140 von 198 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das angenehme Arbeitsumfeld: Die wertschätzende Du-Kultur sowie modernes, mobiles Arbeiten. Eine großartige Führungskraft, die sowohl emotional als auch fachlich nah an den Menschen arbeitet. Immer auf Augenhöhe und bereit einen offenen Dialog zu schaffen.
Man genießt auch als frischer Mitarbeiter ab dem ersten Tag vollstes Vertrauen und bekommt verantwortungsvolle und interessante Aufgaben.
Im Grunde ist die Volksbank ein guter Arbeitgeber der in den letzten beiden Jahren enorm an Attraktivität gewonnen hat.
Das Führungskräfte oftmals emotional entscheiden und keinerlei Lob für die Mitarbeiter geben
Verständnis in die Führungsebene bringen, dass wir im Jahr 2024 sind und sich nicht alles wie 1980 regeln lässt.
Sofern man nicht viel verändern möchte und keine großen Veränderungen anstoßen will, lässt es sich sehr gut aushalten.
Etwas verstaubt aber es tut sich viel „Anders als du denkst“
Home Office ist im Vertrieb möglich, wird aber von den Führungskräften nicht gerne gesehen.
Willkommen im Jahr 2024!
Eine Weiterbildung wurde ermöglicht
Kurz und bündig:
Mehrleistung wird nicht honoriert und es gibt von den Führungskräften die persönlichen „Lieblinge“ die besonders bevorzugt werden.
Die Kollegen sind durchweg super !
Die Führungskräfte ausgenommen
Gerade junge Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten, sodass bloß alles so bleibt wie es ist. Auch werden Entscheidungen oft persönlich genommen und wertschätzende Worte sind fast gänzlich unbekannt
Die Führungskräfte arbeiten nach dem Motto, „je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser“
Wenn man etwas gestalten möchte, ist man hier genau richtig. Egal, welche Funktion man in der Bank besitzt, es wird die beste Idee gechallenged. Jeder kann und soll seine Meinung äußern.
Es wird als absolut relevant angesehen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, bei denen sich Arbeit und Privates gut miteinander in Einklang bringen lassen.
Es bestehen viele Weiterbildungsangebote sowie interne Karrieremöglichkeiten. Und wenn man noch nicht zu 100% im Stellenprofil ist, bekommt man zu Beginn direkt einen Personalentwicklungsplan.
Nachhaltigkeit wird nicht nur propagiert, sondern gelebt. Es gibt sogar eine Nachhaltigkeitsmanagerin.
Alle miteinander verbinden die genossenschaftlichen Werte - das merkt man an dem ersten Moment und fühlt sich direkt angenommen und angekommen.
Hier begegnet man sich auf Augenhöhe, da auch die Führungskräfte sich ihrer Verantwortung bewusst sind und alle das Bestreben haben unsere Bank jeden Tag etwas besser zu machen.
Im Bereich wird man regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten. Technisch wird dies zudem unterstützt durch eine interne Mitarbeiter-App, in der News ausgetauscht werden (V.Link) sowie über TEAMS.
Zugegeben, viele Frauen sind es in den „oberen Etagen“ noch nicht. Aber die die da sind, sind absolut tough. Seit 2023 gibt es zudem Female Leadership-Projekt.
Das kommt sicher auf den Bereich an - aber auch das eigene Bestreben. Wer möchte kann sich beispielsweise an unterschiedlichen Gesamtbankprojekten beteiligen und so innovative Themen als Pilot auf Unsetzvarkeit und Ergebnksse überprüfen.
Unterschiedlich in den Abteilungen
Haben ihre Favoriten
Für Azubis die in die Internen Bereiche gehen wollen eher nicht so spassig. Ausbildung ist sehr auf Vertrieb basiert
Teilweise wird man als Azubi nicht ernst genommen
Ich finde die offene und regelmäßige Komminikation gut, soger mit dem Vorstand ist ein Austausch möglich
Locker, auch Privatgespräche sind zwischdurch in Ordnung
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice ist möglich
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Wir arbeiten miteinander und unterstützen uns gegenseitig
Leiterin gehört zum Team, offener Tür, jederzeit ansprechbar, unterstützt uns
Moderne Computer und Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische
Alle paar Wochen gibt es zwanglose Meetings in denen Neuigkeiten und Wichtiges besprochen werder
Kein Unterschied
Arbeit wird gleichmäßig verteilt, Stärken werden gefördert
-Vergütung
-Arbeitsatmosphäre
-Respektvoller Umgang
-Gute Karrierechancen
-Genossenschaftsidee
X
-Mehr Verständigung untereinander. Alle Abteilungen sollten mal vielleicht auch mal die anderen Abteilungen miterleben.
Sehr gute Atmospähre. Alle respektieren sich untereinander und haben Spaß am Arbeitsplatz.
Sehr gute Karrierechancen, da es hier viele Abteilungen gibt die jedermann ansprechen könnten.
Hängt viel auch von den Filialzeiten ab. Jedoch vergeht die Zeit wie im Flug.
Mit die beste Vergütung die man bei einer Ausbildung bekommen kann.
Sehr nette Ausbilder die auch gut zu erreichen sind und auch auf die Anliegen der Azubis eingehen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele Workshops und Aktivitäten die Unternommen werden.
Man kommt direkt in die Praxis womit man gut und schnell lernt. Service, Interne Abteilung und die Kundenberatung.
Eine recht ordentliche Variation ist vorhanden.
Alle duzen sich untereinander, jedoch ist der Respekt voreinander sehr groß.
-
Das man nicht hinter einem steht und einen unterstützt und wertschätzt das man nach der Ausbildung bleiben möchte. Anstattdessen man sehr rücksichtslos und kindisch sich verhält. Wenn der Arbeitnehmer ein bisschen überlegt. Dann hat man versagt.
Zu seinen mitarbeitenden stehen und sie unterstützen und mit Respekt behandeln
Respekt, tolle Arbeitsatmosphäre
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Kalender wieder produzieren, eventuell in geringeren Mengen --> Beibehalten des Nachhaltigkeitsgedanken
--> Grund: es wird sehr oft im Service danach gefragt
die vielen verschiedenen Möglichkeiten, sei es Weiterbildung, aber auch Vernetzung und Gemeinschaft
Sehr gutes Gesundheitsmanagement
Männer dominierte Führungsebene; zu wenig Anpassung an generationsbedingte Wandlung von Werten
Den Tarifvertrag mehr im Sinne des Arbeitnehmers auslegen, insbesondere in Bezug auf das Gehalt.
Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge nicht erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit anbieten
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen intransparent
Sozialleistungen top, Gehalt verbesserungswürdig
Homeoffice im Vertrieb nicht gewünscht
So verdient kununu Geld.