74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Unternehmenskultur, Regionale Verwurzelung, tolles TEAM!
Ich fühle mich wohl und bin absolut zufrieden!
Toller Arbeitsplatz direkt am See :-)
TOP Arbeitgeber mit regionaler Prägung
Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben, es werden viele Unterstützungsleistungen angeboten....Job-Rad, Gesundheit etc.
Die erforderlichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets ermöglicht, auch eigene Vorschläge finden Berücksichtigung und werden erfüllt :-)
Gute Leistung wird belohnt
Tolles, harmonisches, sich unterstützendes TEAM
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und nimmt meine Belange ernst, absolutes Vertrauensverhältnis und gute Unterstützung, auch wenn es mal nicht so gut läuft wird Verständnis auch für die private Situation gezeigt!
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und funktioniert gut...es liegt auch an einem selbst, die Initiative dazu zu ergreifen #Eigenverantwortung
Breit gefächertes, interessantes Aufgabengebiet welches stetig wächst.
Gemeinschaft, Zusammenhalt,Arbeitsumfeld,Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Vorgesetztenverhalten.
Nichts
Es sind nur Kleinigkeiten.
Diese wurden schon genannt.
Ausgezeichnetes Arbeitsklima. Spannende Aufgaben. Tolles Team und eine Vorgesetzte die ihr Handwerk versteht und immer ein offenes Ohr hat.
Sehr gut in der Region.
Gut, mit Luft nach oben.
Hier könnte etwas mehr getan werden.
Ok mit Luft nach oben.
In diesem Bereich sehr engagiert.
In meinem Team sehr guter Zusammenhalt.
Jeder hilft aus , wenn Not am Mann ist. Stressige Situationen werden gemeinsam gemeistert und Erfolge gefeiert.
Ist vorbildlich.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. Alles top. Immer ansprechbar, kann gut Wertschätzung zeigen und hat auch für Probleme ein offenes Ohr.
Sehr gut. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch sollte allerdings Standart für alle Kollegen sein und nicht nur auf Attest.
In meinem Team herrscht eine offene gute Kommunikation und Wertschätzung.
Ist vollständig gegeben.
Im Großen und Ganzen ja.
Dass alles doch recht familiär ist.
Dass sich manche Dinge nie ändern, obwohl es schon sehr oft angekündigt wurde.
Nicht ständig irgendwelche neuen Slogans und Ideen aus dem Boden stampfen, sondern sich einfach mal einem Thema bis zum Ende widmen.
Alle zwei drei Jahre kommen neue Ideen zur Unternehmenskultur. Einfach mal wirklich eine Idee bis zum Ende durchführen und nicht nach kürzester Zeit zurück zum Start der „Reise“ zurückkehren.
Im Betrieb sicher gegeben, im Vertrieb leider sehr schwer umsetzbar.
Man muss grundsätzlich für jede Weiterbildung kämpfen. Auch wenn‘s nur ein zweistündiges Online Seminar ist.
Je länger man da ist, desto weniger die Chance mehr Gehalt zu bekommen.
Die jungen Kollegen kennen die Lösung dieses Problems. Kündigen und nach ein zwei Jahren sich besser bezahlt wieder einstellen lassen.
Offene Stellen gibt es zu genüge um das Spielchen spielen zu können.
Schade, dass generell neu eingestellte Mitarbeiter grundsätzlich mehr verdienen. Da fehlt einfach die Balance.
Wir haben unter den Kollegen einen guten bis sehr guten Zusammenhalt.
Über den Umgang durch meine Kollegen kann mich nicht beschweren.
Ich habe schon mehrere Vorgesetzte bei der Volksbank Überlingen erlebt. Im eigenen Bereich sowie in anderen Abteilungen. Alle über einen Kamm zu scheren, wäre nicht korrekt, aber dem ein oder anderem jetzigen Leiter würde ein Workshop über Mitarbeiterführung sicher nicht schaden.
Ich finde es schade, dass man nur mit einem ärztlichen Attest einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommt. Sollte heutzutage eigentlich Standard sein.
An der Kommunikation wird seit Jahren erfolglos gearbeitet.
Wie in so vielen Betrieben verdienen die Frauen um einiges weniger, als ihre männlichen Kollegen.
Ich arbeite jetzt schon seit fast 20 Jahren bei der Volksbank Überlingen und meine Aufgaben haben mir stets Spaß gemacht.
Family Gedanke
Gehalt zwischen Mann und Frau sollte gleich sein vorallem am Service
tolle stimmung untereinander und mit den Chefs
gut
könnte mehr gefördert werden
gut
könnte an der ein oder anderen Stelle mehr sein
super nachhaltig
jeder hilft jedem - man kann immer überall anrufen
top
fair
immer auf dem neuesten Stand
jeder hat immer ein offenes OHr
könnte besser und fairer sein
Vielfältigkeit
Ein tolles Unternehmen mit starken Werten, kurzen Entscheidungswegen und einem tollen Miteinander. Hier wird nicht nur von Teamgeist gesprochen, sondern er wird tatsächlich gelebt!
Wertschätzender Umgang
Unternehmen mit starker regionaler Verwurzelung, das gleichzeitig zukunftsorientiert denkt und handelt.
Gutes Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Eigeninitiative wird gefördert und unterstützt.
Attraktives Gesamtpaket mit fairer Vergütung.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind sichtbar Teil der Unternehmenskultur und keine reine Imagefrage.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend!
Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv eingebunden.
Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Gute Arbeitsbedingungen.
Offene und transparente Kommunikation
Jede Meinung zählt und wird ernst genommen.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Freiheiten: Home Office, Gleitzeit, selbstständige Vertriebsplanung. Niemand meldet sich bei einem und fordert Zahlen.
Ständig wird laut getrommelt und ein neues Fass aufgemacht - nach ein paar wenigen Tagen interessiert es keinen mehr.
Als Berater ist man hier im Haus das Mädchen für alles: Serviceanliegen der Kunden (Konto, Karte, KSV) Vertriebsmanagement (vertriebspotenziale müssen selbstständig selektiert werden. VM macht zwar etwas - das kann jedoch direkt in die Tonne geworfen werden). KDC (nehmen zwar Anrufe von Kunden an - bearbeiten aber überhaupt nichts. Man hat die Möglichkeit Kundenlisten ans KDC zur Telefonie weiterzuleiten -> die werden diese aber niemals anrufen. Somit musst du auch die selbst selektierten Kunden anrufen).
Wer viel leistet sollte auch ein vernünftiges Gehalt erhalten. Leistung wird nicht honoriert. Kosten zur Mitarbeitergewinnung werden nicht gespart - aber wenn es darum geht MA zu halten - wird sehr gezögert.
Kleines Beispiel: Wenn du einen MA wirbst - erhältst du 5.000 EUR. Wenn du ein Top-Vertriebsjahr hast - 500 EUR.
Homeoffice, Gleitzeit. Steht und fällt aber vermutlich mit dem Cheff. Und wer nichts leistet - erhält auch nichts.
Nicht wirklich möglich. Wurde aber einiges versprochen. "Karriere on the Job" bedeutet: mach einfach dein Job und sei ruhig.
Alte Büros, Laptops, Tische und Stühle. Keine Klimaanlage.
Innerhalb der Abteilung Top - Bereichsübergreifend eine Katastrophe
Unter dem Wettbewerb. Obstkorb gab es auch keinen zum Start ;-)
Die Volksbank zeichnet sich durch ein starkes Miteinander, eine hohe Kollegialität und gegenseitige Unterstützung aus. Positive Veränderungen im Rahmen der Kulturreise, moderne Arbeitsbedingungen sowie die Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte tragen wesentlich zu einem attraktiven Arbeitsumfeld bei.
Potenzial sehe ich insbesondere in der weiteren Stärkung der Work-Life-Balance, der bereichsübergreifenden Kommunikation sowie der Förderung von Chancengleichheit. Darüber hinaus könnten einheitlichere Arbeitsbedingungen und Angebote über alle Abteilungen hinweg die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich steigern.
Die Atmosphäre bei der Volksbank ist geprägt von Kollegialität, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Miteinander. Im Zuge der Kulturreise hat sich vieles positiv entwickelt. Bewährte Werte wurden bewahrt, gleichzeitig hatte die Organisation den Mut, sich von überholten Strukturen und Denkweisen zu lösen.
Die Work-Life-Balance bietet bereits viele gute Ansätze und hat sich in den vergangenen Jahren positiv entwickelt. Gleichzeitig besteht weiteres Potenzial, Beruf und Privatleben noch besser miteinander in Einklang zu bringen.
Die Volksbank fördert viele Vereine und Unternehmen durch das Geschäftsmodell in der Region.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend und von einem starken Miteinander geprägt. Unterstützung wird bereichsübergreifend gelebt, sodass man auch außerhalb des eigenen Teams jederzeit Hilfe und Unterstützung erhält. Ausgeprägtes Silodenken ist aus meiner Wahrnehmung kaum noch vorhanden.
Das Thema Gleichberechtigung hat sich positiv entwickelt, bietet jedoch weiterhin Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Anliegen auf Eigeninitiative eingebracht und begründet werden müssen. Gezielte Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende könnten dazu beitragen, Chancengleichheit noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Ich bin sehr zufrieden, insbesondere weil ich die Unterstützung meiner Führungskräfte spüre und gleichzeitig ein starkes, kollegiales Miteinander erlebe.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Büroausstattungen wie höhenverstellbare Schreibtische, mobile Arbeitsplätze und Share-Desk-Konzepte unterstützen ein zeitgemäßes Arbeiten. Wünschenswert wäre eine möglichst einheitliche Ausstattung und Nutzungsmöglichkeiten über alle Bereiche hinweg.
Die Kommunikation ist insgesamt positiv zu bewerten. Gleichzeitig zeigen sich an einigen Stellen Optimierungsmöglichkeiten, insbesondere dort, wo organisationale Strukturen und Zuständigkeiten die Kommunikation beeinflussen.
Gleichberechtigung erfolgt auf Eigeninitiative und Rechtfertigungsbasis. Hier darf die Bank gerne noch besser werden, vielleicht durch gezielte Schulungen der Führungskräfte aber auch der Kolleg:innen.
Gestaltungsspielräume sind vorhanden und können aktiv genutzt werden. Eigeninitiative und Engagement werden dabei unterstützt und wertgeschätzt.
Dass wir immer wieder ein Fest machen, gut für das Miteinander
Mehr flexiblere Arbeitszeiten
kollegial, wertschätzend, freundlich, offen, transparent
Mensch. Bank. Leben. - aktueller, absolut gelebter Slogan!
Gute Vereinbarkeit und Verständnis von und für Familie & Beruf
Interessante Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen, individuelle Förderungen
Pünktliche Gehaltszahlung, vielfältige MA-Benefits, umfassende Weiterbildungsmaßnahmen
Umfangreiche Nachhaltigkeitsstrategie, tolle Spendenaktionen und Unterstützungen in der Region
absolut vorhanden, sehr hilfsbereit, team- und lösungsorientiert
keine Unterschiede, verschiedene Erfahrungen werden sehr geschätzt und angenommen
wertschätzend, auf Augenhöhe, klar, verbindlich
neuste Technik, höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Räume und KI-Nutzung ... tolle Lage am Bodensee mit Palmen
direkt, ehrlich, verbindlich, open-door policy
ja, auf allen Ebenen
abwechslungsreich, spannend, vielfältig, interessant
So verdient kununu Geld.