Modern und fortschriftlich ist hier wenig, man hängt in allem weit hinterher. Standards selbst setzen ist hier unbekannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität ist der Pluspunkt des Unternehmens !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick zurück, anstatt nach vorne!
Das auch hier diese Rezessesion wieder gelöscht wird.
Verbesserungsbedarf wird sich nicht gestellt!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Kritik zulassen. Zuhören. Einfordern !
Doch die Erfahrung zeigt es interessiert keinen! Zumindest zeigt man es jedem so!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander okay. Doch ohne Plan, Ziel und Unternehmensziel. Wir machen weiter wie bsiher!
Kommunikation
freundlich, oberflächlich, unverbindlich!
Kollegenzusammenhalt
läuft. Die Guten gehen!
Work-Life-Balance
Top. Jeder arbeitet vor sich hin und ist anwesend!
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist wie vor 15 Jahren. Schulungen sind ja auch so lange her! Modernes Führen lassen Sie hier die Finger von. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein! Keine Experimete !
Im übrigen entscheidet hier alles der Vorstand!
Interessante Aufgaben
gibt es für Mitarbeiter eher nicht . Das macht die Führungskraft. Deligieren, fordern und fördern ist hierzumeist nicht angekommen. Laissez-faire ist hier sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter macht was er meint und alle sind ruhig.
Gleichberechtigung
Die Macher sind hier die Männer! Alte Strukturen werden hier gepfelgt!
Die Vorstandsriege macht da keine Experimente! Gibt aber auch Führungskräfte die Frauen sind die aber das Unternehmen nicht erkennbar prägen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen!
Arbeitsbedingungen
Ist von Stelle zu Stelle stark unterschiedlich, aber zumeist nicht schlecht. Fortschrittlich ist anders. Wir machen das was notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regionales Sozialbewusstsein ausgeprägt.
Umweltbewusstsein machen wir weil wir es müssen und von außen verlangt wird!
Führungsriege lebt es nicht vor!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend soviel wie muss. Wenn es nicht anders geht, dann wird auch mehr gezahlt ! Ansonsten nur das notwendige!
Image
Da die Altersstruktur der MItarbeiter und der Kunden erhöht ist. Ist Kontinuität wichtiger als Veränderung und Innovation. Wir machen es dann, wenn die Anderen es schon lange machen.
Karriere/Weiterbildung
Wird dann gemacht wenn es notwendig ist und der Mitarbeiter es einfordert. Weiterbildungskonzept und aktive Mitarbeiterförderung ist nicht erkennbar.