Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Hohenlohe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt eine 12/10, jedoch Abteilungsübergreifend und übergreifend auf Tochterfirmen eine 2/10. Wenn nicht so gehandelt wurde, wie es ein Kollege/Kollegin wollte, sind schnell Streitigkeiten, unangenehme Situationen und sogar „Anrufe“ durch die Handhabe von ranghöheren Personen angedroht worden.
Die Work-Life-Balance war in der Abteilung immer gegeben, spontane Umplanungen oder private Aktivitäten konnte man immer schnell und unkompliziert in einem kurzen Austausch planen
Höflich, humorvoll, respektvoll und trotzdem führend
Die Tage sind ähnlich, jedoch niemals gleich.
Ich bin noch nie an einen Kollegen geraten, welcher mich nicht in meinen Themen unterstützt hätte.
Insgesamt gut und aushaltbar. Das Frühjahr ist gespickt von stressigen Phasen und harten Tagen, abteilungsübergreifend kann es jedoch nicht beurteilt werden.