Wir sind in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu - das zeigt auch unsere Crowdfunding-Plattform www.viele-schaffen-mehr.de/volksbank-heinsberg
Fördern und fordern
Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG, werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.
Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept
Wenn Sie höher hinaus wollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.
Managementprogramm
Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageGenossenschaftliche Werte machen uns einzigartig
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Heinsberg eG.
Standorte Inland
Regionalzentren in: Heinsberg, Geilenkirchen, Gangelt, Lövenich
Filialen und SB-Standorte in: Birgden, Birgelen, Brachelen, Karken, Kirchhoven, Koslar, Oberbruch, Otzenrath, Saeffelen, Tüddern, Übach, Venrath, Waldfeucht
Als langjähriger, ehemalig aktiver Angestellter war/bin ich rundum zufrieden mit der Volksbank Heinsberg eG.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit echtem Teamgeist.
Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und geben regelmäßig konstruktives Feedback.
Die Work-Life-Balance passt, denn flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind u. a. weitere positive Aspekte. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und eine Menge zusätzlicher Benefits.
Ich empfinde die Volksbank Heinsberg eG als Arbeitgeber, der nicht nur wirtschaftlich denkt, sondern auch menschlich handelt.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit Zukunft, ...
Quereinsteiger werden während der Einarbeitung ohne Druck an ihre Aufgaben herangeführt und erhalten dabei die nötige Unterstützung.
Es herrscht ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima, in dem ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt wird. Der Arbeitgeber nimmt konstruktive Kritik ernst und bemüht sich, Verbesserungen umzusetzen. Dies fördert eine offene Kommunikation - auch mit Führungskräften.
Die Volksbank Heinsberg eG ist ein sehr guter Arbeitgeber mit einem angenehmen Arbeitsklima und einem respektvollen Umgang im Team. Die Einarbeitung erfolgt professionell und man bekommt jederzeit Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen. Besonders hervorzuheben ist die Kundennähe sowie die moderne Ausrichtung der Bank, die digitale Lösungen aktiv einsetzt.
Viele Bonusprogramme, monatliches Gutschein System, kompetente Personalabteilung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse Stellenangebote um den passenden Job für die Zukunft zu finden
Die offene Kommunikation, die wirklich gelebten genossenschaftlichen Werte, jederzeitige Ansprechbarkeit der Führungskräfte. Firmen-Events und das Benefit-System.
Es gibt öfters Kommunikationsschwierigkeiten in verschiedenen Angelegenheiten die auf die Dauer etwas Kraft rauben.
Für die Werbung wird viel investiert, für die Mitarbeiter nicht. Viele Einsparungen.
Krankmeldung muss morgens persönlich/telefonisch bei der Personalchefin erfolgen. Auch wieder eine sehr veralterte Vorgehensweise und muss überdacht werden. In der heutigen Zeit sollte dies ausschließlich per Mail ausreichend sein.
Reduzierung der Mitarbeiter bzw. immer mehr Aufgaben sollen in der vorgegebenen Zeit erbracht werden. Überstunden werden nicht gerne gesehen, auch wenn die Regelarbeitszeit oft nicht ausreicht.
Sehr wenig. Wie gesagt, nur die Bereitschaft eines gescheiten Lohns ohne viel Umweg ist teils unverständlich.
Unflexible Arbeitszeiten…. leider nicht mehr zeitgemäß!
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung der Möglichkeit, elektronische Unterschriften der Kunden dauerhaft zu speichern. Dies würde die Arbeitsprozesse effizienter gestalten, Papierverbrauch reduzieren und den Service für die Kunden noch komfortabler machen.
Eine Klimatisierung oder Beschattung der Büros (Siemensstr.) wäre vorteilhaft, sowie eine betriebliche Verpflegungsmöglichkeit.
Bessere Tarife die mit anderen Volksbanken/Sparkassen mithalten können.
Längst überfällige Renovierung vornehmen und attraktive Arbeitsplätze schaffen !
Der Vorstand sollte sich auch mal in seinen zuständigen Abteilungen sehen lassen.
Es wäre schön, wenn es in der VoBar Frühstück und Mittagessen, z.B. kleine Snacks, belegte Baguettes ect. geben würde.
Mehr Gesundheitsangebote z.B. Massage am Arbeitsplatz, Yoga-in der Mittagspause, Kooperation mit ortsansässigem Fitnessstudio.
Obst kostenfrei für Mitarbeiter
Gemütlicheren Pausenraum zum Ruhen z.B. mit Büchern und Zeitschriften, Massagesesseln.
Kantine, dann auch gerne gesund.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich finde, dass wir uns im Team gut unterstützen. Unterschiedliche Meinungen werden respektiert.
Sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung bei Problemen oder Fragen
tolles Team, in dem man sich wohlfühlt
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial
Die Zusammenarbeit im Team ist wirklich bemerkenswert. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar, alle ziehen an einem Strang, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist meist unkompliziert, professionell und zielgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Allgemein großes Misstrauen in der Bank.
Die Kommunikation funktioniert, allerdings gibt es teilweise Störungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen angesprochen.
Oft Top-Down über den "offiziellen Weg". Zu viele Rundschreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es kommt drauf an welche Stellen grade verfügbar sind aber Weiterbildung an sich wird hier immer unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sofern man sie einfordert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
Bildungs angebote werden aktiv angeboten