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Volksbank Herford-Mindener Land eG Logo

Volksbank 
Herford-Mindener 
Land 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score102 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Herford-Mindener Land
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Herford-Mindener Land
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Volksbank Herford-Mindener Land eG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 3,9 Mrd. €, gut 618 Mitarbeitern/-innen und 49 Geschäftsstellen eine der größten Volksbanken in Westfalen. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Städte und Gemeinden des Kreises Herford, die Städte Bad Oeynhausen, Porta-Westfalica, Petershagen, Hille, Rothenuffeln im Kreis Minden-Lübbecke sowie Melle-Riemsloh.

Als genossenschaftliche Regionalbank fühlen wir uns Menschen und Unternehmen in unserem Geschäftsgebiet in besonderer Weise verpflichtet. In der Region sind wir für unsere Mitglieder und Kunden ein verlässlicher Partner, ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder sowie Auftraggeber der heimischen Wirtschaft. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln und fördern die Region und die Menschen die dort leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein moderner Finanzdienstleister, der sich als Erfolgsbegleiter an den Erwartungen und Bedürfnissen seiner Mitglieder und Kunden orientiert. Hierbei werden wir durch starke Partner des genossenschaftlichen FinanzVerbundes unterstützt.

Kundenorientierung bedeutet für uns persönliche Kundennähe, hohe Servicequalität und individuelle Beratung in allen Lebenssituationen.

Um die mehr als 157.000 Kunden und über 81.500 Mitglieder auch zukünftig als starker Partner ein attraktives Produkt- und Dienstleistungsangebot unterbreiten zu können, streben wir eine nachhaltige Sicherung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Bank an.

Volksbanken und Raiffeisenbanken werden von ihren Mitgliedern getragen und sind diesen durch den genossenschaftlichen Förderauftrag in ganz besonderer Weise verbunden – dazu verpflichtet sogar § 1 des Genossenschaftsgesetzes. Als Mitglied sind Sie nicht nur Kunde, sondern auch Teilhaber Ihrer Volksbank Herford-Mindener Land eG. Das gilt auch für Firmen, Vereine und Körperschaften.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wissen und Engagement sind das Innovationskapital unseres Unternehmens, daher hat die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert. Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln bestimmen das Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamgeist, Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, Verlässlichkeit und Beständigkeit sind Grundlage unserer Zusammenarbeit und werden gefördert und gefordert.

Wir streben eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden an. Eine hohe Kundenzufriedenheit ist u. a. ein Garant für den dauerhaften Unternehmenserfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter614
UmsatzBilanzsumme 4.649 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftlichen Werte machen uns einzigartig!

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie jahrelang begleiten zu dürfen. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto:
Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Hause gibt es vielfältige Aufgabengebiete wie z.B.:

• Kundenservice, und Privatkundenberatung/–betreuung

• Baufinanzierungsberatung

• Firmenkundenberatung/-betreuung

• Vermögensverwaltung und –beratung

• Controlling

• IT

• Marketing

• Personalmanagement

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie die Aufgabengebiete in unserer Bank, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Neben den entsprechenden Fachkompetenzen sind für uns auch Kompetenzen wie z.B. Kommunikationsfähigkeit,Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Werteorientierung wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Herford-Mindener Land eG.

  • Marcus Heinen
    Bereichsleitung Personal
    05221 2801-1586
    Katharina Raestrup

    Abteilungsleitung Personalentwicklung
    0571 8883-33212

    Johannes Grusdas

    Ausbildungsbeauftragter
    05221 2801-33211
    Pamela Galla
    Ausbildungsbeauftragte
    0571 8883-33215

  • Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen wir genauso wertschätzend um, wie mit unseren Kunden. Besonders gut passen Menschen aus der Region zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann bewerben Sie sich bei uns.

    Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.

  • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung. Setzen Sie sich im Vorfeld mit der Volksbank sowie den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander. Bei Fragen helfen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement gerne weiter.

    Im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center legen wir besonders viel Wert auf Offenheit und Authentizität. Bleiben Sie einfach sich selbst treu und zeigen Sie uns, warum Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind.

  • Auf unserer Homepage finden Sie immer unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bitte verzichten Sie auf eine schriftliche Bewerbung.

    Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich immer nach er ausgeschrieben Stelle.

    Zur Auswahl unserer Auszubildenden führen wir zunächst einen Onlinetest durch. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt eine Einladung zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespräch.

    Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften führen wir in der Regel ein bis zwei Vorstellungsgespräche durch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bereichsübergreifendes standortunabhängiges Zusammenarbeiten zeichnet diese Bank aus. Ich bin gegangen in dem Bewusstsein eine gute Bank zu verlassen.
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Da bewegt sich viel. Die Bank lernt und wird besser. Toll!
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Man ist ein vollwertiges Teil des Teams und kann seine Stärken ganz individuell fördern. Die Chancen auf eine lukrative Stelle nach der Ausbildung sind zahlreich, denn die Förderung der Auszubildenden ist ein großes Thema. Man darf nicht nur in die verschiedenen Abteilung reinschauen, sondern kann dort wirklich aktiv mitwirken und etwas im Unternehmen bewegen.
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Das Klima ist sehr gut, offene Kommunikation. Man wird nicht als ein Azubi angesehen, sondern als ein Teil des Teams, was einem Wertschätzung vermittelt. Das ist bei anderen Banken hier im Kreis nicht immer so, das hab ich aus anderen Quellen mitbekommen habe.
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Wir sind super aufgenommen worden, wenn Fragen sind, werden diese größtenteils zeitnah beantwortet und ich denke, wir haben es ganz gut erwischt hier arbeiten zu dürfen. Da haben wir in der Vergangenheit auch anderes erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice, insgesamt flexible Arbeitszeitgestaltung
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Einige Vorgesetzte kommen mit allem durch, es gibt auch viele tolle F3/F2 Kollegen… bitte hört hin, wenn jemand im Team etwas sagt!
Bis jetzt noch nichts ;-)
Die Frage zu den Benefits kann ich nicht genau beantworten, weil vieles auf unsere Stelle nicht zutrifft.
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Arbeitszeiten, ist aber beim Beruf Banker immer so.
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Die Fusion hat einige Aufgabenbereiche erschwert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider bekommen nicht alle Mitarbeitenden bei gleicher Arbeit die gleiche Eingruppierung… das wäre für den eingeschlagenen Weg ein schönes Ziel und alle würden sich auch gleich wertgeschätzt fühlen
Es gibt immer Dinge an denen man arbeiten kann. Weitermachen und nicht nachlassen im Zuge der Fusion.
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Teamarbeit verstärken und fördern
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Häufige Leistungsmessung ohne variable Gehaltsbestandteile
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Mehr und früher Beratung weniger Service, bzw. fragen worauf der Azubi Lust hat und worauf er seinen Lernfokus setzen will. Manche interessiert der Service andere hingegen gar nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Erfahrung ist mit die Essenz des Erfolgs der Bank.
5
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So wie es in den Wald hinein ruft, so ruft es wieder raus ! Alles prima !
5
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Im Unternehmen werden ältere Kollegen wie alle anderen auch geschätzt.
4
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Guter Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen
4
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Weiterbildung hat keine Altersgrenze.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Anweisungen, Webinare,Mailflut, alles nicht während der Arbeitszeit im Vertrieb zu bewältigen
2
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Offene Gespräche oder das man seine Sicht schildern kann? Leider nein.
1
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Die Kommunikation kann immer besser sein.
3
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Es sind teilweise zu viele Informationen. Gerade unsere Teilzeitkräfte benötigen viel Zeit, um die Mails aufzuarbeiten.
3
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Man bemüht sich. Wir haben da noch ein paar Meter vor uns, aber das Handlungsfeld ist klar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es stehen einem viele Wege nach der Ausbildung offen, es wird probiert auf die Wünsche einzugehen
5
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Dazu kann ich mich leider noch nicht äußern, ich bin noch nicht so lange dabei.
5
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Nach der Ausbildung hat man hier herausragende Chancen
5
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Chancen werden gegeben. Seminare und Studium werden oft übernommen/ finanziell unterstützt.
5
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Externe Fortbildungen sind iDR ungewünscht, da die Bank ganz genau weiß, dass MA nach erfolgreichem Abschluss ihren weiteren Werdegang ohne sie gestalten werden. Förderung teilweise möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Herford-Mindener Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Herford-Mindener Land besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Volksbank Herford-Mindener Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Herford-Mindener Land als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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