"Eine Spuer persönlicher" passt. Keine Online-Tests, stattdessen direkter Kontakt zum Bewerber im Bewerber-Casting.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre Hilfreich, wenn dem Bewerber vor dem Casting etwas besser erläutert würde, was im Casting auf ihn zu kommt. Wer keine genaue Vorstellung von einem Assesment Center hat, wird in der Vorbereitungszeit stark unter Druck stehen.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Hobbies und deren Verknüpfung zu bestimmten Fähigkeiten
- Warum Bankkaufmann?
- Warum bei der Volksbank Greven?
- wirtschaftliches/politisches Interesse
- schulische Situation
- wie soll es nach der Ausbildung weitergehen?
- Fragen zum Allgemeinwissen mit Verknüpfung zum Bankenwesen: Digitalisierung, demographischer Wandel
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin oder sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren! Es freut mich, dass Sie dieses als "eine Spur persönlicher" wahrgenommen haben. Denn genau das ist unser Ziel - Bewerber persönlich und authentisch kennenzulernen, auf Fragen einzugehen und auch uns und unser Unternehmen vorzustellen.
Wir werden Ihren Hinweis beherzigen und zu Beginn unseres Bewerber-Castings zukünftig noch detailliertere Informationen zum Ablauf geben. Eine gesunde Nervosität ist aus meiner Sicht in einem Vorstellungsgespräch oder Bewerber-Casting allerdings völlig normal, authentisch und oft sogar ganz hilfreich.
Ich freue mich, Sie ab 2019 als Teil unserer Azubi-Mannschaft begrüßen zu dürfen und wünsche Ihnen viel Spaß bei allen Aktivitäten, die wir auch vor dem Ausbildungsstart bereits für Sie planen werden!