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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die regionale Verbundenheit und das genossenschaftliche Miteinander. Dazu kommen ein gutes Betriebsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitsmöglichkeiten sowie verlässliche Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen.
Leider kann ich hier wenig positives berichten. Ich kann hier jedoch die Kollegen der Verbundpartner hervorheben, die sehr fokussiert und engagiert mit einem selbst zusammengearbeitet haben.
Die Flexibilität mit der man seinen Arbeitsalltag gestalten kann und die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird.
persönlich; herzlicher Empfang; es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle alles verstehen und sich wohl fühlen; Fragen werden verständlich beantwortet
Fehlerkultur, familiärer Umgang, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurden schon genannt.
Einem guten Freund / einer guten Freundin würde ich hier eindringlich abraten!
Ich habe im Unternehmen gearbeitet und kann die Erfahrungen leider nicht positiv bewerten. Gleichberechtigung und Fairness werden kaum gelebt. Jüngere Kolleginnen und Kollegen werden nicht ganz ernst genommen, und neue Mitarbeitende mit frischen Ideen machen sich oft unbeliebt.
Ich habe das Gefühl, sich vollständig anpassen und aufopfern zu müssen, um anerkannt zu werden.
Mitarbeitende, die still mitziehen und mehr leisten als sie müssen und sollten, bekommen wenig Anerkennung und Wertschätzung.Stattdessen werden lautstärkere oder weniger belastbare Kolleginnen und Kollegen oft bevorzugt ...
Es gibt keine grundsätzlichen negativen Punkte. In einzelnen Bereichen, vor allem bei der Kommunikation, besteht jedoch noch Potenzial für weitere Verbesserungen.
Auch wenn nicht immer alles reibungslos läuft, fühle ich mich hier sehr wohl und schätze die Arbeit sowie das Arbeitsumfeld sehr.
ich kann nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt (außerhalb der Filialen) an Raum für offenen Austausch, Co-Working Spaces und auch Aufenthaltsräumen für die Pause.
Die interne Kommunikation kann weiter ausgebaut werden, damit Informationen noch transparenter und schneller bei allen Mitarbeitenden ankommen. Zusätzliche familienfreundliche Benefits könnten die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Gutes Personal schätzen und halten,
Bessere Kommunikation, mehr vor Ort sein um die Missstände aufzudecken. Leitende Personal mehr unter die Lupe nehmen. Potentiale ausschöpfen.
aktuelle Benefits gut, Attraktivität könnte nochmals über weitere Benefits (Zuschuss zur Kinderbetreuung/Kita-Zuschuss, 4 Tage Woche) gestiegen werden.
Professionell und offen gegenüber dem AN sein. Absprachen sollten auch vom AG eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Erft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben einen sehr hohen Anteil an älteren Kollegen, teilweise auch kurz vor der Rente. Diese werden sehr geschätzt und man ist auch darauf bedacht, das Know How frühzeitig im Unternehmen zu sichern.
Der Umgang im Team ist altersunabhängig freundlich und kollegial.
Sehr gut. Außerdem haben wir viele Kollegen, die schon über Jahrzehnte bei uns arbeiten.
Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen! Gefördert wird hier nur wenn man muss!
Na die tun was man ihnen sagt und sind perspektivlos. Daher werden die gepflegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Erft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Offenheit gegenüber Kritik. Bei Verbesserungsvorschlägen wird gerne zurückgefeuert. Kritik wurde persönlich genommen. Professionalität? Fehlanzeige!
Organisation und interne Kommunikation sind schwach, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Und Regeln werden meistens nach Lust und Laune befolgt.
"Dauerthema Kommunikation". Es soll sich verbessern was auch teilweise gelingt. Unterstützung hier durch "modernere" Programme neuerdings gegeben.
Ein Thema, an dem ständig gearbeitet wird und was sich im Laufe der Jahre verbessert hat. Trotzdem ist es weiterhin verbesserungswürdig.
Flurfunk funktioniert am besten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann hier nur etwas zur bankeninternen Weiterbildung was sagen. Die Erft Akademie war wenig hilfreich und es sind auch keine Verbesserungsvorschläge erwünscht!
Wenn man Ehrgeiz und willen zeigt bekommt man schnell ,mehr Verantwortung und dementsprechend auch Weiterbildungen. Mir wurde bisher nie eine verwehrt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine interne Trainerin. An eine Führungsposition zu kommen ist schwieriger geworden, da es aufgrund von flachen Hierarchien kaum noch Führungspositionen im Haus gibt sowie kaum zusätzliche Stellvertretungen.
Eindruck, dass teilweise Führungspositionen eher durch externe Mitarbeiter besetzt werden, damit eine "neue Lücke" nicht gefüllt werden muss.
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Erft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Erft gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Erft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Erft als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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