Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Ettlingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann tatsächlich ausgebaut werden. Mit Nichtweitergabe von wissen, kann man auch regieren.
Hoher Druck und Erwartungen geht zu Lasten der WLB
Sehr schlechte Atmosphäre in jedem Bereich, da die immer schlechten Entscheidungen der Führungsriege starken Einfluss auf die generelle Atmosphäre und das Wohlbefinden hat. Gerne wird jede Aufgabe und jeder Arbeitsschritt des einzelnen überwacht um die Daseinsberechtigung der Vorgesetzten zu rechtfertigen.
Hier gibt es eine offensichtliche Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, die stark davon abhängt, ob jemand ein Ja-Sager ist oder nicht. Diejenigen, die stets zustimmen und keine Fragen stellen, werden klar bevorzugt behandelt. Wer jedoch den Mut hat, konstruktive Kritik zu üben oder auch nur das grundlegende Maß an Respekt einzufordern, wird schnell in die Schranken gewiesen. Dies schafft eine toxische Arbeitsumgebung, in der Ehrlichkeit und Transparenz wenig geschätzt werden. Es ist enttäuschend und demotivierend, in einer solchen Kultur zu arbeiten, wo nicht die Leistung, sondern die Unterwürfigkeit belohnt wird.
Sehr hoher Druck und Erwartungen, zu wenig Arbeitnehmer dafür.