine berufliche Perspektive wird auch nicht aufgezeigt, dadurch habe ich keinerlei Motivation mehr!!!!!
Ich hatte vor Kurzem ein Bewerbungsgespräch zu einer der neuen F3-Stellen im Privatkundenmarkt. Das Bewerbungsgespräch war für mich sehr unangenehm, weil die Kollegin von der Personalabteilung nach 5 Minuten schon klargestellt hat, dass ich die Stelle nicht erhalte, obwohl ich vom Bewerbungsprofil geeignet wäre. Kritik zum Bewerbungsgespräch habe ich beim zuständigen Regionalmarktleiter vorgebracht, hat diesen null interessiert. Ich hatte in meinem Arbeitsleben schon einige Bewerbungsgespräch, dies war vom Ablauf und von der Führung her, das Schlechteste.
Weniger Hierarchien oder alternativ andere Entscheidungprozesse.
Aktuell:
Mitarbeiter->Teamleiter->Abteilungsleiter->Bereichsleiter->Vorstand
Auf dem Weg geht leider Einiges verloren. Daher auch teils schlechte Kommunikation.
- Wasserspender an jedem Standort / in jeder Filiale wäre wirklich super
- Gleiche Technikausstattung an jedem Schreibtisch (selbe Tastatur, selbe Bildschirme, selbe Maus, etc.) → macht das Desksharing einfacher
Am Schalter finde ich wichtig, dass es auch ältere, kompetente Mitarbeiter gibt. Die jungen Kollegen sind teilweise schüchtern, wissen nicht viel und kommen einem Verloren vor, außer am Handy.
Hansefit auch für geringe Teilzeittätigkeit (-> trägt zur Gesundheit der Mitarbeitenden bei)
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Super! Bei Fehlern wird nicht gefragt "wer wars" sondern zusammen nach einer Lösung gesucht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen verläuft immer respektvoll und professionell.
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
ehrlicher Umgang miteinander - alle Meinungen werden akzeptiert
Geht in die richtige Richtung…eine Gemeinschaft entsteht…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Oft angespannt und unangenehm. Das Umfeld wirkte beschämend statt motivierend.
Eher schwierig, Flurfunk ist meistens schneller als andere Informationsquellen
Ich finde, dass es sich stetig verbessert hat, es war schon viel, viel schlimmer. Es ist nur manchmal schwierig, da hier aktiv gefiltert werden muss, ansonsten ist es schon fast wieder zu viel Info teilweise über die App, dafür steigerte es die Kommunikation und den Austausch.
oft fehlt die Absprache mit anderen Abteilungen
Alle wesentlichen Informationen werden transparent geteilt. Besonders innovativ ist unsere unternehmenseigene GestalterbankApp, die den Austausch vereinfacht und stets auf dem neuesten Stand hält. Die Flut an Informationen kann aber manchmal herausfordernd sein. Aufgrund der Unternehmensgröße werden täglich zahlreiche Informationen geteilt, die teils unkoordiniert wirken. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird zwar geboten, bzw. kann angefragt werden, aber es muss zum Rahmen passen. Ich finde, das Azubis hier die Chance haben, aus eigener Erfahrung, wird es dann schon schwieriger, gerade Quereinsteiger - sehr schwierig. Meine Ansicht ist, wer sich außenstehende ins Haus holt, sollte nicht nur an seine Ausgebildeten denken.
Es werden Änderungen im Privatkundenmarkt vorgenommen und neue Führungsstellen ausgeschrieben. Es bringt allerdings nichts, wenn die gleichen Führungskräfte von vorher die Stellen wieder besetzen. Ein richtiger Karriereweg wird nicht angeboten oder aufgezeigt, weil auch keine Mitarbeitergespräche stattfinden.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder in andere Abteilungen zu wechseln
Tolle große Regionalbank mit vielen und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten.
Man bekommt Schulungen und auch Möglichkeiten sich weiterzubilden.