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Volksbank 
eG 
Überlingen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score54 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Banker:in3 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Firmenkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Überlingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Überlingen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schön, dass Sie sich für unser Haus interessieren!

Die Volksbank Überlingen ist die größte Volksbank am Bodensee.

Unsere Mitarbeiter wohnen und arbeiten in einer wunderschönen Region mit hohem Freizeitwert

und Sitz vieler namhafter, nationaler und internationaler Firmen.

Wir fühlen uns verantwortlich für diese Region und engagieren uns hier gern.

Hätten Sie es gewußt?

Wir sind eine Genossenschaftsbank und gehören damit unseren Mitgliedern.

Bei uns gelten basisdemokratische Prinzipien, die uns von den übrigen in der Bankenwelt unterscheiden.

Bei uns steht das Streben nach Werten und Sicherheit im Vordergrund.

Nicht die Gewinnmaximierung zählt, so wie z.B. bei Großbanken, sondern der Mensch.

Deshalb ist unsere Beratung anders: eben genossenschaftlich. Wir bieten Produkte an, die wir verstehen.

Wir verzichten auf riskante Geld- und Kreditgeschäfte. Und gleichzeitig sind wir direkter als jede Direktbank!

So viel zu uns

Unsere Geschäftszahlen* sind das Spiegelbild unseres unternehmerischen Erfolgs.

Dadurch können wir auch wieder Geld in die Region zurückgeben und neue Investitionen fördern.

Bilanzsumme: 2.019,2 Mio. Euro

Mitarbeiter 260, davon 16 Auszubildende

Geschäftsstellen 18

Kunden 75.027, davon 29.911 Mitglieder

Neukredite 403,9 Mio. € erhielten Kunden für private oder geschäftliche Investitionen

12,8 Mio. € verfügbare Kaufkraft flossen durch Gehaltszahlungen an Mitarbeiter in die Region

Gewerbesteuer 1.201.845 € zahlten wir an das Finanzamt und damit an den Staat

Kulturförderung 121.362 € flossen alleine in die Förderung sozialer und kultureller Projekte

* Basis 31.12.2022

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Weitere Informationen oder aktuelle Ausbildungs- bzw. Stellenangebote finden Sie unter

https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

Produkte, Services, Leistungen

Bank- und Finanzprodukte

Kennzahlen

Mitarbeiter268
UmsatzBilanzsumme: 2.019,2 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Was Volksbank eG Überlingen über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Chance auf übertariflichen Urlaub
  • Möglichkeit für Home Office bzw. mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsangebote wie bspw. Fitnessstudio, Dienstfahrrad und betriebsärztliche Betreuung
  • Free W-LAN
  • Kinderferienbetreuung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gemeinsame Events
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Verantwortungsvolle und attraktive Perspektiven
  • Zielgerichtete fachliche, persönliche Weiterbildung und Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Überlingen.

  • Irina Strasser, Personalleiterin 0 75 51 / 930 - 1655

    Christoph Eckert, Personalressort Vertrieb 0 75 51 / 930 - 1653

    Ramona Kurz, Personalressort Betrieb 0 75 51 / 930 - 1652

  • Online über unsere Karriereseite

    https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

  • Gespräche; Assessment-Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
gute work-life-balance und gutes Gesundheitsmanagement
sehr interessanter Job
- Aufgabenvielfalt
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Zusammenarbeit im Team
- Führungsverhalten der direkten Führungskräfte
- Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten
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- Flexibilität (Work Life Balance)
- Arbeitgeber setzt viel daran moderner und sozialer zu werden
- Der richtige Weg ist eingeschlagen
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Alles war super
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- Kollegialer Zusammenhalt
- Geschäfts-/ Teamführung
- Flexibilität
- Förderung
- Engagement
- Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Viel zu viel Coaching egal ob man gut oder schlecht ist, alle werden über einen Kamm geschoren (nicht jeder braucht es, betriebswirtschaftliche Notwendigkeit hinterfragen)
- Zuteilung von Sonderaufgaben (außerhalb der Stellenbeschreibung) ohne den Mitarbeiter zu fragen ob er sich das zutraut oder will. Mehr Kommunikation vorab wünschenswert
- Die Werte der Firma (Leistungskultur etc.) werden über Gebühr strapaziert, es ist einfach zuviel des Guten (tgl. Informationen, Workshops .......)
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dzt. schlechte Parkplatzsituation
Für Auszubildende:
- auch andere Abteilungen direkt im ersten Jahr, nicht nur Schalter (ein Jahr lang nur Schule und Schalter -> macht den Schalter als Arbeitsplatz für die Zukunft nach der Ausbildung nicht besonders attraktiv)
- daraus resultierend verschiedene Arbeitszeiten (nicht nur Schalter 9- 17 Uhr sondern auch Möglichkeiten früher anzufangen)
- große Lücke zwischen Auszubildenden und Dualen Studenten, Duale Studenten werden klar bevorzugt, dürfen im ersten Jahr bereits zur Privatkundenberatung, Wohntraum, Firmenkundenberatung, Vorstandsstab, Finanzen ...
- auch in der ...
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es sind zu viele Controller auf Führungspositionen
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- Teilweise werden im Vorhinein mündliche Versprechungen gegeben, die später nicht eingehalten werden (können)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehemalige gute Berater*innen sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Einige Vorgesetzte sollten sich hinterfragen, warum teilweise zu wenig
Personal für eine Filiale vorhanden ist, man andererseits aber hört, dass sehr gute Bewerber gar nicht eingestellt werden...
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- Eintrittsgehälter für Auszubildende (Bankaufmann:frau/Duales Studium) wettbewerbsfähiger gestalten, um die Übernahmequote nach erfolgreichen Abschluss zu steigern
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mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger auf externe Coachs und Unternehmensberater
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- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- positives Image (Sicht der MA) nach außen tragen
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Bevor eine interne Umorganisation beschlossen und vollzogen wird, wäre es sehr hilfreich und zielführend, die betroffenen Mitarbeiter miteinzubeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man ist nicht nur Kollege/-in.
4
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Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut.
„Zusammen sind wir stark“
5
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Kommt auf die Abteilung und den Standort an
3
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Großes Miteinander im Team
5
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War immer gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


nur das nötigste wird weiter gegeben, nach dem Motto "Wissen ist Macht"
2
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Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Kommuniziert wird rein gar nichts.
1
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Kommunikation was ist das? Das gibt es dort nicht.
1
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Moderne Kommunikationsmedien sehen anders aus, hier muss nachgebessert werden. Inhaltlich erfolgt die Kommunikation offen, Luft nach oben ist aber vorhanden.
3
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Wenig Kommunikation von Führungskraft zu erwarten .viel „hinten“rum Gerede statt offene Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Junge, frisch ausgelernte und durchaus sehr motivierte Mitarbeiter werden sofort ausgebremst….
Kein Wunder, dass diese früher oder später gehen.
Dadurch gehen der VoBa wertvolle Mitarbeiter verloren.
2
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Es war nie eine grosse Veränderung geplant
3
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung wird angeboten
2
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Service bietet die Grundlage für alle weiteren aufbauenden Arbeitsbereiche
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Überlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Überlingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Volksbank Überlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Überlingen als eher modern.
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