Fair und persönlich - bei Kunden UND Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
-flache Hierarchien, Nähe zu Vorgesetzten bis hin zum Vorstand "anfassbar"
-offenes und kollegiales Miteinander; da kleinere Bank, kennen sich fast alle
-offen für Neues
Arbeitsatmosphäre
Hohes Engagement wird erwartet, aber nicht immer dafür gelobt, da muss man manchmal schon mal sein Lob einfordern..
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamrunden statt, in denen die Mitarbeiter über alles Wichtige informiert werden. Zudem ist das Intranet eine wichtige interne Informationsquelle. Der Vorstand wendet sich mit eigenen Informationswegen direkt an die KollegInnen.
Work-Life-Balance
Es wird schon viel vom Einzelnen verlangt. Daher sind Überstunden nicht selten.
Interessante Aufgaben
Meinen Arbeitsbereich kann ich weitestgehend selbst gestalten. Im Verkauf muss der Kunde gut beraten werden. Wie ich das mache, kann ich im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen alleine organisieren.
Gleichberechtigung
In unserer Bank wird nach der Leistung beurteilt, nicht nach Geschlecht oder Alter
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Beobachtung nach werden die älteren KollegInnen genauso behandelt wie die jüngeren. Da gibt es keine Unterschiede.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt. Freiwillige Arbeitgeberleistungen. Zuschüsse bei Feiern, Jubiläen. betriebliche Krankenversicherung. Betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewünsche werden unterstützt. Die Entwicklungschancen werden gefördert, insbesondere durch Coaching, Fort- und Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback über diesen Weg!
Die Offenheit für Neues ist im aktuellen Marktumfeld eine wichtige Voraussetzung, um langfristig erfolgreich zu sein. Ich freue mich, dass Sie diese Offenheit als positives Kriterium in unserem Hause wahrnehmen.
Vielen Dank auch dafür, dass Sie sich offensichtlich sehr stark für unsere Bank engagieren. Es ist wichtig und Ihr gutes Recht, für Ihre Leistung aktiv gelobt zu werden.
Bitte nutzen Sie die von Ihnen aufgegriffene Nähe zu Ihrem Vorgesetzten, um über mögliche Lösungen zu den von Ihnen beschriebenen Anliegen offen zu sprechen. Haben Sie bereits Ideen, z.B. zur Optimierung von Abläufen, die zu einer zeitlichen Entlastung führen können? Wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch!
Wir fordern, wie von Ihnen beschrieben, ein hohes Engagement von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher ist uns die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance besonders wichtig. So bieten wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements z.B. regelmäßig Workshops bzw. Seminare aus den Bereichen "Ernährung", "Bewegung" und "Entspannung" an. Haben Sie dazu neue Anregungen oder Wünsche? Dann sprechen Sie mich gerne an!