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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie im Vergleich mit anderen Banken außerordentlich hohe persönliche Kompetenz, die den Mitarbeitern der einzelnen Bereichen zugebilligt wird und ein sehr eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten ermöglicht.
Möglichkeit Remote zu arbeiten
In der Bank herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Die Ausbildung ist abwechslungsreich und interessant. Man hat die Chance in mehreren Abteilungen mal reinzuschnuppern. Wünsche werden dabei mit berücksichtigt.
Flexibilität, angenehmes Klima, Mitarbeiterveranstaltungen, Weiterbildungen/ Seminar.
Tablett von Arbeitgeber.
Bewegungsbonus.
für das Jahr 2022 Inflationsbonus.
- viele Weiterbildungsmaßnahmen (Seminare)
- Seminare zur Prüfungsvorbereitung
- Seminare zur Schulung mit Kunden und deren Umgang
- wöchentliche Obstlieferung
Manchmal zuviele Projekte gleichzeitig im Haus, die Kapazitäten der eigentlichen Arbeit binden.
richtig "schlecht" finde ich nichts, man kann über alles reden und sich für Verbesserungen einsetzen
Gehalt immer noch unterdurchschnittlich-auch nach Einführung neuer Tarife.
- Gehalt
- Konditionen
- Aufstiegschancen
- Umgang
Keine tarifliche Bezahlung
Ausschluss Flexwork für feste Teams
Versuchen die "besondere" Bank zu bleiben, auch wenn der staatliche Regulierungsdruck, insbesondere auf die Kreditpolitik, immer größer wird.
weiterhin Ohr nah am Mitarbeiter haben, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen inkl. Prüfen/Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen
Leistungsorientiertes Gehalt - hier wird Leistung aktuell nicht belohnt, besserer Umgang von oben nach unten
Am Gehalt wird gespart. Gute Leute gehen weg. Schade.
Führungskräfte zu unterschiedlich im KnowHow.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... ist eine Selbstverständlichkeit!
Kann jetzt nicht feststellen, dass auf einer Ebene große Unterschiede sind, man hat eben wenig Aufstiegschancen und die Unterschiede zwischen unterer Ebene und mittlerem Management sind schon groß
auf jeden Fall, gleiche Chancen zur Kinderbetreuung/flexible Arbeitszeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dafür, dass die Bank ziemlich erfolgreich ist wird für die Mitarbeiter nichts gezahlt. Wegen dem Gehalt sollte man auf keinen Fall hier einen Jobwechsel erwägen. Die Vergleichsgehälter sind in anderen Bankinstituten deutlich (!) höher.
Kein Tarif, kein Betriebsrat
Unter dem Branchendurchschnitt
Es wird vom Vorstand ein Gehalt festgelegt, was jenseits von Gut und Böse ist, weniger verdient man wahrscheinlich nur noch als Friseurin, dafür wird aber erwartet, dass man jeden Tag mindestens eine halbe Überstunden macht, meistens aber viel länger, also 50 Stunden-Wochen ohne jede Zeiterfassung bzw. Absetzmöglichkeit bei einem unterirdischen Gehalt ist die Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dem eigenen Weiterbildungsbedürfnis hat sich bei mir noch nie jemals irgendjemand in der Bank entgegengestellt, gleichgültig wo das Seminar war oder wie teuer es war.
Jederzeit möglich
in Abstimmung mit Führungskraft und im Abgleich zum Tätigkeitsfeld sowie mit Belangen des Unternehmens Weiterbildung gern gesehen, gewünscht und gefördert
Die Volksbank Mittweida übernimmt fast jeden Auszubildenden und gibt die Chance nach der Ausbildung Weiterbildungsmöglichkeiten anzugehen.
Gute Leistungen werden logischerweise vorausgesetzt, Karrierechancen sehr hoch und auch nach Wunsch.
