Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und Räumlichkeiten fördern die Atmosphäre positiv. Meistens gute Stimmung innerhalb der Bank. Besondere Tage wie z.B der Schmutzige Donnerstag mit Kostümwettbewerb (Wer wollte durfte verkleidet kommen) steigern die gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gefördert und gefordert, wöchentlicher Austausch vorhanden (von mir selbst eingefordert, läuft seit dem super), immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen egal wie voll der Schreibtisch der Führungskraft ist, sachliche Erklärungen bei Aufgaben, selbständiges Arbeiten wird gefördert, Vertrauen durch übergebene Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team und daher unterstützen wir uns auch gegenseitig!
Teamausflüge werden vom Arbeitgeber finanziell gefördert.

Interessante Aufgaben

Immer wieder wechselnde Inhalte ( zu den täglichen ToDo´s)

Umgang mit älteren Kollegen

Flexibel bei Wünschen der älteren Kollegen (beim Renteneintritt, Altersteilzeit usw)

Karriere / Weiterbildung

Seminarreihen für Zertifizierungen werden gezahlt und auch aktiv angesprochen, Auffrischungsseminare dürfen jederzeit besucht werden,

Gehalt / Sozialleistungen

Für alle Positionen passend,
tolle Regelungen für Marktmitarbeiter ( Leistungsvergütung am Markt top!)

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage in einem Teil der Bank nicht vorhanden, sonst alles sehr modern und schön

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat sich schon deutlich gebessert, vieles wurde auf digital umgestellt, kann aber noch besser werden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Arbeitgeber offen für Arbeitszeitänderungen, viele Sozialleistungen werden angeboten, Verständnis bei privaten Sondersituationen

Pro

Klare Kommunikation über geplante Maßnahmen, Gefühl von Sicherheit, schnelle Entzerrung von Mitarbeitern in Großraumbüros und Schlüsselfunktionen, Technische Voraussetzungen für Homeoffice schnell umgesetzt (tolle leistung von unseren IT-lern),

Contra

Die Marktmitarbeiter besser schützen durch mehr Desinfektionsmittel, Ideen für Beratungszimmer mit notwendigem Abstand schneller umsetzen,

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation ist bemerkenswert und trifft inzwischen alle Bereiche des Unternehmens sowie jung und alt . Alte Gräben sind wieder aufgebrochen. Die Unternehmensführung generiert meines Erachtens ein Atmosphäre des Misstrauens in Verbindung mit einer unpragmatischen Fehlerkultur.

Vorgesetztenverhalten

Es ist für mich überraschend mit welcher sozialen und fachlichen Kompetenz man sich hier in Führungspositionen halten kann. Man hat schon lange den Kontakt zur Basis und zu den realen Möglichkeiten einer solchen Bank verloren. In Hubschrauberart kreist man weit weg von den Fakten. Es ist kapazitätsvernichtend gewesen die unrealistischen Ideen auszutreiben und dies fachlich zu begründen. Eine geneigte Kommunikation hat aber dann dafür gesorgt, dass die Sache beim Mitarbeiter geplatzt ist und nicht bei der Führungskraft. Vom Führungsstil ist man irgendwo in den 70ern stehen geblieben. Gutsherrenartiges Führen, Ober sticht unter....

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen im operativen Bereich gut. Leider versteht man im Unternehmen wohl nicht, dass der Kollegenzusammenhalt für viele die letzte Motivation und der letzte Kleber ist der die Bank überhaupt noch zusammen hält.

Kommunikation

Die Kommunikation war eigentlich nicht mehr vorhanden. Seit langer Zeit keine PE Gespräche oder regelmäßige Rücksprachen Man hat teilweise aus anderen Abteilungen erfahren, dass man ein ToDo hat. Das war sehr oft schlicht peinlich.

Gleichberechtigung

Im Aufsichtsrat eine Frau, im Vorstand keine Frau und der Bereichleiterebene eine Frau

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden aus Kostengründen teilweise gestrichen. Eine Anfrage wurde auch überhaupt nicht beantwortet. Wie dieser Kostendruck, der bei den Mitarbeitern aufgebaut wird, zu VIP Ausflügen, Oktoberfest-Wochenenden mit dem Aufsichtsrat im Nobelhotel, regelmäßige Besuche der besten Restaurants oder den großen Firmenwägen passt, müssen vielleicht mal die Vertreter hinterfragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Themen die in anderen Unternehmen schon lange gang und gäbe sind werden hier als Heilsbringer verkauft. Der Umgang mit Prämien und der fehlenden Kommunikation hierzu zeigt meines Erachtens wie veraltet das eigene Führungsverständis ist.

Arbeitsbedingungen

In der Hauptstelle wird in Grossflächenbüros gearbeitet. Schlechte Luft, Geräuschbelästigung usw. Es dürfte eigentlich kein Problem darstellen wenn man sich an ein paar Grundregeln hält. Die Disziplinlosigkeit wurde jedoch vorgelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Fusion oder junge Leute an die Ämter lassen

Contra

Schlechte Kommunikation, veraltete Führung

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Umgang könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist gut bis sehr gut

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig
Die Verteilung der Arbeit nicht immer gerecht, wobei jeder für seinen Erfolg selbst verantwortlich ist.

Kommunikation

Keine Transparenz, häufiges verschleiern nach Entscheidungen

Gleichberechtigung

Ja

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellungen von älteren Kollegen weniger gegeben, der Umgang mit älteren Kollegen scheint in Ordnung zu sein. Vorruhestandsregelungen werden angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen keine fest vereinbarten Ziele. Was kann ich erreichen, wenn...
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Es werden eher Mitarbeiter von extern eingestellt, anstelle den eigenen Nachwuchs mit einem Weiterbildungsplan zu fördern und fordern.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung
Löhne und Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung
Gehalt orientiert sich am aktuellen Tarifvertrag, variable Lösungen nicht angebotenn

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel eine Katastrophe, da Großraumbüro
Klimaanlage unterirdisch schlecht
Technische Ausstattung ok

Work-Life-Balance

Ist ok, könnte jedoch durch Angebot Homeoffice verbessert werden.

Image

Das Image des Arbeitgebers könnte besser sein. Mitarbeiter sind häufig unzufrieden

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation verbessern Das Gehaltssystem verbessern, ggf variabel gestalten Keine Überstunden streichen, Ggf. Langzeitarbeitskonten anbieten.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Gleitzeitabbau

Contra

streichen von Überstunden
Gehaltsgefüge, bei sehr guter Leistung
Grossraumbüros
Kommunikation bei geschäftspolitischen Entscheidungen aus der Führungsebene