Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzSehr offener und vertrauensvoller Umgang
- Sozialleistungen
- sozialer Arbeitgeber
- Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und soziales Verhalten.
Den tollen Zusammenhalt und die Arbeit auf Augenhöhe
agile Arbeitsmethoden werden gefördert.
betriebliches Gesundheitsmanagement.
- F2 Ebene ist durchweg egoistisch, unehrlich und teilweise sexistisch
Manchmal zu viele Themen zeitgleich
Einige Führungskräfte haben den modernen Führungsstil noch nicht verinnerlicht. Es werden aber immer weniger.
- Persönliche Differenzen unter Führungskräften
- geringe Aufstiegsmöglichkeit
- Mitarbeiter nicht klein halten
- sexistische Führungskräfte minimieren
Mehr Gehalt ist immer wünschenswert :-)
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeiter, aber zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten!
Nicht viel... ein toller Arbeitgeber... vielleicht noch nachhaltiger werden
Führungspositionen sollten teilweise anders besetzt sein, damit sie effizient funktionieren.
Mehr Kommunikation untereinander. Viele Mitarbeiter fokussieren nur ihren eigenen Schreibtisch.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Alle halten hier zusammen
Wenn du als Team geführt wirst, dann entwickelt sich der Kollegenzusammenhalt wohl automatisch zum Guten.
Großartiger Zusammenhalt unter Kollegen in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junge Kollegen erhalten eine gute Förderung, wobei die wirkliche Karriere nie vorauszusehen ist. Führungspositionen werden nur selten frei und dann meist mit älteren Kollegen besetzt. Eine wirkliche Begeleitung bezüglich Weiterbildungen und Karriereplänen wäre wünschenswert. Bisher kann man zwar Seminarwünsche äußern, einen wirklichen Roten Faden gibt es jedoch nicht.
