Der dauerhafte Personalmangel erschweren die Arbeit und die Wertschätzung fehlt auch an einigen stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen. Wäre dies nicht gegeben hätte ich mich schon länger so anders beworben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eine angenehmere Arneitsatmosphäre und auch mal Zeit zum durchatmen. Zudem wäre frisches Obst und Wasser am Arbeitsplatz zum Vorteil und auch eine Entlastung der Mitarbeiter an vorderster Front.
Kommunikation
Oft bekommen wir als Mitarbeiter relativ kurzfristig die notwendigen Informationen und nicht genügend Zeit sich mit den Informationen auseinanderzusetzen um diese dann an richtig zu kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Da alle Kollegen in einer ähnlichen Situation stecken fühlen sie sich umso mehr verpflichtet sich füreinander einzusetzen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels ist der Wunschurlaub oftmals nicht möglich. Zudem baut man trotz freien Tagen aufgrund der Überstunden immer weiter welche auf und muss das Leben der Arbeit anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft sieht die Probleme und setzt sich auch dafür ein diese zu beseitigen. Er lobt auch sehr viel.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Aufgaben ist sehr ungerecht bzw. nicht machbar. Die Aufgaben sind zwar nicht schwer nur ist die Last, die auf einer einzelnen Person liegt zu hoch.
Gleichberechtigung
Wenn man sich die Führungspositionen anschaut, erkennt man dass es größtenteils Männer sind. Allerdings ist ein Wiedereinstieg auf jeden Fall unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon mehrfach mitbekommen, dass den älteren Kollegen Steine in den Weg gelegt werden, wenn es sich z.B. um eine Altersteilzeit handelt. Zudem fühlen diese sich auch nicht geschätzt, sondern sie haben das Gefühl, dass die VBLH diese loswerden möchte.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsplätze sind hochmodern und sehr gut ausgestattet, aber der Großteil der Arbeitsplätze sind in alten Gebäuden mit wenig neuer Technik und mit weiten Wegen zu Drucker, Toilette und Küche/Kaffeemaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank unterstützt nach außen hin die Umwelt und dies auch um Kunden zu gewinnen. Das gleiche ist auch beim sozialen Engagement zu sehen, denn viele Vereine und Kindergärten werden durch die Bank unterstützt. Allerdings gibt es einige Punkte bei der die Bank weniger umweltfreundlich denkt: z.B werden beim Abriss alter Gebäude trotz Nachfrage der Mitarbeiter alte gut funktionierende Geräte vernichtet und abgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Führungspositionen sehr angemessen, allerdings werden die Mitarbeiter, die direkt mit dem Kunden arbeiten sehr schlecht bezahlt obwohl die Anforderungen und die Arbeitsbelastung steigt.
Image
Das image nach außen ist sehr gepflegt und gut, allerdings trübt der Schein manchmal, denn viele Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken die Bank auf lang oder kurz zu verlassen, da die Wertschätzung und Kommunikation fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank bietet eine Weiterbildung an allerdings muss z.B. ein Teil der Studiengebühren selbst getragen werden und je besser die Leistung desto mehr übernimmt die Bank. Störend hierbei ist, dass das Studium nur im Finanzbereich unterstützt wird und von den Genossenschaftsbanken anerkannt wird.