Toller Arbeitgeber in einer tollen Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass wir eine werteorientierte Leistungskultur, in der beide Aspekte gleichberechtigt nebeneinander stehen, haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wie wir mit Fehlern und Konflikten umgehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer werteorientierten Leistungskultur.
Kommunikation
Einzel-Gespräche, Teamrunden, Markt- und Betriebsrunden, Führungsrunden, Sonderevents, horizontale und vertikale Kommunikation.
Ab 2017 auch verstärkt unterschiedliche Medien zur Kommunikation in der Nutzung um die "Story" besser zu verpacken.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich in der Bank aufeinander verlassen. Das Arbeiten ist auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann, betriebliche Belange müssen natürlich berücksichtigt werden, jederzeit genommen werden. Grundsätzlich 39,5 Stunden Woche. Flexibilität aufgrund Arbeitsanfall gewünscht. Auf familiäre Ereignisse wird Rücksicht genommen. Kein Gruppenzwang, sondern Freiwilligkeit/ Eigenmotivation ist gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist i.d.R. sehr gut. Die Fehler- und Konfliktkultur ist noch optimierbar.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Grundsätzlich Einfluss auf die eigenen Aufgaben, jedoch steht das Gesamtbankinteresse im Vordergrund, was für mich auch nachvollziehbar ist (gemeinsame Ziele).
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer und werden genauso geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern. Es werden teilweise gezielt ältere Mitarbeiter eingestellt um z.B. bestimmte Kundengruppen adäquat bedienen zu können und es wird versucht ältere, (erfahrene und gute) Mitarbeiter möglichst lang an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsbedingungen
Unter den gegebenen Rahmenbedingungen grundsätzlich gute Ausstattung (gutes Licht, Klimaanlage, moderne und wertige Büroausstattung). Es variiert jedoch auch von Zweigstelle zu Zweigstelle/ Hauptsitz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein spiegelt sich sowohl in der werteorientierten Leistungskultur, als auch in den organisatorischen Anweisungen stark wieder
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene und gerechte Gehälter. Überdurchschnittliche Sozialleistungen. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
Grundsätzlich gutes Image. Das Image der Banken allgemein hat jedoch in den letzten Jahren stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gehen immer wieder Türen auf um sich zu verändern und horizontal oder vertikal Karriere zu machen. Interdisziplinäre Wechsel sind gewünscht (Die Skills der Person müssen jedoch passen). Weiterbildung wird aktiv gefördert.