Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub wird im Team abgesprochen und die Wünsche werden so gut es geht versucht zu realisieren. Es wird darauf geachtet, dass wir unsere Arbeitszeiten nicht massiv überschreiten. Bei Bedarf durch den Mitarbeiter ein paar Stunden aufzubauen um sie in der nächsten Woche wieder abzubauen, ist das auch möglich. Die Arbeitszeit darf um die Kernzeit drum herum nach persönlichem Bedarf gestaltet werden (früher anfangen oder abends länger arbeiten ist alles möglich). Auch können Arzttermine während der Arbeitszeit wahr genommen werden, in dem man dann Pause macht.
Meetings mit dem Teamleiter finden regelmäßig statt und bei Bedarf auch persönliche Einzelgespräche. Es kann über alles gesprochen werden.
Ich bin der Meinung, dass die eigenen Aufgaben auch an den Wünschen und Fähigkeiten des Mitarbeiters angepasst werden bzw dass dies mit berücksichtigt wird.
Betriebsklima wird durch Feiern und Veranstaltungen sowie kleinen Präsenten bei gegebenen Anlässen gefördert.
Abteilung- bzw. Teamabhängig. Im Allgemeinen jedoch gut.
Ich denke, dass uns Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird. Ich empfinde es so.