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Volksbank Heinsberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu - das zeigt auch unsere Crowdfunding-Plattform www.volksbank-heinsberg.viele-schaffen-mehr.de

Perspektiven für die Zukunft

Fördern und fordern

Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG, werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.

Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept

Wenn Sie höher hinaus wollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.

Managementprogramm

Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter257
Umsatz1.219,80 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.

Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wann Sie zu uns passen

Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Heinsberg eG.

  • Angela Deckers (Leiterin Personal)
    02452 925-4593
    angela.deckers@volksbank-heinsberg.de

Standorte

Standorte Inland

Regionalzentren in: Heinsberg, Geilenkirchen, Gangelt

Filialen in: Birgden, Birgelen, Dremmen, Höngen, Karken, Kirchhoven, Oberbruch, Tüddern, Übach, Waldfeucht

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es besonders gut, dass die Ausbildung so gut strukturiert und organisiert ist. Die Vorgesetzten und Kollegen bemühen sich sehr darum, uns vieles beizubringen, um uns fachlich und persönlich weiterzubilden.
Auch dankbar bin ich für die Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Mündliche und Schriftliche Abschlussprüfung. Dafür gab es extra interne Kurse für uns. Wir können uns immer an unsere Ausbilder wenden, wenn wir Hilfe benötigen.
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Gutes, offenes und innovationsförderndes Klima
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Sämtliche Hilfestellungen erleichtern das selbstständige Arbeiten.
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Die gelebte soziale Verantwortung und den wertschätzenden Umgang über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.
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Weiterbildungen und auch der Besuch von Seminaren werden forciert und gerne genehmigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter nicht rechtzeitig mit in Entscheidigungen einbinden
Ich habe den Eindruck, dass wir in zu vielen Gewässern unterwegs sind, um uns neu zu finden oder sogar zu erfinden. Mir fehlt die Sicherheit des Altbekannten und Altbewerten. Die Schnelllebigkeit, die Veränderung in der Finanzwelt scheint in unserem Haus nochmals auf Katalysatoren zu stoßen. Manchmal erscheint es, als wolle man der Zukunft immer einen Schritt voraus sein. Nicht immer ist Stillstand gleich Rückschritt. In der Ruhe liegt bekanntlich auch viel Kraft.
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Mit gutem Beispiel voran gehen. Nichts von den Mitarbeitern verlangen, was man selber nicht vorlebt.
Mangelnde Kommunikation
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- Fortbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf derzeitiges Arbeitsgebiet
- keine vorauslaufende Karriereplanung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teilweise fallen die Einsätze in bestimmten Abteilungen entweder zu kurz oder zu lang aus.
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Es sollten, wenn möglich, keine Schulungen während der Schulzeit stattfinden.
Außerdem wäre es gut, wenn in den Abteilungen, in denen man aufgrund fehlender Kompetenzen keine/kaum Aufgaben übernehmen kann, eine Lösung gefunden wird, den Auszubildenden besser einzubinden. Beispielsweise könnte man eine Checkliste anfertigen mit Themen/Aufgabenbereichen die man dann mit dem jeweiligen Ansprechpartner durchsprechen würde.
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freies Internet für die Mitarbeiter,
Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen bzw zahlen,
mehr Engagement und Möglichkeiten bieten für Eltern oder Wiedereinsteiger nach Elternzeit in ihren alten Arbeitsplatz,
Obst am Arbeitsplatz anbieten (überall und nicht nur in der Hochstraße)
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Bessere Infos an die Mitarbeiter
Fokossierung auf das "Kerngeschäfte" wichtiger, als der Ausbau zur "Eventbank". Bitte nicht aus den Augen verlieren, dass wir eine Genossenschaftsbank sind und keine Privat- oder Großbank. Bitte nah am Kunden bleiben, er ist unser eigentlicher "Arbeitgeber".
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist es mittlerweile nicht mehr für jeden möglich übernommen zu werden, so dass man sich leider über dieses Thema Gedanken machen muss. Aber auch das verstehe ich aufgrund der aktuellen Marktsituation und den Veränderungen.
3
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Mitarbeiter werden nach derzeitigem Stellenbedarf ausgebildet / keine individuelle und langfristige Personalentwicklungsplanung
3
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Es werden nur bestimmte Studiengänge (Bankfachwirt/Bankbetriebswirt) gefördert. Studierende an Hochschulen erhalten keine Förderung. Das ist verbesserungswürdig.
3
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Der aktuellen Marktsituation geschuldet eher unsichere Zukunftserwartungen. Vor 2-3 Jahren deutlich größere Übernahmechancen, aber verständlich, dass sich das geändert hat.
3
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Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Informationen auf das Wichtige fokussieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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