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Bewertung

Sehr geehrter (ehemalige/r) Kolleg*in.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Rückmeldung zu geben. Ihre Offenheit ist wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Ausstattung und die New-Work-Ansätze als positiv wahrgenommen haben. Auch der Kollegenzusammenhalt, den Sie hervorheben, ist uns wichtig und zeigt, dass persönliche Verbindungen im Arbeitsalltag einen großen Mehrwert schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Führungskultur und Weiterentwicklung, sehr ernst. Es ist bedauerlich, dass Sie die Förderung von Mitarbeitenden als unzureichend empfinden, da wir hier viel investieren. Führungskräfte zu befähigen, ihre Teams besser zu entwickeln und zu unterstützen, ist ein zentrales Ziel, an dem wir bereits arbeiten.

Wir verstehen auch Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und Abteilungszusammenarbeit. Eine gerechtere Verteilung von Aufgaben und eine stärkere Vernetzung der Teams sind Themen, die wir weiterhin verfolgen.

Ihr Vergleich im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zeigt, dass Sie hier noch Verbesserungspotenzial sehen, gerade im Wettbewerb mit anderen Unternehmen der Region. Diese Punkte werden wir berücksichtigen.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Feedback hilft uns, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße
Hanna Wenderoth
Bereichsleiterin Mensch und Kultur