Viel Lärm um wenig... oder Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personal der fusionierten Teilbanken wird unterschiedlich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, mehr Authentität, mehr Gleichheit für alle, weniger Geschnösel, weniger Seilschaften
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte bemühen sich zwar, vor lauter "kein Hintern in der Hose" und bürokratischer Steifheit dringt diese Bemühen jedoch nicht durch.
Kommunikation
Informiert wird viel, insbesondere über die nicht so bedeutenden Sachen. Da vieles schon im Vorfeld in die Wege geleitet wurde, wirkt die KOmmunikation nicht autentisch
Kollegenzusammenhalt
... kommt drauf an. Die Kollegen aus den einzelnen ehemaligen fusionierten Banken halten unter sich meist zusammen, jedoch nicht insgesamt. Man muss immer vorsichtig sein, zu wem man was sagt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind gut.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als sein. Keine Akademiker. Häufig bauernschlau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind teurer. Viele wurden in ihren Aufgaben und Verantwortung beschnitten, manche rausgeekelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mäßig, Sozialleistungen o. K., jedoch bei anderen Unternehmen Standard
Image
Der Bezug zum Stammkunden ging verloren. Mitglieder werden nicht spürbar gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist o.K. Hat aber keine Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten (vielleicht bei einzelnen...)