Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu - das zeigt auch unsere Crowdfunding-Plattform www.viele-schaffen-mehr.de/volksbank-heinsberg
Fördern und fordern
Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG, werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.
Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept
Wenn Sie höher hinaus wollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.
Managementprogramm
Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGenossenschaftliche Werte machen uns einzigartig
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Heinsberg eG.
Standorte Inland
Regionalzentren in: Heinsberg, Geilenkirchen, Gangelt, Lövenich
Filialen und SB-Standorte in: Birgden, Birgelen, Brachelen, Karken, Kirchhoven, Koslar, Oberbruch, Otzenrath, Saeffelen, Tüddern, Übach, Venrath, Waldfeucht
Bankinterne Aufstiegschancen.
Viele Möglichkeiten vorhanden wenn man nicht zu ungeduldig ist.
Förderung der Mitarbeiter
Viele positive Aspekte für Mitarbeiter. Urlaubstage, 13. Gehalt, Bonuszahlung, Feiern für Mitarbeiter, gute Versicherungsleistungen.
Als Mitarbeiter der Volksbank profitiert man von einer Menge Zusatzleistungen und einem sehr fairen Arbeitgeber.
Gutes, offenes und innovationsförderndes Klima
Kommunikation muss besser werden. Ernste Anregungen von Mitarbeitern sollen ernst genommen werden.
Schlechte Kommunikation von getroffenen Entscheidungen
Mitarbeiter nicht rechtzeitig mit in Entscheidigungen einbinden
Ich habe den Eindruck, dass wir in zu vielen Gewässern unterwegs sind, um uns neu zu finden oder sogar zu erfinden. Mir fehlt die Sicherheit des Altbekannten und Altbewerten. Die Schnelllebigkeit, die Veränderung in der Finanzwelt scheint in unserem Haus nochmals auf Katalysatoren zu stoßen. Manchmal erscheint es, als wolle man der Zukunft immer einen Schritt voraus sein. Nicht immer ist Stillstand gleich Rückschritt. In der Ruhe liegt bekanntlich auch viel Kraft.
Mit gutem Beispiel voran gehen. Nichts von den Mitarbeitern verlangen, was man selber nicht vorlebt.
Kommunikation kann in allen Bereichen noch ausgebaut werden.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei (Personal-)entscheidungen
Weiterbildung aktiv anbieten und somit Mitarbeiterwissen verbessern und ausbauen.
Bessere Infos an die Mitarbeiter
Es sollten, wenn möglich, keine Schulungen während der Schulzeit stattfinden.
Außerdem wäre es gut, wenn in den Abteilungen, in denen man aufgrund fehlender Kompetenzen keine/kaum Aufgaben übernehmen kann, eine Lösung gefunden wird, den Auszubildenden besser einzubinden. Beispielsweise könnte man eine Checkliste anfertigen mit Themen/Aufgabenbereichen die man dann mit dem jeweiligen Ansprechpartner durchsprechen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung muss selber eingefordert werden, wird nicht aktiv angeboten.
Stellen werden primär intern ausgeschrieben, das ist gut.
Nach der Ausbildung ist es mittlerweile nicht mehr für jeden möglich übernommen zu werden, so dass man sich leider über dieses Thema Gedanken machen muss. Aber auch das verstehe ich aufgrund der aktuellen Marktsituation und den Veränderungen.
Der aktuellen Marktsituation geschuldet eher unsichere Zukunftserwartungen. Vor 2-3 Jahren deutlich größere Übernahmechancen, aber verständlich, dass sich das geändert hat.
Es werden nur bestimmte Studiengänge (Bankfachwirt/Bankbetriebswirt) gefördert. Studierende an Hochschulen erhalten keine Förderung. Das ist verbesserungswürdig.
Mitarbeiter werden nach derzeitigem Stellenbedarf ausgebildet / keine individuelle und langfristige Personalentwicklungsplanung