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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bodenständigkeit
Es gibt noch bei manchen Kollegen einen tollen Zusammenhalt, der aber von der Führungsebene mistrauisch beäugt wird, anstatt es zu fördern...
Regionales kleineres Unternehmen
Rabatt R+V
1 Tag Sonderurlaub (Tarif)
Kleine Erfolgsbeteiligung
Ich benötige kein Auto, somit bleibt mehr Zeit für meine Work-Life-Balance, kurze Wege
Die Ehrlichkeit! Ich arbeite sehr gerne hier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die offizielle Regelungen für Benefits wie Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auf dem Papier. In der Realität jedoch kaum Anwendung finden oder ermöglicht werden!
Dass in den letzten Jahren Führungspositionen einfach schlecht besetzt wurden. Führen muss man auch können, aber das und das Menschliche ist bei so manchen abhanden gekommen. Die Personalabteilung entscheidet oft nicht zum Wohle der Bank über Besetzungen, sondern nach Eigeninteresse und nicht nach Qualifikation. Der Betriebsrat könnte sich mehr zeigen und einbringen - Hilfe ? ---Fehlanzeige---
Vergütung trotz guter Erträge niedriger als die Branche
Kommunikation mangelhaft
Nicht kritikfähig
Vieles irgendwie „veraltet“
Streng bei Gleitzeittagen, kein Homeoffice bisher, keine monetäre lesitungsbelohnung
vor allem die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
---einfach die meist selbst ausgebildeten Bankleute versuchen zu halten und nicht als Bittsteller mit geringem Gehalt irgendwo parken....WERTSCHÄTZUNG ist soo viel wert, kennt die Führungsetage aber leider nicht so , der Betriebsrat aber auch nicht.....Es wäre gut, die eigenen Leute zu halten und zu etablieren, anstatt so viele abwandern zu lassen oder zu vertreiben - die Leute sind doch da ! Warum behält die Bank sie nicht - völlig unverständlich....
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik offener kommunizieren, siehe Kununu und siehe andere, das sind längst keine Einzelfälle mehr.
Mehr Mitarbeitervorteile
Befassen Sie sich ernsthaft mit dem Thema "New Work", wird schwer sein, aber die Zeiten von alten, weißen Männern in den Vorstandsetagen sind gezählt. Die neue Generation fordert da mehr.
Wie wäre es, keine Zeit in Fake-Bewertungen durch die Personalabteilung zu investieren?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist interessant.
als Berater immer, in der Finanzbranche bleibt der Markt spannend
Man muss aus seinem Arbeitsbereich das Beste machen
Sonst würde ich hier nicht arbeiten
Wer gerne mit Menschen arbeitet, ist hier richtig. Es ist unglaublich spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch die Bezahlung lässt zu wünschen übrig, selbst bei Sonderzahlungen. Obwohl hohe Erträge erwirtschaftet werden, spiegelt sich das kaum in fairen Boni oder Gehaltserhöhungen wider.
Dauerhaft zu niedrige Eingruppierungen, kaum Gehaltserhöhungen, zu geringe Teilzeitangebote. Ex-Azubis kann man nicht mit TG 4 / 80% auf Dauer an sich binden. Was da jahrelang falsch gemacht wurde, "rächt" sich nun durch fehlenden eigenen Nachwuchs; dafür müssen externe teuer eingeworben werden.
Tarifgehalt eben. Geht besser. Im Vergleich zu anderen Volksbanken eher schlecht.
Tarifvertrag halt.
war mal ganz gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglich werden geboten und die Förderung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Karriereplanung erfolgt nur für "Freunde" der Geschäftsleitung
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.... wenn es dem Image von bestimmten Führungspersonen gut tut, dann wird jeder weiter gebildet (oder auch nicht)
Wenn man will und flexibel ist, dann geht es voran
Wenn man möchte werden einem Wege zur Weiterbildung gegeben. So gut es eben geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Ermstal-Alb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Ermstal-Alb schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Ermstal-Alb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Ermstal-Alb als eher traditionell.
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