Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wenn „Hohenloher“ heute schon an morgen denken, sind wir besonders stolz auf unsere Region und unterstützen innovatives Denken und Handeln als „Ihre Bank in Hohenlohe“ umfänglich. Die Zukunft im Visier haben ein Motto, das auch uns täglich neu antreibt. #morgenkannkommen
Mit unserer 180-jährigen Erfahrung als weltweit älteste noch selbstständigen Genossenschaftsbank fühlen wir uns dem Mut unserer Gründerväter und der erfolgreichen genossenschaftlichen Idee besonders verpflichtet. So ist es für uns kein Widerspruch, wenn Traditionen auf Visionen treffen. Es ist vielmehr Ansporn, bei Fortschritt und Entwicklungen unmittelbar dabei zu sein.
Als regional verankerte Genossenschaftsbank sind wir Arbeitgeber von rund 300 Mitarbeitern*innen und 30 Auszubildenden und Studierenden. Als Partner vieler Unternehmer*innen in unserer Wirtschaftsregion sind wir uns der Verantwortung für das heute und morgen bewusst.
Wir sind THE BÄNK – Ihre Bank in Hohenlohe seit 1843
Sie übernehmen gerne Verantwortung, handeln unternehmerisch, leben eine positive Fehlerkultur, vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten sowie in die Ihrer Kolleginnen und Kollegen und bringen zudem eine ordentliche Portion Teamgeist & Leidenschaft mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage. Ist im Moment keine passende Stelle für Sie dabei, freuen wir uns genauso sehr über eine Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Hohenlohe eG.
Mit drei Regionalmärkten und Hauptstellen, 26 Geschäftsstellen, davon an 9 Standorten mit dem "VobaMobil" (Mobile Geschäftsstelle) sowie 6 SB-Stellen ist die Volksbank Hohenlohe eG in vier Landkreisen vertreten und dadurch besonders eng mit der Heimat verbunden.
Große Gestaltungsspielräume
Ausgeprägter Teamgedanke und respektvoller Umgang miteinander
Sehr nahbare agile Vorstände mit offenen Türen
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home Office/mobiler Arbeit
Gutes Gehaltspaket
Großes Investment in die Weiterbildung der Mitarbeitenden (u.a. Trainings, Coaching)
Innovative Ausrichtung der Bank mit einer sehr guten technischen Ausstattung (u.a. PC Videosysteme, Teams, Notebooks)
Umfangreicher Sozial-/Benefit-Katalog (u.a. Regionalkarte, Essenszuschuss, Bike-Leasing, Möglichkeit zum Urlaubskauf, Urlaubsfrei an Geburtstagen)
Kostenloser Kaffee und Espresso
Toller Arbeitgeber, viele Sozialleistungen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das man relativ offen miteinander ist und durch das „Du“ es besser macht.
Die Benefits die unser Arbeitgeber zur verfügung stellt.
Super Führungskraft und kurze Entscheidungswege
-Versprechen werden nicht eingehalten!
-Keine gute Arbeitsatmosphäre
-Die Führungskräfte sind kalt zu MA!
-Bewerber die nicht ins Bankbild reinpassen, sollten sich ja nicht bewerben!
-Studenten würde ich auch empfehlen die Finger von dieser Bank zulassen!
-Die Filiale hat kein Parkplatz, man muss 20min. vom Parkplatz zur Bank laufen.
-Hier wird mit leeren Versprechen gelockt, überlegt es euch 10 mal bevor ihr euch hier bewirbt.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, daraus resultiert Unzufriedenheit und hohe Fluktuation.
Das es nicht genug Mitarbeiterparkplätze gibt.
- Kommunikationspolitik
- Gehaltsgefüge
Es wird regiert wie ein Sensenmann.
Konzentriert euch auf eure Kernkompetenzen als Genossenschaftsbank oder ist das Ziel, den 1. Platz im Ranking der größten Anzahl an Tochtergesellschaften zu erreichen. Schuster bleib bei deinen Leisten.
- Bessere Kommunikationspolitik
- Gehaltsgefüge anpassen (neue Mitarbeiter verdienen teilweise deutlich mehr im Vergleich zu langjährigen Bestandsmitarbeitern)
nicht nur Top - Down, auch mal Bottom - Up
Weiteres Arbeiten am digitalen Mindset und Digitalisieren von Arbeitsprozessen
Stärkeres Fokussieren auf Standards und definierte Strukturen
Weiteres Arbeiten an Verbindlichkeit und Konsequenz
Intensivieren von CSR und Nachhaltigkeit in konkreten Projekten
Ich würde euch vorschlagen, die Führungskräfte zu wechseln. In der neuen Welt anzukommen und sich nicht zu verhalten als wäre man in 1960.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hohenlohe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, vielfältig und abwechslungsreich. Immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Durch die Beratung immer einen anderen Kundenfall aufgrund der Zielvorgaben leider manchmal etwas eintönig.
Wer sich einbringt kann auch an den verschiedensten Stellen mitarbeiten (z.B. Projektaufgaben übernehmen)
immer mehr Möglichkeiten sich auch über die eigentlichen Aufgaben hinaus zu engagieren
Bisher bin ich in sehr spannende Aufgaben eingebunden worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hohenlohe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Oft hat man das Gefühl nicht ernst genommen zu werden
Über Social Media top - intern ein Flopp
man muss immer mehrmals Nachfragen
Kommunikation ist gut, könnte aber noch verbessert werden
Es wird einem eine gute Einarbeitung versprochen. Bevor man den Vertrag unterschrieben hat wird sich rührend um einen gekümmert. Kaum hat man unterschrieben: Null Unterstützung, keine Einarbeitung, kein gar nichts. Viele leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Kunden beschweren sich über die hohe Fluktuation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weder Weiterbildungen, noch etwas anderes wird angeboten. Versprochen wird es am Anfang, aber eingehalten? Fehlanzeige!
Es wäre wichtig, wenn man eine 100 % Übernahme-Chance hätte.
kommt definitiv nicht zu kurz. Man entwickelt sich durch das von den Mitarbeitern geforderte Unternehmerische Denken und Unternehmertum sowie der damit auch einhergehenden erweiterten Verantwortung persönlich weiter. Den dafür notwendigen Spielraum bekommt man.
Überbetriebliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch unterstützt und gefördert. Berufliche Aufstiege innerhalb der Volksbank sind möglich. Dafür werden dann auch extra Trainee-Stellen geschaffen.
Wer nicht von extern kommt nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird nicht angeboten; keine Einarbeitung; kein Einarbeitungsplan; keine Förderung; man kämpft sich alleine durch.
