Volksbank Heinsberg eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu - das zeigt auch unsere Crowdfunding-Plattform www.viele-schaffen-mehr.de/volksbank-heinsberg
Perspektiven für die Zukunft
Fördern und fordern
Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG, werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.
Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept
Wenn Sie höher hinaus wollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.
Managementprogramm
Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Volksbank Heinsberg eG über Benefits sagt
- Innovatives Benefit-System
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Maßgeschneiderte Weiterbildung
- Mitarbeiter-Events
- Mobiles Arbeiten
- Psychologisches Betreuungsangebot
- Gruppenunfallversicherung
- Firmenfitness mit Urban Sports
- Lebensarbeitszeitkonten
Was wir Ihnen noch bieten, finden Sie hier!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeitenden achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche der Kundinnen und Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler:in, Student:in oder Berufserfahrene:r – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Heinsberg eG.
Standorte
Standorte Inland
Regionalzentren in: Heinsberg, Geilenkirchen, Gangelt, Lövenich
Filialen und SB-Standorte in: Birgden, Birgelen, Brachelen, Karken, Kirchhoven, Koslar, Oberbruch, Otzenrath, Saeffelen, Tüddern, Übach, Venrath, Waldfeucht
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als langjähriger, ehemalig aktiver Angestellter war/bin ich rundum zufrieden mit der Volksbank Heinsberg eG.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit echtem Teamgeist.
Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und geben regelmäßig konstruktives Feedback.
Die Work-Life-Balance passt, denn flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind u. a. weitere positive Aspekte. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und eine Menge zusätzlicher Benefits.
Ich empfinde die Volksbank Heinsberg eG als Arbeitgeber, der nicht nur wirtschaftlich denkt, sondern auch menschlich handelt.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit Zukunft, ...
Die Mitarbeiterbindung und die Unterstützung bei Weiterbildungen.
Quereinsteiger werden während der Einarbeitung ohne Druck an ihre Aufgaben herangeführt und erhalten dabei die nötige Unterstützung.
Es herrscht ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima, in dem ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt wird. Der Arbeitgeber nimmt konstruktive Kritik ernst und bemüht sich, Verbesserungen umzusetzen. Dies fördert eine offene Kommunikation - auch mit Führungskräften.
Die Volksbank Heinsberg eG ist ein sehr guter Arbeitgeber mit einem angenehmen Arbeitsklima und einem respektvollen Umgang im Team. Die Einarbeitung erfolgt professionell und man bekommt jederzeit Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen. Besonders hervorzuheben ist die Kundennähe sowie die moderne Ausrichtung der Bank, die digitale Lösungen aktiv einsetzt.
Viele Bonusprogramme, monatliches Gutschein System, kompetente Personalabteilung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse Stellenangebote um den passenden Job für die Zukunft zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassengesellschaft. Der immense Druck, den man aushalten muss, wenn man gefühlt auf der Abschussliste steht. In den letzten zehn Jahren haben so viele langjährige Mitarbeiter nach teils 15, 20 oder sogar knapp 25 Jahren Betriebszugehörigkeit die Bank verlassen und gekündigt. Vielleicht ist es jetzt an der Zeit sich ernsthaft und offen reflektierend zu fragen, warum das so ist. Ich würde es mir wünschen, denn ich würde trotz allem gern noch ein bißchen bleiben, da ein paar Kollegen immer noch für ...
Sozial und verantwortungsbewusst.
Es gibt öfters Kommunikationsschwierigkeiten in verschiedenen Angelegenheiten die auf die Dauer etwas Kraft rauben.
Für die Werbung wird viel investiert, für die Mitarbeiter nicht. Viele Einsparungen.
Krankmeldung muss morgens persönlich/telefonisch bei der Personalchefin erfolgen. Auch wieder eine sehr veralterte Vorgehensweise und muss überdacht werden. In der heutigen Zeit sollte dies ausschließlich per Mail ausreichend sein.
Unflexible Arbeitszeiten…. leider nicht mehr zeitgemäß!
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb wird oft deutlich schlechter bezahlt als die internen Abteilungen. Eine Gleichberechtigung wäre schön, da wir auch diejenigen sind, die nach 17 Uhr noch in der Bank sitzen.
Leistungsbezogene Sonderzahlung anstelle Gießkanne.
Zurück zur Menschlichkeit. Denn genau das wird im Zeitalter der KI und Automatisierung die wertvollste Währung und meiner Meinung nach ein Garantieschein für Erfolg sein.
Eine Klimatisierung oder Beschattung der Büros (Siemensstr.) wäre vorteilhaft, sowie eine betriebliche Verpflegungsmöglichkeit.
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung der Möglichkeit, elektronische Unterschriften der Kunden dauerhaft zu speichern. Dies würde die Arbeitsprozesse effizienter gestalten, Papierverbrauch reduzieren und den Service für die Kunden noch komfortabler machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Guter bis sehr guter Zusammenhalt - auch bereichsübergreifend.
Ich finde, dass wir uns im Team gut unterstützen. Unterschiedliche Meinungen werden respektiert.
Sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung bei Problemen oder Fragen
tolles Team, in dem man sich wohlfühlt
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei den Preisen da draußen war die letzte Tariferhöhung nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Gehälter sind immer noch recht unterschiedlich.
ich verdiene zu wenig
Also man muss leider sagen, dass hier meiner Meinung nach erheblicher Verbesserungsbedarf besteht. Es ist keine Katastrophe, aber um ein Gehalt zu bekommen, welches als "Befriedigend" bis "Gut" bezeichnet werden kann, muss teilweise in mehreren Gesprächen "gekämpft" werden (nie unter der Gürtellinie aber immer zäh). Gerade bei Aufgabenwechsel bekommt man, die in der Ausschreibung beworbene Tarifgruppe nur nach viel Nachfragen und oft frühestens nach einem halben Jahr. So etwas geht gar nicht, besonders heutzutage nicht. Mehrere aussichtsreiche Mitarbeiter haben daher ...
Bei internen Positionswechsel, bei der die neue Stelle mit höherem Gehalt ausgeschrieben ist, werden bei auserwählten Posotionswechsel eine Einarbeitungszeit inklusive alten Gehalt gefordert und bei anderen Positionswechsel wiederum nicht, obwohl das Themengebiet auch eine komplett andere ist. Es wird eine Einarbeitungszeit von einem halben Jahr versprochen, doch auch nach dieser Zeit, wird das höhere Gehalt nicht gezahlt. Mündliche Versprechen und Aussagen können so nicht ernst genommen werden. Bewirbt man sich bei der Konkurrenz auf die gleiche Position, werden teilweise gehaltstechnisch ...
Insgesamt gute Gehälter und tarifliche Sonderleistungen. Für den Vertrieb sollten aufgrund der hohen Anforderungen und Erwartungen mehr Anreize geschaffen werden. Ausbau der Benefits wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch intern werden die freien Stellen ausgeschrieben und man kann sich so auf die Wunschstelle bewerben und sich so weiterbilden.
Wer will und leistet, wird gefördert. Teilweise etwas abhängig von der Führungskraft.
Chancen auf eine gute Karriere und einen guten Werdegang hat man auf jeden Fall.
Die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung ist sehr hoch.
Wenn man will stehen alle Wege offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Heinsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Heinsberg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Heinsberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.