Fordern und Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt ist das Ziel und diese wird auch gelebt. Zur Vielfalt gehört es auch, dass es akzeptiert werden muss, wenn Menschen wert auf das "Sie" legen und auch wert auf die Amtssprache legen, die kein gendern vorsieht!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsformate sollten vielleicht auch mal von Nicht-Führungskräften geleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt logischerweise auch von der Arbeitslast ab. Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist es nachvollziehbar, dass Abgänge nicht sofort aufgefangen werden können. Eine Bemühung nehme ich war, allerdings scheitert es teilweise an formellen Aspekten (eigene Wahrnehmung).
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Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten Familie und Arbeit halbwegs in den Einklang zu bringen sind da, hängen aber auch stark von der Stelle ab die man inne hat.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der Will, wird gefördert!
Gehalt/Benefits
Zum Teil weit hinter Mitbewerbern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Engagement, wenig Wahrnehmung.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt zum großen Teil vom Netzwerk ab - schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Gut da oftmals Wissensträger
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht aber auch Schatten.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Technik (Rechenzentrum) top!
Kommunikation
Es werden diverse Austauschformate angeboten; Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen. Die Technik lässt dahingehend noch zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Nehme ich komplett wahr; auf jeder Ebene ist alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Bank findet sich inmitten der digitalen Transformation.