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Volksbank Lübeck 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    94%94
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt und soziales Verhalten.
Bewertung lesen
Den tollen Zusammenhalt und die Arbeit auf Augenhöhe
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Home Office Möglichkeiten, Sportkurse und andere Möglichkeiten des Gesundheitsmanagements, flexible Arbeitszeiten, Flexibles Eingehen auf die persönliche Situstion des Mitarbeiters, ein sehr aktiver Beteiebsrat der hinter den Mitarbeitern steht.
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agile Arbeitsmethoden werden gefördert.
betriebliches Gesundheitsmanagement.
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+ Beteiligung der Mitarbeiter
+ Unterstützung bei Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Persönliche Differenzen unter Führungskräften
- geringe Aufstiegsmöglichkeit
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- "freiwilliges" Ausbildersystem
- keine Fahrtkostenerstattung bei Filialfahrten (z.B. Travemünde, ...)
- Betriebsklima wird mehr und mehr wie in einer Großbank
- Connections und persönliche Sympathien zählen bei Arbeitsplatzvergabe oftmals mehr als Qualifikationen und Fachliches
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Einige Führungskräfte haben den modernen Führungsstil noch nicht verinnerlicht. Es werden aber immer weniger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeiter, aber zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten!
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Nicht viel... ein toller Arbeitgeber... vielleicht noch nachhaltiger werden
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Führungspositionen sollten teilweise anders besetzt sein, damit sie effizient funktionieren.
Mehr Kommunikation untereinander. Viele Mitarbeiter fokussieren nur ihren eigenen Schreibtisch.
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Home-Office, gute Leistung mit überdurchschnittlicher Vergütung honorieren, Einführung von langfristigen Weiterbildungs- und Karriereplanungen
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- Punkte unter "Finde ich nicht gut" behandeln!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Alle halten hier zusammen
5
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Großartiger Zusammenhalt unter Kollegen in allen Bereichen
5
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Wenn du als Team geführt wirst, dann entwickelt sich der Kollegenzusammenhalt wohl automatisch zum Guten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ich werde in meiner Arbeit und meinem Wunsch nach Weiterbildung immer unterstützt
4
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Absolut gegeben
4
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Junge Kollegen erhalten eine gute Förderung, wobei die wirkliche Karriere nie vorauszusehen ist. Führungspositionen werden nur selten frei und dann meist mit älteren Kollegen besetzt. Eine wirkliche Begeleitung bezüglich Weiterbildungen und Karriereplänen wäre wünschenswert. Bisher kann man zwar Seminarwünsche äußern, einen wirklichen Roten Faden gibt es jedoch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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