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Volksbank eG 
Überlingen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schön, dass Sie sich für unser Haus interessieren!

Die Volksbank Überlingen ist die größte Volksbank am Bodensee.

Unsere Mitarbeiter wohnen und arbeiten in einer wunderschönen Region mit hohem Freizeitwert

und Sitz vieler namhafter, nationaler und internationaler Firmen.

Wir fühlen uns verantwortlich für diese Region und engagieren uns hier gern.

Hätten Sie es gewußt?

Wir sind eine Genossenschaftsbank und gehören damit unseren Mitgliedern.

Bei uns gelten basisdemokratische Prinzipien, die uns von den übrigen in der Bankenwelt unterscheiden.

Bei uns steht das Streben nach Werten und Sicherheit im Vordergrund.

Nicht die Gewinnmaximierung zählt, so wie z.B. bei Großbanken, sondern der Mensch.

Deshalb ist unsere Beratung anders: eben genossenschaftlich. Wir bieten Produkte an, die wir verstehen.

Wir verzichten auf riskante Geld- und Kreditgeschäfte. Und gleichzeitig sind wir direkter als jede Direktbank!

So viel zu uns

Unsere Geschäftszahlen* sind das Spiegelbild unseres unternehmerischen Erfolgs.

Dadurch können wir auch wieder Geld in die Region zurückgeben und neue Investitionen fördern.

Bilanzsumme 1.645.139.717,76 €

Mitarbeiter 292, davon 15 Auszubildende

Geschäftsstellen 18

Kunden 77.446, davon 31.634 Mitglieder

Neukredite 317,9 Mio. € erhielten Kunden für private oder geschäftliche Investitionen

Gehälter 13,7 Mio. € zahlten wir an unsere Mitarbeiter. Geld, das als Kaufkraft wieder in die Region fliesst

Gewerbesteuer 1,11 Mio. € zahlten wir an das Finanzamt und damit an den Staat

3.15 Mio. € an Ausgaben für regionale Dienstleitser, Handwerker und Handel

Kulturförderung 95.000 € flossen alleine in die Förderung sozialer und kultureller Projekte

* Basis 31.12.2019

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Weitere Informationen oder aktuelle Ausbildungs- bzw. Stellenangebote finden Sie unter

https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

Produkte, Services, Leistungen

Bank- und Finanzprodukte

Kennzahlen

Mitarbeiter292
UmsatzBilanzsumme: 1.6 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    6%6

Was Volksbank eG Überlingen über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Chance auf übertariflichen Urlaub
  • Möglichkeit für Home Office bzw. mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsangebote wie bspw. Dienstfahrrad und betriebsärztliche Betreuung
  • Free W-LAN
  • Kinderferienbetreuung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gemeinsame Events
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Verantwortungsvolle und attraktive Perspektiven
  • Zielgerichtete fachliche, persönliche Weiterbildung und Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG Überlingen.

  • Irina Strasser, Personalleiterin 0 75 51 / 930 - 1655

    Christoph Eckert, Personalressort Vertrieb 0 75 51 / 930 - 1653

    Stella Kuri, Personalressort Produktion/Steuerung, Ausbildungsleiterin 0 7 5 51 / 930 - 1253

  • Online über unsere Karriereseite

    https://www.volksbank-ueberlingen.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot/online-bewerbung-stellenangebote.html

  • Gespräche; Assessment-Center

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kulanz (wenn es mal später wird)
- Freundlichkeit (es gibt keine "dummen" Fragen)
- Zuvorkommen (bei Fragen gibt es nicht nur eine Hilfe sondern auch weitere Tipps)
- Freiraum (man kann selbst lernen ohne zu sehr forciert zu werden)
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Chance für jeden sich in Veränderungsprojekte einzubringen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance (fachlich/disziplinarisch) sich zu beweisen. HomeOffice und MobilesArbeiten ist über eine BV für viele Mitarbeiter möglich.
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Man spürt als Mitarbeiter die Wertschätzung und man fühlt sich einfach gut aufgehoben. Offener Umgang miteinander, tolles Arbeitsklima.
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Geregelte Arbeitszeiten, super Betriebsklima, Begegnung auf Augenhöhe
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An der Volkbank kann ich leider nichts gut finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Führungskräfteverhalten finde ich am schlechtesten.
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Dass viele Führungskräfte wenig Ahnung haben vom täglichen Arbeiten mit dem Kunden!
Führungskräfte die hinten herum den Mitarbeiter bei seiner Führungskraft schlecht reden und die eigene Führungskraft nichts dagegen unternimmt oder den Rücken stärkt
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Ungerechte Entlohnung und Sonderzahlungen. Sonderzahlungen werden Gutsherrenartig vom Vorgesetzten vergeben.
- Freitag bis 17:00 (kann man leider auch nicht ändern)
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- Überholte Arbeitsweise. Viele unnötig komplizierten Prozesse
- Anliegen der Mitarbeiter werden angehört, jedoch nie umgesetzt
- schlechte Personalpolitik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Punkte die er besser machen kann und sollte.
Vorallem aber der Umgang mit den Mitarbeitern speziell auf die Führungskräfte bezogen
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Überprüfung ob die Führungskräfte auf der mittleren Führungsebene in der Lage sind ihren Job auszuführen. Die Gesamtprozesse überarbeiten und die Silos aufbrechen. Schnellere Internetverbindung. Entlastung der Vertribsmitarbeiter, damit diese ihrem Job nachgehen können. Es bringt nichts intern Kapazitäten freizusetzen und Stellen zu streichen. Bei gleichzeitiger Verlagerung der anfallenden Aufgaben auf den Markt. Es bringt auch nichts immer neue Projekte abzuschließen und die Bearbeitung auf den Markt zu legen. Wir sind Meilenweit von einer wettbewerbsfähigen Omnikanalbank entfernt. Der Vertrieb erfolgt durch ...
Mitarbeiter mehr unterstützen und den Rücken stärken .arbeit wertschätzen und hinten rum Gerede unterbinden .Als Führungskraft zum Team stehen und nicht sich hinter eine andere Abteilung stellen
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Das Unternehmen hat einen Veränderungsprozess gestartet und es sollte eine Entwicklung zu einem modernen, offenen und interessanten Bank möglich sein.
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Hier passt einfach alles!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


So einen schlechten Zusammenhalt habe ich in meinem ganzen Leben noch nie gesehen.
Es schaut jeder nur auf sich, dass er am besten da steht. Bei den Kollegen braucht man keine Feinde.
Ich bin sehr froh, dass ich nicht mehr bei der Volksbank arbeite.
1
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Super Zusammenhalt, den es so nicht mehr in vielen Banken gibt. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert, Offenheit und Eigeninitiative vorausgesetzt.
5
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Im Team selber gut aber übergreifend mit anderen Teams oder internen Abteilungen kein gutes zusammenarbeiten
3
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Alle für einen und einer für alle
5
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Viele Kollegen schützen sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Überlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bevor die eigenen Mitarbeiter gefördert werden, werden Mitarbeiter von extern eingestellt. Die guten gehen, die schlechten bleiben. Sehr viele Kündigungen, was man auch an den aktuell ausgeschriebenen Stellen auf der Hompage sehen kann.
1
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Das ist heutzutage leider ein Problem, durch steigernde Selbsterhaltungskosten ist ein Leben ohne Nebenjob nur schwer vorstellbar.
3
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Bei der Bank hat man ein gutes Gehalt und die Sozialleistungen passen auch.
5
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Das Gehalt ist in Ordnung
2
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Tolle Karrierechancen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten
2
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In Aus- und Weiterbildung wird investiert. Auch in jungen Jahren gesteht die Chance Verantwortung zu übernehmen.
4
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Service bietet die Grundlage für alle weiteren aufbauenden Arbeitsbereiche
5
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Ich weiß nicht wer die vorherige Bewertung geschrieben hat, diese ist nicht wahr. Die Möglichkeiten der Weiterbildungen sind sehr beschränkt und nicht zufriedenstellend. Wer nicht den Bankfachwirt machen will, wird seitens einiger Mitarbeiter schlecht geredet, mit der Begründung „Das bringt nichts für die Bank“. Bildungsurlaub wird nicht gewährt und eine Unterstützung seitens der Bank auch nicht. Inzwischen bilden sich einige Mitarbeiter weiter, welches vom Unternehmen nicht geschätzt und wahrgenommen wird.
1
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Karrierechancen sind sehr begrenzt, den jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt. Jobs die sie weiterbringen würden, werden ihnen oft nicht zugetraut.
(Anteilige) finanzielle Förderung lediglich bei bankbezogenen Weiterbildungen.
Allgemein betriebswirtschaftliche Weiterbildungen werden gar nicht unterstützt - der gesetzliche Bildungsurlaub wird seit kurzem niemandem mehr gewährt, der sich nebenberuflich weiterbildet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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Unternehmenskultur

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