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eG
Bewertung

Lübeck

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Solider und zugleich innovativer Arbeitsgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Lübeck eG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Beteiligung der Mitarbeiter
+ Unterstützung bei Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Persönliche Differenzen unter Führungskräften
- geringe Aufstiegsmöglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Home-Office, gute Leistung mit überdurchschnittlicher Vergütung honorieren, Einführung von langfristigen Weiterbildungs- und Karriereplanungen

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Zusammenhalt unter Kollegen in allen Bereichen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben! Das Leistungsangebot hierzu reicht von Gesaundheitsmanagement bis zu flexiblen Arbeitszeiten. Zudem haben die Kollegen untereinander ein gutes Gespür für einander. In stressigen Situationen steht man also sowohl privat als auch betrieblich nicht alleine da. Home-Office würde hilfreich sein.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Bank weg tolle Führungskräfte, die leider teilweise persönliche Differenzen nicht außer Acht lassen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher ist dieser Bereich noch nicht sehr ausgeprägt.

Karriere/Weiterbildung

Junge Kollegen erhalten eine gute Förderung, wobei die wirkliche Karriere nie vorauszusehen ist. Führungspositionen werden nur selten frei und dann meist mit älteren Kollegen besetzt. Eine wirkliche Begeleitung bezüglich Weiterbildungen und Karriereplänen wäre wünschenswert. Bisher kann man zwar Seminarwünsche äußern, einen wirklichen Roten Faden gibt es jedoch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dennis EversPersonalentwicklung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die sehr ausführliche und aussagekräftige Bewertung auf dieser Plattform. Uns freut es sehr, dass Sie unsere Bemühungen zum Thema "Work-Life-Balance" erkennen und dies auch wertschätzen.
Das Thema Home-Office haben wir bereits aufgegriffen und sind hier in eine Testphase eingetreten, bevor wir das Thema konzeptionell umsetzen.
Schade, dass Sie unser Bestreben nach einer konsequenten Personalentwicklung noch nicht erkennen. Aus unserer Sicht gehören nicht nur Seminare zu einer persönlichen Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen, sondern auch eine ganze Reihe anderer Personalentwicklungsinstrumente. Ebenso definieren wir das Thema Karriere nicht mehr an dem Thema Führung, sondern auch Fachkarrieren sowie die Übernahme von Themenverantwortungen rücken immer stärker in den Fokus.
Gemäß unserer KVP-Philosophie wollen wir uns aber auch im Bereich der Personalentwicklung stets weiterentwickeln, so dass wir uns über Ihre konkreten Anregungen freuen. Lassen Sie uns gern miteinander sprechen :-)

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