Volksbank Mittweida eG als Arbeitgeber
Volksbank
Mittweida
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele. “ F. W. Raiffeisen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Volksbank Mittweida eG über Benefits sagt
Je nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
- flexible Arbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Arbeiten in Teilzeit
- 30+2+1/2 Urlaubstage pro Jahr (Heiligabend und Silvester frei, 1/2 Tag Sonderurlaub am Geburtstag)
- Zuschuss zum Kindergarten
Fachliche und persönlich Entwicklung:
- Fachliche Weiterbildungen
- Soft-Skill-Seminare
- Interner Stellenmarkt
Ausstattung und Vergütung:
- Faire Vergütung durch eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- 13 Monatsgehälter und Gewinnbeteiligung
- Technische Ausrüstung mit iPad, Laptop, Headset sind Standard für alle Mitarbeitenden
- Parkplätze und überdachte Fahrradparkplätze
- bankeigene E-Auto-Ladesäulen
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmanagement:
- Möglichkeit zum Dienstradleasing
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Bewegungsbonus
- Betriebsarzt (Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen mgl.)
Sonstiges:
- Nutzung Lernhilfeportal für Kinder
- Jobkleidung (Hoodies, Blusen, Hemden)
- Präsente zu besonderen Anlässen
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents und -reisen
- "Bring-a-friend"-Empfehlungsprämie
- Nutzung Co-Workingspace "Werkbank 32"
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittweida eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perfektes Onboarding, klare Strukturen und Aufgabenbereiche. Hier stelle ich meine Arbeitskraft gern zur Verfügung.
Ausgerichtet auf Kunden und Zukunft
Den Umgang mit dem Mitarbeiter.
- abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Themen
- Stimmung im Unternehmen, Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, usw.
- individuelle Förderung, wenn man das möchte und entsprechende Leistungen zeigt
Offene Kultur und Flexibilität und gute Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier habe ich nichts, was ich antworten könnte.
Derzeit keine Punkte
- Einstellung auf neue Gegebenheiten zwecks Arbeitsmarkt
- "faire" Vergütung
- bessere Moral zwecks Work-Life-Balance
Die Bezahlung ist zu niedrig. Die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen schneller als die Einkommen.
Weniger Tools zur Nutzung, es werden je nach Abteilung zwischen 15-25 Tools Aktiv in der Beratung genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Volksbank Mittweida sollte mehr mit der Zeit mitgehen!
Der Arbeitsmarkt verändert sich und die Attraktivität müsste wieder mehr ins Leben gerufen werden.
Vorschläge die von den Mitarbeitern gesammelt werden, sollten wahrgenommen und ernstgenommen werden. Wir möchten nicht nur weniger arbeiten gehen und mehr verdienen. Wir wollen einen guten Ausgleich zur Arbeitswelt für unsere Freizeit und angemessen vergütet werden für unsere Arbeit und natürlich auch finanzielle Stabilität.
Das Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter ist nicht besonders transparent. Es wird hauptsächlich in den Bereichen aus- und weitergebildet, die für die Volksbank von höchster Priorität sind, während persönliche Wünsche und Interessen eher an letzter Stelle stehen.
Weiter innovativ bleiben
Schaffung einer 4-Tage-Woche, Sicherstellung einer fairen Gehaltsstruktur, Einführung früherer Feierabende (18 Uhr Dienste für viele weibliche Kollegen sind schwierig)
Gehaltsraster muss deutlich nach oben korrigiert werden (die Konkurrenz aus der Wirtschaft ist in anderen Sphären unterwegs)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
1/2 - 1/2 bei Führungskräften
Das ist kein Thema sondern Selbstverständlichkeit.
(Es gibt im Übrigen mehr weibliche FK als männliche)
Frauen finden keine Benachteiligung in der Volksbank Mittweida!
Gute Verteilung auch in hohen Positionen
voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In den internen Kreisen der VR Bank Mittweida wird oft von Fairen Gehältern gesprochen. In gewisser Weise stimmt dies auch, jedoch findet dieser "Lifestyle" immer weniger statt.
Neue Mitarbeiter werden mit hohen Löhnen umworben und die "alten" Mitarbeiter werden in den Gehaltsgesprächen oft abgespeist (trotz langer Zugehörigkeit und Erfahrung). Natürlich muss man attraktive Löhne anbieten um neue Mitarbeiter zu erhalten, jedoch sollte man auch seine festen Mitarbeiter nicht vergessen und diese im gleichen Verhältnis vergüten!
Diese Verfahrensweise bringt öfter schlechte ...
Die Leistungen erscheinen mir unterdurchschnittlich, und ab 2026 habe ich den Eindruck, dass mein Einkommen nur geringfügig über dem Mindestlohn liegt.
verschiedene Programme zur Motivation
das Gehaöt könnte im Vergleich höher sein
Gehalt sollte besser der geleisteten Arbeit und dem Engagement angepasst sein.
könnte für die IT durchaus deutlich mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden im Jahresgespräch behandelt. Leider ist nicht transparent welche Möglichkeiten es gibt. Die Volksbank gibt keine Zuschüsse zu selbst gebuchten Weiterbildung/Studium(auch wenn diese zur Stelle passen).
Die Übernahmechance nach der Ausbildung sind, Stand jetzt, sehr groß bei frisch ausgelernten Azubis. Ich denke, wenn man lange im Unternehmen bleiben würde, hat man auch gute Aufstiegschancen.
Jährliche Personalgespräche mit Bezug zur Personalentwicklung. Nach der Ausbildung wird man i.d.R. übernommen.
sehr individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen & das dazu noch fest jedes Jahr eingeplant und budgetiert
zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die vom Arbeitgeber übernommen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Mittweida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Mittweida besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Mittweida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Mittweida als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Volksbank Mittweida
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Banken