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Volksbank Herford-Mindener Land 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score88 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Herford-Mindener Land
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Herford-Mindener Land
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Volksbank Herford-Mindener Land eG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 3,9 Mrd. €, gut 618 Mitarbeitern/-innen und 49 Geschäftsstellen eine der größten Volksbanken in Westfalen. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Städte und Gemeinden des Kreises Herford, die Städte Bad Oeynhausen, Porta-Westfalica, Petershagen, Hille, Rothenuffeln im Kreis Minden-Lübbecke sowie Melle-Riemsloh.

Als genossenschaftliche Regionalbank fühlen wir uns Menschen und Unternehmen in unserem Geschäftsgebiet in besonderer Weise verpflichtet. In der Region sind wir für unsere Mitglieder und Kunden ein verlässlicher Partner, ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder sowie Auftraggeber der heimischen Wirtschaft. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln und fördern die Region und die Menschen die dort leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein moderner Finanzdienstleister, der sich als Erfolgsbegleiter an den Erwartungen und Bedürfnissen seiner Mitglieder und Kunden orientiert. Hierbei werden wir durch starke Partner des genossenschaftlichen FinanzVerbundes unterstützt.

Kundenorientierung bedeutet für uns persönliche Kundennähe, hohe Servicequalität und individuelle Beratung in allen Lebenssituationen.

Um die mehr als 157.000 Kunden und über 81.500 Mitglieder auch zukünftig als starker Partner ein attraktives Produkt- und Dienstleistungsangebot unterbreiten zu können, streben wir eine nachhaltige Sicherung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Bank an.

Volksbanken und Raiffeisenbanken werden von ihren Mitgliedern getragen und sind diesen durch den genossenschaftlichen Förderauftrag in ganz besonderer Weise verbunden – dazu verpflichtet sogar § 1 des Genossenschaftsgesetzes. Als Mitglied sind Sie nicht nur Kunde, sondern auch Teilhaber Ihrer Volksbank Herford-Mindener Land eG. Das gilt auch für Firmen, Vereine und Körperschaften.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wissen und Engagement sind das Innovationskapital unseres Unternehmens, daher hat die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert. Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln bestimmen das Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamgeist, Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, Verlässlichkeit und Beständigkeit sind Grundlage unserer Zusammenarbeit und werden gefördert und gefordert.

Wir streben eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden an. Eine hohe Kundenzufriedenheit ist u. a. ein Garant für den dauerhaften Unternehmenserfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter618
UmsatzBilanzsumme: 3,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftlichen Werte machen uns einzigartig!

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie jahrelang begleiten zu dürfen. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto:
Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Hause gibt es vielfältige Aufgabengebiete wie z.B.:

• Kundenservice, und Privatkundenberatung/–betreuung

• Baufinanzierungsberatung

• Firmenkundenberatung/-betreuung

• Vermögensverwaltung und –beratung

• Controlling

• IT

• Marketing

• Personalmanagement

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie die Aufgabengebiete in unserer Bank, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Neben den entsprechenden Fachkompetenzen sind für uns auch Kompetenzen wie z.B. Kommunikationsfähigkeit,Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Werteorientierung wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Herford-Mindener Land eG.

  • Marcus Heinen
    Bereichsleitung Personal
    05221 2801-1586
    Alina Düsterhöft
    HR Business Partner
    05221 2801-1587

    Johannes Grusdas

    Ausbildungsbeauftragter
    05221 2801-33211
    Pamela Galla
    Ausbildungsbeauftragte
    0571 8883-33215

  • Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen wir genauso wertschätzend um, wie mit unseren Kunden. Besonders gut passen Menschen aus der Region zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann bewerben Sie sich bei uns.

    Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.

  • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung. Setzen Sie sich im Vorfeld mit der Volksbank sowie den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander. Bei Fragen helfen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement gerne weiter.

    Im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center legen wir besonders viel Wert auf Offenheit und Authentizität. Bleiben Sie einfach sich selbst treu und zeigen Sie uns, warum Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind.

  • Auf unserer Homepage finden Sie immer unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bitte verzichten Sie auf eine schriftliche Bewerbung.

    Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich immer nach er ausgeschrieben Stelle.

    Zur Auswahl unserer Auszubildenden führen wir zunächst einen Onlinetest durch. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt eine Einladung zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespräch.

    Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften führen wir in der Regel ein bis zwei Vorstellungsgespräche durch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, aktives Einbeziehen der Mitarbeiter bei Änderungen von Prozessen.
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-Nähe zu daheim
- klasse Entwicklungsmöglichkeiten
- umfangreiche Sozialleistungen
Arbeitsklima, Team, Sozialleistungen
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offener Umgang
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Schnelle und unkomplizierte Reaktionen, klasse Corona-Management
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fusion hat einige Aufgabenbereiche erschwert.
Kundenwünsche werden derzeit wg. angeblichem wirtschaftlichen Druck nicht mehr ernst genommen
ganzheitliche Beratung wird propagiert, aber nicht umgesetzt. Vielmehr Maßnahmen und Vertriebsaktionen
Geschäftspolitik wird zwischenzeitlich fast vollständig von internen Abteilungen/Mitarbeitern beeinflußt
Kundennähe geht mehr und mehr verloren
Die Kunden sind die Verlierer der Fusion!!!
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Schlechtes Führungsverhalten. Fehlende Kommunikation und nicht zeitgemäße Benefits für Mitarbeiter.
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Dass hier offensichtlich nur die Geschäftsführung bewertet um einen guten Score zu erhalten. Peinlich!
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viel zu Wissen bedeutet auch viel zu lernen, Ausbildung ist anspruchsvoll, aber der Aufwand lohnt sich!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Besser gefilterte Informationen
- Kritik annehmen. "Wie gut waren/sind wir?" Wenn wir nicht gut sind, was kannst du an dir verbessern?" ist kein ehrlicher Feedback-Wunsch
Eine durchschnittliche Bewertung sollte trotzdem ein Ansporn sein, mehr auf seine Mitarbeiter*innen zu achten.
Häufige Leistungsmessung ohne variable Gehaltsbestandteile
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Thema Digitalisierung und Technologie mehr Aufmerksamkeit schenken.
Filialen schleunigst modernisieren, wenigstens die Großen.
Offener Kommunizieren.
Kommunikation weiter verbessern
Papierloses Büro forcieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Altersdurchschnitt ist hoch
3
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Im Unternehmen werden ältere Kollegen wie alle anderen auch geschätzt.
4
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Ebenfalls gut.
4
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Guter Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen
4
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Weiterbildung hat keine Altersgrenze.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es sind teilweise zu viele Informationen. Gerade unsere Teilzeitkräfte benötigen viel Zeit, um die Mails aufzuarbeiten.
3
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Man bemüht sich. Wir haben da noch ein paar Meter vor uns, aber das Handlungsfeld ist klar.
3
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Offene Gespräche oder das man seine Sicht schildern kann? Leider nein.
1
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Die Kommunikation kann immer besser sein.
3
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Vor allem in Corona Zeiten hat sich rauskristallisieret, was das doch für eine Baustelle ist. Teilweise kommen Kunden in die Filiale und teilen einem Mitarbeitenden mit, dass einige Filialen, die sonst geöffnet gewesen wären, geschlossen sind.
Mit Einführung von Communitys aber deutlich besser geworden.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Chancen werden gegeben. Seminare und Studium werden oft übernommen/ finanziell unterstützt.
5
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Externe Fortbildungen sind iDR ungewünscht, da die Bank ganz genau weiß, dass MA nach erfolgreichem Abschluss ihren weiteren Werdegang ohne sie gestalten werden. Förderung teilweise möglich.
2
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Die Themen Weiterbildung und Entwicklung werden groß geschrieben. Mitarbeiter werden anhand von Entwicklungsplänen systematisch weitergebildet.
5
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Wird angeboten und auch gefördert, regelmäßige Seminare und die Möglichkeit, intern oder extern weitere Fortbildungen wahrzunehmen
5
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Wird gefördert, allerdings muss man hier Initiative ergreifen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen