Volksbank eG Überlingen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMENSCH.BANK.LEBEN.
Wer wir sind
Die Volksbank Überlingen ist eine Genossenschaftsbank, die sich seit mehr als 100 Jahren stark für die Region und ihre Menschen macht.
MENSCH.BANK.LEBEN. - für uns mehr als ein Motto... es ist ein Versprechen.
MENSCH.
In allem, was wir tun. bleiben wir Menschen. Das schätzen wir an uns und das schätzen unsere Kunden.
BANK.
Jeden Tag bringen wir unsere Kompetenz zum Tragen - für unsere Kunden und gegenüber jedem Einzelnen von uns.
LEBEN.
Wir wissen, dass wir Chancen möglich machen können und Träume wahr werden lassen. Ein Bewusstsein, das unsere Haltung prägt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Volksbank eG Überlingen ist mehr als eine herkömmliche Bank.
Wir verbinden persönliche Nähe mit modernen Technologien und bieten unseren Kundinnen und Kunden hochwertige Finanzdienstleistungen, individuelle Beratung sowie passgenaue Lösungen für ihre finanziellen Ziele.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Volksbank eG Überlingen über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit für Home Office bzw. mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote wie bspw. Fitnessstudio, Jobrad und betriebsärztliche Betreuung
- Kinderferienbetreuung
- Mitarbeiterrabatte
- Gemeinsame Events
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist es von entscheidender Bedeutung, eine Bank zu sein, die nicht nur finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch verantwortungsvolle und attraktive Perspektiven für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft.
Wir bei der Volksbank Überlingen erkennen die Bedeutung der kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung jedes Einzelnen und setzen uns aktiv dafür ein, diese Ziele zu erreichen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs.
Daher legen wir großen Wert darauf, ihnen zielgerichtete Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung anzubieten. Wir glauben daran, dass kontinuierliche Weiterbildung nicht nur dazu beiträgt, die individuelle Fachkompetenz zu stärken, sondern auch unsere Bank insgesamt agiler und wettbewerbsfähiger macht.
Durch gezielte Schulungen, Seminare und Mentoring-Programme unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Überlingen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Volksbank zeichnet sich durch ein starkes Miteinander, eine hohe Kollegialität und gegenseitige Unterstützung aus. Positive Veränderungen im Rahmen der Kulturreise, moderne Arbeitsbedingungen sowie die Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte tragen wesentlich zu einem attraktiven Arbeitsumfeld bei.
Ein tolles Unternehmen mit starken Werten, kurzen Entscheidungswegen und einem tollen Miteinander. Hier wird nicht nur von Teamgeist gesprochen, sondern er wird tatsächlich gelebt!
Gemeinschaft, Zusammenhalt,Arbeitsumfeld,Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Vorgesetztenverhalten.
Familiäre Unternehmenskultur, Regionale Verwurzelung, tolles TEAM!
Dass wir immer wieder ein Fest machen, gut für das Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig wird laut getrommelt und ein neues Fass aufgemacht - nach ein paar wenigen Tagen interessiert es keinen mehr.
Als Berater ist man hier im Haus das Mädchen für alles: Serviceanliegen der Kunden (Konto, Karte, KSV) Vertriebsmanagement (vertriebspotenziale müssen selbstständig selektiert werden. VM macht zwar etwas - das kann jedoch direkt in die Tonne geworfen werden). KDC (nehmen zwar Anrufe von Kunden an - bearbeiten aber überhaupt nichts. Man hat die Möglichkeit Kundenlisten ans KDC zur Telefonie weiterzuleiten -> die ...
Dass sich manche Dinge nie ändern, obwohl es schon sehr oft angekündigt wurde.
Ich fühle mich wohl und bin absolut zufrieden!
Die Volksbank eG Überlingen ist kein Arbeitgeber, den ich empfehlen würde – insbesondere nicht für ambitionierte Mitarbeiter, die Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und Förderung legen.
dzt. schlechte Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig irgendwelche neuen Slogans und Ideen aus dem Boden stampfen, sondern sich einfach mal einem Thema bis zum Ende widmen.
Alle zwei drei Jahre kommen neue Ideen zur Unternehmenskultur. Einfach mal wirklich eine Idee bis zum Ende durchführen und nicht nach kürzester Zeit zurück zum Start der „Reise“ zurückkehren.
Gehalt zwischen Mann und Frau sollte gleich sein vorallem am Service
Wer viel leistet sollte auch ein vernünftiges Gehalt erhalten. Leistung wird nicht honoriert. Kosten zur Mitarbeitergewinnung werden nicht gespart - aber wenn es darum geht MA zu halten - wird sehr gezögert.
Kleines Beispiel: Wenn du einen MA wirbst - erhältst du 5.000 EUR. Wenn du ein Top-Vertriebsjahr hast - 500 EUR.
Potenzial sehe ich insbesondere in der weiteren Stärkung der Work-Life-Balance, der bereichsübergreifenden Kommunikation sowie der Förderung von Chancengleichheit. Darüber hinaus könnten einheitlichere Arbeitsbedingungen und Angebote über alle Abteilungen hinweg die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich steigern.
Es sind nur Kleinigkeiten.
Diese wurden schon genannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend und von einem starken Miteinander geprägt. Unterstützung wird bereichsübergreifend gelebt, sodass man auch außerhalb des eigenen Teams jederzeit Hilfe und Unterstützung erhält. Ausgeprägtes Silodenken ist aus meiner Wahrnehmung kaum noch vorhanden.
In meinem Team sehr guter Zusammenhalt.
Jeder hilft aus , wenn Not am Mann ist. Stressige Situationen werden gemeinsam gemeistert und Erfolge gefeiert.
jeder hilft jedem - man kann immer überall anrufen
absolut vorhanden, sehr hilfsbereit, team- und lösungsorientiert
Tolles, harmonisches, sich unterstützendes TEAM
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je länger man da ist, desto weniger die Chance mehr Gehalt zu bekommen.
Die jungen Kollegen kennen die Lösung dieses Problems. Kündigen und nach ein zwei Jahren sich besser bezahlt wieder einstellen lassen.
Offene Stellen gibt es zu genüge um das Spielchen spielen zu können.
Schade, dass generell neu eingestellte Mitarbeiter grundsätzlich mehr verdienen. Da fehlt einfach die Balance.
Unter dem Wettbewerb. Obstkorb gab es auch keinen zum Start ;-)
könnte an der ein oder anderen Stelle mehr sein
Das Gehalt war marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen wurden zwar angeboten, fielen jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher unterdurchschnittlich aus.
Ok mit Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die erforderlichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets ermöglicht, auch eigene Vorschläge finden Berücksichtigung und werden erfüllt :-)
Nicht wirklich möglich. Wurde aber einiges versprochen. "Karriere on the Job" bedeutet: mach einfach dein Job und sei ruhig.
Interessante Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen, individuelle Förderungen
Eigeninitiative wird gefördert und unterstützt.
Man muss grundsätzlich für jede Weiterbildung kämpfen. Auch wenn‘s nur ein zweistündiges Online Seminar ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Überlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Überlingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Überlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Überlingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kundenorientiert handeln.