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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Oberberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam Zukunft gestalten. Gemeinschaft, Verantwortung und Vertrauen – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in ei ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre, wo Lästern, Gerüchte und Lügen zum Alltag gehören. Kollegen mischen sich ins Arbeitsleben und ins Privatleben ein. Es wird Interesse vorgetäuscht, um Wissen bei Gelegenheit gegen einen zu verwenden. Teilweise frauenfeindliche und rassistische Bemerkungen die unter den Teppich gekehrt werden. Dazu Diskrimierung und Mobbing am Arbeitsplatz, aber alles wird nicht ernst genommen so getan als wäre nie etwas passiert bzw nie gesagt worden.
Die Kommunikation ist Mangelware im Team, in Abteilungen und in der Bank. Lediglich Gerüchte und private Angelegenheiten, die eigentlich privat bleiben sollten verbreiten sich überraschend gut. Die Wertschätzung in der Kommunikation fehlt. Eigene Vorgesetzte halten Angestellte hin beim Thema Gehalt. Es werden Versprechungen gemacht für Positionen die nicht eingehalten werden. Gefühlt jeder versucht möglichst kein Wissen weiterzugeben. Wenn man mal fragen muss bereut man gefragt zu haben. Einem wird ins Gesicht gelächelt und hinterlistig behandelt.
Kein Zusammenhalt, jeder versucht sich möglichst vor Aufgaben zu drücken bzw diese weiterzugeben. Kein Interesse für neue Aufgabenbereiche man ist froh, wenn jemand naiv genug ist und diese freiwillig übernimmt (keine Wertschätzung). Es wird beobachtet bis ein Grund gefunden wird um zu petzten andere schlechter darzustellen. Wenn nichts gefunden wird, werden die Kollegen erfinderisch.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und man hat etwas Flexibilität durch Gleitzeit. Jedoch kümmern sich die Vorgesetzten nicht um Personalmanagement man muss selber sich organisieren je nach Abhängigkeiten. Überstunden werden nicht wertgeschätzt, daher gar nicht mit anfangen. Je nachdem wer man ist in der Bank werden Gleitzeiten bzw mobiles Office missbraucht und ein Auge wird zugedrückt.
Mangelnde Kompetenz für die Positionen, die meist aufgrund Familienverhältnisse bzw Kontakte innerhalb der Bank vergeben werden. Die Menschen sind eigentlich ungeeignet Führung, hören gerne sich selbst reden. Nicht pflichtbewusst, oder verantwortungsvoll. Es werden leere Versprechungen gemacht um Mitarbeiter in Stimmung zu halten. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Ungleiche Behandlung und Verschleierung von Tatsachen.
Familiäre Atmosphäre