Ich empfehle die Gestalterbank nicht weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Gestalterbank kein Teil meines Lebens mehr ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung gleicht einem Albtraum, absolut unfreundliche Mitarbeiter, die auch gerne mal persönlich werden um ihre Macht zu demonstrieren, nur um am Ende dann doch zurückrudern, wenn sie merken, dass der Gegenüber genau Bescheid weiß, was sein Recht ist.
Vorgesetzte, die günstig eingekauft wurden, keinerlei Erfahrung mitbringen und genau das den Kollegen widerspiegeln. Man ist hier größtenteils auf sich allein gestellt. Weiterentwicklung ist deshalb auch kaum gegeben.
Das Gehalt ist ein Hohn für die Branche und Region.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte, die sich tatsächlich für ihre Mitarbeiter interessieren und sich Zeit nehmen. Ein angemessenes Gehalt, mit dem man sich das Leben auch 2026 noch leisten kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, dass Kollegen mal ein gutes Wort über ihren Arbeitgeber verlieren, erlebt man hier selten und das völlig zu recht. Ich würde diesen Arbeitgeber absolut niemanden weiterempfehlen.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt, der Flurfunk und die Gerüchte brodeln dafür ständig. Neue Angebote für Kunden erfährt man auch gerne von den Kunden selbst.
Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, eine Umsetzung für die langfristige Zufriedenheit existiert allerdings nicht, stattdessen nur leere Versprechungen, die später im Sande verlaufen oder Vorgesetzte, die einem Dinge versprechen und es dann später vor ihren Vorgesetzten abstreiten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Team an, hier ging es mir gut, mit Ausnahme der Vorgesetzten, die den Schnitt wieder deutlich runterziehen.
Work-Life-Balance
Am Markt gibt es keine Work-Life-Balance, intern sieht das Ganze deutlich angenehmer aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie in einem Unternehmen derart inkompetente Führungskräfte erlebt. Keine Umsetzung von Versprechen, im Gegenteil, das Wort wird einem noch im Mund verdreht oder abgesprochen.
Man merkt, dass die Gestalterbank auf günstige Arbeitskräfte setzt und am laufenden Band Führungskräfte einstellt, die weder fachliche Kompetenz besitzen, noch Erfahrung in der Führung. Aber sind ja schön billig.
Natürlich müssen dann von unten hin und wieder ein paar Köpfe rollen, damit sie oben beweisen können, wie kompetent sie doch sind.
Liebe Gestalterbank, wenn ihr an euren Führungskräften spart, braucht ihr euch nicht wundern, dass die Fluktuation derart hoch ist und Kollegen absolut unzufrieden.
Interessante Aufgaben
Für mich gab es keine
Gleichberechtigung
Hier habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Die Programme sind größtenteils sehr altmodisch, das Internet ist peinlich langsam, Ergonomie ist für die Gestalterbank ein Fremdwort, aber immerhin gibt es in den meisten Geschäftsstellen Klimaanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber habe nichts mitbekommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach peinlich wenig, darüber wird auch unter Kollegen offen kommuniziert und gescherzt.
Image
Das Image ist nach außen nicht das Beste, die Kundenzufriedenheit ist bodenlos und auch bei anderen Banken hat die Gestalterbank in der Region mit Abstand den schlechtesten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Vorgesetzte tun alles, um Kollegen hinzuhalten und sie kleinzuhalten, damit sie genau dort bleiben wo sie sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir dein Feedback ernst, denn nur durch offene Rückmeldungen können wir uns weiterentwickeln.
Besonders bedauerlich finden wir, dass du den Umgang mit Führungskräften und der Personalabteilung als negativ erlebt hast. Wertschätzung, Respekt und ein konstruktiver Umgang miteinander sind für uns wichtige Grundlagen der Zusammenarbeit. Gleichzeitig möchten wir aufzeigen, dass unsere diesjährige Mitarbeiterbefragung mit einer Beteiligung von 81% ein sehr positives Stimmungsbild liefert und in gerade beim Thema Führung und Unternehmenskultur gute Ergebnisse zeigt – teilweise auch über dem Branchenvergleich.
Beim Thema Work-Life-Balance ist es wichtig, die unterschiedlichen Anforderungen der Tätigkeiten zu berücksichtigen. Im Kundenmarkt sind wir selbstverständlich an die Öffnungszeiten und die Erreichbarkeit für unsere Kundinnen und Kunden gebunden. Dennoch haben wir mittlerweile Zeiten geschaffen, in denen die Filialen geschlossen sind und Mitarbeitende ihre Arbeitszeit flexibler einteilen können. Wir stimmen dir aber zu, dass diese Möglichkeiten in internen Bereichen häufig einfacher umzusetzen sind.
Auch das Thema Gehalt sprechen wir offen an. Ohne dies als Ausrede verstanden wissen zu wollen, bewegen wir uns als tarifgebundenes Unternehmen innerhalb der entsprechenden tariflichen Rahmenbedingungen. Gleichzeitig prüfen wir regelmäßig, wie wir unsere Mitarbeitenden auch darüber hinaus attraktiv unterstützen und welche zusätzlichen Benefits wir anbieten können.
Hinsichtlich der von dir angesprochenen Programme und der technischen Infrastruktur sind wir als Genossenschaftsbank an die Lösungen unseres IT-Dienstleisters Atruvia gebunden. Dennoch arbeitet unsere interne IT gemeinsam mit den Fachbereichen laufend daran, bestehende Möglichkeiten bestmöglich zu nutzen und Verbesserungen innerhalb dieser Rahmenbedingungen voranzutreiben.
Damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. So können wir mit deiner Hilfe gezieltere Maßnahmen ergreifen.
Danke, dass du Teil unseres Teams warst. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Laura Rothmund