Volksbank Mittweida: Attraktiver Arbeitgeber oder gibt es doch noch Verbesserungspotential?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit (auch wenn nicht immer möglich)
- allg. flexible Arbeitszeiten
- 13. Gehalt
- Sonderzahlung bei guten Wirtschaftsjahren
- Zuzahlungen zu Mitgliedsbeiträgen für das Fitnessstudio
- Mitarbeiterkultur
- mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einstellung auf neue Gegebenheiten zwecks Arbeitsmarkt
- "faire" Vergütung
- bessere Moral zwecks Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Die Volksbank Mittweida sollte mehr mit der Zeit mitgehen!
Der Arbeitsmarkt verändert sich und die Attraktivität müsste wieder mehr ins Leben gerufen werden.
Vorschläge die von den Mitarbeitern gesammelt werden, sollten wahrgenommen und ernstgenommen werden. Wir möchten nicht nur weniger arbeiten gehen und mehr verdienen. Wir wollen einen guten Ausgleich zur Arbeitswelt für unsere Freizeit und angemessen vergütet werden für unsere Arbeit und natürlich auch finanzielle Stabilität.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine Vertrauensbasis in der Volksbank Mittweida. Jedoch spürt man deutlich, dass sich in den letzten Jahren ein Arbeitnehmer-Markt entwickelt hat. Als Mitarbeiter, welcher schon länger in der Volksbank tätig ist, fühlt man sich oft dadurch benachteiligt.
Jedoch wird versucht, auf alle Bedürfnisse einzugehen.
Image
Die Volksbank Mittweida vertritt ein gutes Image nach außen zu unseren Kunden.
Dieses Image wird auch weitläufig durch die Mitarbeiter getragen.
Work-Life-Balance
In den vergangenen Monaten wurde oft über das Thema "Work-Life-Balance" gesprochen und der VR-Bank Mittweida hat durch diverse Umfragen und Workshops versucht dieses "Problem" zu beseitigen. Ich glaube jedoch, dass dabei der eigentliche Wunsch der Mitarbeiter etwas untergegangen ist (Mehr Urlaubstage, keine 40 Stunden Woche mehr, etc...)
Was das betrifft ist die Konkurrenz schon weiter!
Jedoch muss man trotzdem folgendes anmerken: Die Volksbank bietet ein großen Spielraum was flexible Arbeitszeiten betrifft (Gleitzeit und große Bandbreiten). Jedoch ist das in einigen Abteilungen nicht umsetzbar durch feste Servicezeiten. Der Urlaub kann oft kurzfristig genommen werden und bedarf keiner langfristigen Planung!
Karriere/Weiterbildung
Die Volksbank Mittweida bietet Weiterbildungen an, jedoch müsste hier öfter geprüft werden, ob diese auch auf die Ansprüche des Mitarbeiters passen.
Oft werden Lehrgänge absolviert die nichts mit dem beruflichen Doing zu tun haben und es somit sehr schwierig ist, das Gelernte anzuwenden bzw. auch zu verstehen.
Die Volksbank müsste hier etwas offener sein und Vorschläger gezielter annehmen.
Ebenso gibt es keine Erläuterung dazu, wie dein Karriereweg in der Volksbank ausschaut nachdem man erfolgreich seine Weiterbildung abgeschlossen hat. Das betrifft auch leider das Gehalt..
Einige Weiterbildungen müssen finanziell, obwohl diese vom Arbeitgeber gewünscht sind, selber getragen werden.
Gehalt/Benefits
In den internen Kreisen der VR Bank Mittweida wird oft von Fairen Gehältern gesprochen. In gewisser Weise stimmt dies auch, jedoch findet dieser "Lifestyle" immer weniger statt.
Neue Mitarbeiter werden mit hohen Löhnen umworben und die "alten" Mitarbeiter werden in den Gehaltsgesprächen oft abgespeist (trotz langer Zugehörigkeit und Erfahrung). Natürlich muss man attraktive Löhne anbieten um neue Mitarbeiter zu erhalten, jedoch sollte man auch seine festen Mitarbeiter nicht vergessen und diese im gleichen Verhältnis vergüten!
Diese Verfahrensweise bringt öfter schlechte Stimmung ins Team, da man sich nicht fair behandelt fühlt!
Auch im Vergleich zum Sparkassentarif muss die Volksbank Mittweida noch einiges aufholen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt ein 13. Gehalt.
Sozialleistungen wir Vermögenswirksame Leistungen oder Zuschuss zum Kindergartenplatz bietet die Volksbank an.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der Volksbank Mittweida sind sehr offen und zugänglich. Neue Teammitglieder werden dadurch schnell aufgenommen und können sich beizeiten wohl in ihrem Team fühlen. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und hilfsbereit. Ich konnte bisher noch keine schlechten Erfahrungen sammeln!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und natürlich auch geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten spielen eine große Rolle in der Bank. Oft werden bei wichtigen Entscheidungen die Mitarbeiter mit einbezogen, jedoch musste man auch schon feststellen, dass einige Entscheidungen ohne Einbindung stattgefunden haben und erst spät kommuniziert wurden. Ebenfalls gab es schon Situationen, wo gewisse Abteilungsziele festgelegt wurden und dann diese im Nachgang korrigiert werden mussten, da diese unrealistisch waren.
Jedoch ist die Kommunikation mit einer Führungskraft immer auf Augenhöhe. Probleme können schnell angebracht werden und finden meistens immer Berücksichtigung. Ebenso wir zu 99,99% immer zum Wohl der Abteilung und Mitarbeiter entschieden.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es Gebäude die dringend eine Nachrüstung einer Klimaanlage benötigen. Im Sommer ist es leider kaum aus haltbar in einigen Räumlichkeiten!
Die Technik ist auf dem neusten Stand!
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Sei es direkt durch die Volksbank Mittweida oder durch den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen finden keine Benachteiligung in der Volksbank Mittweida!
Interessante Aufgaben
Die Volksbank bietet diverse Abteilungen an. In diese kann man auch tageweise durch eine Jobrotation "schnubbern". Das Aufgabengebiet ist somit sehr breit und es bieten sich immer neue Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung an!