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Bewertung

Tolles Traditionsunternehmen mit massiven Problemen in der Personalarbeit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Göttingen eG in Göttingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird das Unternehmen seit Jahren durch schlechte Personalarbeit enorm belastet. Es gelingt nicht junge Talente an das Unternehmen zu binden, interne Entwicklung wird durch mangelnde Organisation und Koordination behindert und das Recruiting hinkt dem tatsächlichen Personalbedarf hinterher.
Anfang des Jahres wurde der ehemalige Personalchef zum Abteilungsleiter herabgestuft und viele Mitarbeiter haben sich Besserung erhofft, diese ist leider bis heute nicht eingetreten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen müsste wenige aber tiefgreifende Änderungen in der Organisation und in bestimmten Schlüsselpositionen vornehmen. Die Probleme sind allgemein bekannt, man hat aber Angst tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen, die eine dauerhafte Verbesserung bewirken könnten. Lieber einen suboptimalen aber bequemen Zustand beibehalten, als ein Risiko der Änderung einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein wachsendes Gefühl der Unzufriedenheit vieler Kollegen und Kolleginnen getrübt. Man trauert der besseren Stimmung, die es bis vor einigen Jahren noch gab stark hinterher.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings, Kommunikationskreise und Sitzungen. Die tatsächlich wichtigen Informationen kommen aber nur sehr spät bei den Mitarbeitern an, die tatsächlich von Änderungen und Maßnahmen betroffen sind. Es wird über die Menschen hinweg kommuniziert.

Work-Life-Balance

Homeoffice Option für die Abteilungen, die dafür geeignet sind. 39 Stunden Woche, ohne eine Erwartungshaltung ständiger Überstunden. Ingesamt OK.

Vorgesetztenverhalten

Leider starken Schwankungen unterlegen. Es gibt definitiv tolle Führungskräfte im Unternehmen, leider nicht überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich OK, das Verständnis für gehobene Krankenstände im Alter ist allerdings gering. Das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement wird extrem unprofessionell behandelt und viele ältere Mitarbeiter fühlen sich hier im Stich gelassen.

Arbeitsbedingungen

Ingesamt gut. Schwankt nach Standort aber große Teile der Gebäude sind in guten Zustand, modern eingerichtet und mit angebrachten Einrichtungen für die Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Bankendurchschnitt leider sehr geringe Gehaltsstrukturen. Man beruft sich hier regelmäßig auf den Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken ignoriert aber, dass MA hier gerne in niedrigere Tarifgruppen eingestuft werden, als es die Stelle erlauben würde.

Image

Die Bankenbranche insgesamt hat leider keinen guten Ruf mehr. Die Volksbanken, wenn auch unschuldig, sind davon ebenso betroffen.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum, siehe Probleme mit der Personalarbeit.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Hesselbein*

Liebe*r Bewerter*in,
für eine offene, faire und konstruktive Kritik sind wir immer sehr dankbar. Nur so können wir gezielt etwas anpacken und verändern. Wir hätten uns gewünscht, wenn Sie die genannten Problemfelder offen angesprochen hätten. Möglichkeiten gibt es dazu in unserem Hause viele. Das schließt auch die direkte Kommunikation mit der zweiten Führungsebene und den Vorstand mit ein.

Danke für Ihre Hinweis zu unserer Personalarbeit. Gerade hier ist in letzter Zeit einiges auf den Weg gebracht worden. So hat beispielsweise ein überarbeitetes Recruiting zu qualifizierten Bewerbungen geführt. Verschiedene Traineeprogramme und unser Mentorenprogramm geben vielen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Interne Hospitationen werden gern genutzt, um sich ein besseres Bild von anderen Abteilungen zu machen und fördern das Verständnis und vernetztes Denken.

Zu dem Thema Karriere/Weiterbildung: Nachweislich können wir hier auf eine umfangreiche und zielgenaue Förderung von vielen Kolleg*innen verweisen. Auch konnten wir in den letzten Jahren allen Auszubildenden einen unbefristeten Arbeitsplatz anbieten.
Uns ist ein werteorientierter und respektvoller Umgang sehr wichtig – und das ist kein Lippenbekenntnis, wie zahlreiche Workshops und Veranstaltungen zu diesem Thema belegen. Auch unsere Führungskräfte werden regelmäßig auf diesem Gebiet geschult.
Die geringe Punktzahl bei dem Thema „Arbeitsatmosphäre“ spiegelt sicher Ihre individuelle Wahrnehmung wider, entspricht jedoch nicht der objektiven Situation.
Bei dem betrieblichen Eingliederungsmanagement orientieren wir uns stets an den rechtlichen Vorgaben.

Liebe*r Bewerter*in, bestimmt sind wir nicht perfekt, aber wir arbeiten täglich an Verbesserungen, im Großen wie im Kleinen. Es ist schade, dass Sie Ihre Arbeit bei uns in einigen Bereichen negativ empfunden haben. Lassen Sie uns gern darüber sprechen. Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit Ihnen.

Freundliche Grüße

Martin Hesselbein
Leiter Personalmanagement

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