Genossenschaftliche Bank mit schwach ausgeprägter Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Versorgung mit kostenfreien Kugelschreibern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechtes Betriebsklima
-Interne Kommunikation
-Mangelhaftes Changemanagement bei sich dauernd verändernder Umwelt
-Keine klaren und transparenten Entscheidungen
-Gleiche Bezahlung bei unterschiedlicher Leistungserbringung
-"Überrumpelung" von Mitarbeitern bzgl. deren Stellenbesetzung und Aufgabe
-Formal "Werte" leben wollen, aber nicht real ausführen; Abweichung zwischen Gesagtem und Taten recht groß hoch ausgeprägt
-Genossenschaftliche Werte werden groß geschrieben, jedoch nicht nachvollziehbar umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von mangelhaftem bis ausreichendem Change-Management während eines organisatorischen Wandels ist ein schlechtes allunfassendes Betriebsklima entstanden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden sehr spät und recht sporadisch über Veränderungen informiert, die deren tägliche Arbeit betreffen. Ob Auszubildende übernommen werden oder nicht steht erst im allerletzten Moment fest, was das eine oder andere persönliche Schicksal forderte.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Kommunikation von Zielen und sporadischer Umstrukturierungen. Entscheidungen sind ausgeprägt selten nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung der täglichen Arbeit ist vorprogrammiert, selbst im Kundengeschäft ist alles prozessual vorgeschrieben und nach einer bestimmten, festgelegten Reihenfolge abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Menschen anderer Länder und Kulturen können an einer Hand abgezählt werden. Die Geschlechtsaufteilung auf der Führungsriege ist stark männlich-dominant. Außerdem entspricht die Altersaufteilung im Durchschnitt 55+
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden auch seltener eingestellt. Die materielle als auch immaterielle Schätzung liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung und Verpflegung sind ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankheit wird in allen vorstellbaren Ausmaßen und Längen tolleriert. Keine Hinterfragung dieser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht marktgerecht gezahlt. Marktgerechtigkeit richtet sich nach dem Manteltarifvertrag. Gleicht man das gezahlte Gehalt mit der Tätigkeitsbeschreibung ab, sind immense Unterschiede festzustellen. Außerdem werden Gehälter über die Belegschaft Sozialismus-ähnlich verteilt. Dies äußert sich darin, dass alle MA unter der zweiten Führungsebene recht gleich verdienen-es gibt nur nuancenweise Unterschiede. Leistung wird sehr bedingt honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Diese sind jedoch eng mit dem Arbeitgener abzustimmen, der spürbar kostenorientiert waltet. Geförderte Weiterbildungsmaßnahmen sind größtenteils in genossenschaftsnahen Bildungszentren zu verrichten und verbunden mit einer Rückzahlungsvereinbarung, die den MA an den Arbeitgeber vertraglich binden soll.