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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und das uns entgegen gebrachte Vertrauen.
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flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)- tarifliche Bezahlung- Gesundheitsmanagement
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pünktliche Gehaltszahlung und Gleitzeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir gerade nichts ein
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- extreme Gehaltsunterschiede, die in keinem Verhältnis zur eigentlichen Leistung stehen --> dies bewirkt eine extrem hohe Unzufriedenheit bei den Leistungsträgern
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leider erfolgt keine leistungsbezogene Vergütung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weniger Festgehalt und dafür mehr leistungsbezogene Vergütungen --> würde eine höhere Gerechtigkeit schaffen und leistungsstarke Mitarbeiter belohnen
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variable Löhne und keine Festgehälter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Magdeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Magdeburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Magdeburg als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Magdeburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Magdeburg
Branchendurchschnitt: Banken
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