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Volksbank eG 
Überlingen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score45 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Bankfachexperte2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Überlingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Überlingen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schön, dass Sie sich für unser Haus interessieren!

Die Volksbank Überlingen ist die größte Volksbank am Bodensee.

Unsere Mitarbeiter wohnen und arbeiten in einer wunderschönen Region mit hohem Freizeitwert

und Sitz vieler namhafter, nationaler und internationaler Firmen.

Wir fühlen uns verantwortlich für diese Region und engagieren uns hier gern.

Hätten Sie es gewußt?

Wir sind eine Genossenschaftsbank und gehören damit unseren Mitgliedern.

Bei uns gelten basisdemokratische Prinzipien, die uns von den übrigen in der Bankenwelt unterscheiden.

Bei uns steht das Streben nach Werten und Sicherheit im Vordergrund.

Nicht die Gewinnmaximierung zählt, so wie z.B. bei Großbanken, sondern der Mensch.

Deshalb ist unsere Beratung anders: eben genossenschaftlich. Wir bieten Produkte an, die wir verstehen.

Wir verzichten auf riskante Geld- und Kreditgeschäfte. Und gleichzeitig sind wir direkter als jede Direktbank!

So viel zu uns

Unsere Geschäftszahlen* sind das Spiegelbild unseres unternehmerischen Erfolgs.

Dadurch können wir auch wieder Geld in die Region zurückgeben und neue Investitionen fördern.

Bilanzsumme 1.915.388.554 €

Mitarbeiter 268, davon 17 Auszubildende

Geschäftsstellen 14

Kunden 76.101, davon 31.149 Mitglieder

Neukredite 356,1 Mio. € erhielten Kunden für private oder geschäftliche Investitionen

Gehälter 12,6 Mio. € zahlten wir an unsere Mitarbeiter. Geld, das als Kaufkraft wieder in die Region fliesst

Gewerbesteuer 1.201.845 € zahlten wir an das Finanzamt und damit an den Staat

Kulturförderung 121.362 € flossen alleine in die Förderung sozialer und kultureller Projekte

* Basis 31.12.2021

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Weitere Informationen oder aktuelle Ausbildungs- bzw. Stellenangebote finden Sie unter

https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

Produkte, Services, Leistungen

Bank- und Finanzprodukte

Kennzahlen

Mitarbeiter268
UmsatzBilanzsumme: 1.9 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5

Was Volksbank eG Überlingen über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Chance auf übertariflichen Urlaub
  • Möglichkeit für Home Office bzw. mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsangebote wie bspw. Dienstfahrrad und betriebsärztliche Betreuung
  • Free W-LAN
  • Kinderferienbetreuung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gemeinsame Events
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Verantwortungsvolle und attraktive Perspektiven
  • Zielgerichtete fachliche, persönliche Weiterbildung und Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Überlingen.

  • Irina Strasser, Personalleiterin 0 75 51 / 930 - 1655

    Christoph Eckert, Personalressort Vertrieb 0 75 51 / 930 - 1653

  • Online über unsere Karriereseite

    https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

  • Gespräche; Assessment-Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Klima im Team. HomeOffice-Möglichkeit.
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- gutes, positives Arbeitsklima
- gute Betreuung durch die Ausbildungsleitung ( -> zu jeder Zeit einen persönlichen Ansprechpartner)
- auch in den verschiedenen Filialen ein bestimmter Ansprechpartner für Auszubildende
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Zusätzlichen Leistungen schon während der Ausbildung/ Arbeitszeiten
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Freundlichkeit der meisten Kollegen
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Chance für jeden sich in Veränderungsprojekte einzubringen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance (fachlich/disziplinarisch) sich zu beweisen. HomeOffice und MobilesArbeiten ist über eine BV für viele Mitarbeiter möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für Auszubildende:
- auch andere Abteilungen direkt im ersten Jahr, nicht nur Schalter (ein Jahr lang nur Schule und Schalter -> macht den Schalter als Arbeitsplatz für die Zukunft nach der Ausbildung nicht besonders attraktiv)
- daraus resultierend verschiedene Arbeitszeiten (nicht nur Schalter 9- 17 Uhr sondern auch Möglichkeiten früher anzufangen)
- große Lücke zwischen Auszubildenden und Dualen Studenten, Duale Studenten werden klar bevorzugt, dürfen im ersten Jahr bereits zur Privatkundenberatung, Wohntraum, Firmenkundenberatung, Vorstandsstab, Finanzen ...
- auch in der ...
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manchmal der Umgang mit Auszubildenden
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Das Führungskräfteverhalten finde ich am schlechtesten.
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Dass viele Führungskräfte wenig Ahnung haben vom täglichen Arbeiten mit dem Kunden!
Führungskräfte die hinten herum den Mitarbeiter bei seiner Führungskraft schlecht reden und die eigene Führungskraft nichts dagegen unternimmt oder den Rücken stärkt
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- Freitag bis 17:00 (kann man leider auch nicht ändern)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bevor eine interne Umorganisation beschlossen und vollzogen wird, wäre es sehr hilfreich und zielführend, die betroffenen Mitarbeiter miteinzubeziehen.
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In den Abteilungen wird man immer wieder zwischen drin zum Service geschickt, was manchmal ziemlich Schade ist, wenn an den Tagen coole Termine sind.
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mehr Abwechslung im ersten Lehrjahr
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- flexiblere Arbeitszeiten auch für Auszubildende
- Gleichstellen der Auszubildenden und DH- Studenten
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Es gibt viele Punkte die er besser machen kann und sollte.
Vorallem aber der Umgang mit den Mitarbeitern speziell auf die Führungskräfte bezogen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Super Zusammenhalt, den es so nicht mehr in vielen Banken gibt. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert, Offenheit und Eigeninitiative vorausgesetzt.
5
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Im Team selber gut aber übergreifend mit anderen Teams oder internen Abteilungen kein gutes zusammenarbeiten
3
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Alle für einen und einer für alle
5
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Viele Kollegen schützen sich gegenseitig.
4
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Man kann sich in der Bank aufeinander verlassen. Das Arbeiten ist auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung
2
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Das ist heutzutage leider ein Problem, durch steigernde Selbsterhaltungskosten ist ein Leben ohne Nebenjob nur schwer vorstellbar.
3
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Im Vergleich zu den Bewerbern deutlich geringer
2
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Bevor die eigenen Mitarbeiter gefördert werden, werden Mitarbeiter von extern eingestellt. Die guten gehen, die schlechten bleiben. Sehr viele Kündigungen, was man auch an den aktuell ausgeschriebenen Stellen auf der Hompage sehen kann.
1
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Minimale bis keine Gehaltssprünge möglich. Man wird an der kurzen Leine gehalten. Für überdurchschnittliche Leistungen wird sich bedankt, mehr dann auch nicht.
Mitarbeiter die von außen kommen, werden oft deutlich besser bezahlt als die "eigenen"
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten
2
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In Aus- und Weiterbildung wird investiert. Auch in jungen Jahren gesteht die Chance Verantwortung zu übernehmen.
4
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Service bietet die Grundlage für alle weiteren aufbauenden Arbeitsbereiche
5
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Ich weiß nicht wer die vorherige Bewertung geschrieben hat, diese ist nicht wahr. Die Möglichkeiten der Weiterbildungen sind sehr beschränkt und nicht zufriedenstellend. Wer nicht den Bankfachwirt machen will, wird seitens einiger Mitarbeiter schlecht geredet, mit der Begründung „Das bringt nichts für die Bank“. Bildungsurlaub wird nicht gewährt und eine Unterstützung seitens der Bank auch nicht. Inzwischen bilden sich einige Mitarbeiter weiter, welches vom Unternehmen nicht geschätzt und wahrgenommen wird.
1
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Es gibt verschiedene Wege als Spezialist oder Führungskraft Karriere zu machen. Die Akademien der Volks- und Raiffeisenbanken haben meist gute Dozenten und es werden die verschiedensten Weiterbildungen bei der Volksbank Überlingen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen