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Bewertungen

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen und uns dein Feedback da gelassen hast!
Genau so sehr freuen wir uns darüber, dass es dir bei uns so gut gefällt!

Lass uns gemeinsam innovativ bleiben und unser tolles Miteinander pflegen. :-)

Viele Grüße
Bastian Billerbeck
Personalrecruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns dein Feedback gegeben hast.
Es freut uns zu lesen, was dir alles gefällt und dass du unser gemeinsames Miteinander sowie unsere Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv wahrnimmst. Auch deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und möchten dir gerne einen Einblick in den aktuellen Stand bei unserem Onboarding geben. In diesem Zusammenhang haben wir uns bereits im letzten Jahr verstärkt der Optimierung unseres Onboardings gewidmet. Mittels verschiedener Maßnahmen gestalten wir unseren Onboardingprozess nun einheitlicher und stellen wichtige Basisinformationen gebündelt zur Verfügung. In diesem Jahr starten wir außerdem mit regelmäßigen Onboardingveranstaltungen, welche unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bei uns Willkommen heißen werden.

Wenn du magst, gehe gern auf eine Person deines Vertrauens hinsichtlich offener Themen zu. Wir würden gerne verstehen, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt und die Chance zu lernen nutzen.

Viele Grüße
Bastian Billerbeck
Personalrecruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung als flexibler Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance und vielfältigen Benefits für die Mitarbeitenden.

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.

Die Themen im Bereich Nachhaltigkeit sind bei uns sehr präsent und unser Ziel ist es, uns auch in diesem Bereich Schritt für Schritt weiter zu verbessern und uns zukunftsfähig aufzustellen.

Schön Dich an Bord zu haben!

Viele Grüße
Bastian

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für dein Feedback hier auf kununu bedanken! Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du dein Aufgabenfeld, das Vorgesetztenverhalten als auch die Gleichberechtigung bei uns als äußerst positiv empfindest.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten verstehen, wie wir uns in den Bereichen, welche du nur teilweise positiv wahrgenommen hast, verbessern können. Um eine bessere Perspektive zu gewinnen und Verbesserungen anzustreben, möchten wir dich ermutigen, mit einer Vertrauensperson in unserem Unternehmen über deine Anliegen zu sprechen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und von deinen Erfahrungen zu lernen.

Das Thema Work-Life-Balance wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Hier bieten wir mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Überstundenausgleich an.

Nochmals möchten wir dir herzlich danken für dein wertvolles Feedback und für deine Unterstützung. Deine Beiträge helfen uns dabei, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße
Bastian Billerbeck
Personalrecruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke zu teilen. Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, als auch die Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung/Karriere als sehr positiv wahrnimmst! :-) Wir tun wirklich viel dafür eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und uns stetig weiterzuentwickeln. Schön, dass du dies mit deinem Feedback unterstützt.

Wenn du magst, komm gern auf eine Person deines Vertrauens zum Thema Kommunikation zu. Wir würden gerne verstehen, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt und die Chance zu lernen nutzen.

Viele Grüße
Bastian Billerbeck
Personalrecruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Uns ist es wichtig Ihre Anregungen und Ideen aufzunehmen. Da die Rahmenbedingungen Ihrer Bewertung von verschiedenen Faktoren geprägt werden, möchten wir gerne mit Ihnen in einen Austausch gehen. Gerade mit etwas Abstand zu der von Ihnen bewerteten Aufgabe sehen wir hier eine Chance, uns stetig weiter zu verbessern!

Wenden Sie sich gern an unseren Personalvorstand Herrn Stock oder unsere Bereichsleiterin Personal Frau Pistorius.

Wir freuen uns auf Ihre Ideen.

Mit kollegialen Grüßen
Cynthia Ferdinand
Personalentwicklung

Whow, was für eine tolle Bewertung - Danke!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, welches uns zeigt, dass wir mit dem Engagement für unsere Mitarbeiter auf dem richtigen Weg sind.
Und wir sind auch weiterhin für Sie da und geben unser Bestes, um unsere gemeinsame Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Nochmals herzlichen Dank und beste Grüße aus Winsen
Kerstin Peper
Personalentwicklung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und kritisches Feedback. Dieses nehmen wir an und gehen gerne detailliert auf Ihre genannten Punkte ein.

Wie Sie positiv angemerkt haben, bieten wir im Hause der Volksbank Lüneburger Heide eG zahlreiche Maßnahmen an, welche von unseren Mitarbeitenden auch umfangreich genutzt werden. Klassische Beispiel für diese Maßnahmen sind die betriebliche Altersvorsorge oder auch vermögenswirksame Leistungen. Einige dieser Maßnahmen sind tariflich organisiert, viele Weitere vollkommen freiwillig und individuell. Die Vorgabe durch unsere Tarifverträge bringt uns, wie es Ihnen auch aufgefallen ist, in mancher Hinsicht auch an unsere Grenzen. Ein gutes Beispiel dafür ist das von Ihnen genannte Gehaltsgefüge. Die allgemeine Vergütung unserer Stellen richtet sich vollumfänglich an den Kriterien des Tarifvertrages für Volks- und Raiffeisenbanken aus, weswegen diese natürliche Begrenzungen haben. Genau deswegen arbeiten wir stetig daran, die Maßnahmen für unsere Mitarbeitenden auszubauen und diese allen Gehaltsstufen zur Verfügung zu stellen. So können Mitarbeitende unseres Hauses beispielsweise über das Bruttogehalt bezuschusste Essenchecks bestellen, E-Bikes leasen oder auch das beliebte Format Qualitrain verwenden, was zu Steuer- und Sozialversicherungsnachlässen führt. Die Nachteile, welche bei Nutzung durch die geringere Einzahlung in die Sozialversicherungen (insbesondere gesetzliche Rentenversicherung) entstehen, werden dabei vom Arbeitgeber kompensiert.

Hervorzuheben ist, dass wir uns bewusst für das Format Qualitrain entschieden haben, denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Gerade weil der stark reglementierte Bankensektor uns und unseren Mitarbeitenden eine Menge Verantwortung abverlangt, sind wir nach und nach dabei, die Angebote des Gesundheitsmanagements zu erweitern. Hier freuen wir uns im internen Ideenmanagement über konstruktive Vorschläge, die über Qualitrain, Betriebssport, Betriebseingliederungsmaßnahmen und eine betriebsärtzliche Versorgung hinaus gehen. Selbstverständlich arbeiten auch wir stetig an eigenen Ideen und einem einheitlichen Gesundheitskonzept.

Wie auch einige Kollegen und Kolleginnen vor Ihnen erwähnen Sie den positiven und kollegialen Umgang mit Mitarbeitern aus jeglichen Alters- und sozialen Stufen. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden spüren, dass wir uns dem demographischen Wandel und einer modernen Geschlechterkultur angenommen haben. Sicher sind wir hier noch auf dem Weg, aber wir sehen es genau wie Sie, dass es ein guter Weg ist. Als Genossenschaftsbank verfolgen wir stets den Ansatz eines partnerschaftlichen Umgangs mit Mitarbeitenden, Mitgliedern und unseren Kunden.

Ein großer Kritikpunkt Ihres Feedbacks bezieht sich auf die Work-Life-Balance und die fehlenden Möglichkeiten Ihre Überstunden im Rahmen unserer Gleitzeitmodelle abzubauen. Sicher steht hier ein sensibles Thema zur Diskussion, denn gerade unsere Mitarbeitenden in den Filialen haben tatsächlich eine Herausforderung die Lebenszeit den kundenbedarfsorientierten Filialzeiten anzupassen. Leider haben auch wir hierfür noch keine vollumfänglich zufriedenstellende Lösung. Einen kleinen Trost finden wir hier jedoch in unserer Branche. Denn mit unseren Bankenarbeits- und Bankenfeiertagen können wir uns darauf verlassen, jedes Wochenende zu genießen und haben darüber hinaus zwei Feiertage mehr, als der Otto-Normal-Verbraucher. Im Bezug auf die Überstunden hilft dies natürlich noch nicht. Wir nehmen mit, dass der Wunsch besteht, diese besser abbauen zu können und das "Gleiten" leichter zu realisieren sein muss. Eine unserer bereits existierenden Antworten auf die Problematik ist das persönliche Langzeitkonto, auf dem unsere Mitarbeitenden die Vergütung aus den Überstunden langfristig konservieren können und diese zum Beispiel für einen früheren Renteneintritt oder auch für ein Sabbatical verwenden können.

In einem Punkt Ihres Feedbacks werden wir uns tatsächlich nicht einig. Denn wenn es darum geht unsere Mitarbeiter zu entwickeln, haben wir bereits seit vielen Jahren vielfältige Fördermöglichkeiten. Neben unserer qualitativ hochwertigen Ausbildung und der individuellen Qualifizierung für die jeweilige Stelle bieten wir unseren Kollegen finanzielle Unterstützung für aufgabenbezogene berufsbegleitende Studiengänge oder unterstützen die Mitarbeitenden in der Weiterbildung zum Bankbetriebs- und Bankfachwirt. Auch Freistellungen im Rahmen dieser Maßnahmen sind schon seit jeher Bestandteil der Förderungen durch die Volksbank Lüneburger Heide eG. Sofern diese Informationen nicht vollumfänglich im Unternehmen transparent sind, nehmen wir Ihren Kritikpunkt bezüglich der internen Kommunikation sehr ernst. Denn uns ist wichtig, dass unser Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden stets einen transparenten Zugang zu solch wichtigen Informationen hat. Hierfür haben wir im vergangenen Jahr die Abteilung Marke und Kommunikation mit dem Ziel, unter Andrem, die Transparenz im Unternehmen zu erhöhen. Wir arbeiten daran!

Zuletzt bitten wie Sie, das von Ihnen genannte positive Außenbild der Volksbank Lüneburger Heide, gemeinsam auch intern zu manifestieren und uns weiterhin im Innen wie im Außen so offen Ihr Feedback widerzuspiegeln, wie Sie es mit Ihrer Bewertung auf kununu getan haben.

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und den gemeinsamen Weg.

Mit kollegialen Grüßen
Marc Wacker
Personalentwicklung