Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Oberberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzelne Führungskräfte arbeiten sehr gut und sind qualifiziert und wertschätzend. Andere bereiten mehr Arbeit als sie bewältigen.
3/4 der Bereichsleiter führt Gespräche und trifft Entscheidungen zu Themen von denen Sie keine Ahnung haben.
Die Niederlassungsleiter heben lieber die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter hervor als sich mit ihrer Führungsverantwortung auseinanderzusetzen.
Einzelne Stellen geben sich große Mühe qualitativ und sinnvoll zu kommunizieren und haben auch das notwendig Know-How. Andere Kommunizieren garnicht oder in wenig ansprechenden Newsletter-Dateien. Informationen werden teilweise uneinheitlich verteilt, alle Infos sollen über Kanäle verteilt werden, aber der Vorstand und einzelne Mitarbeiter schicken weiter E-Mails.
Die Volksbank Oberberg hat 30 Geschäftsstellen plus diverse interne Abteilungen
Die Atmosphäre ist abhängig nachdem, wo man eingesetzt ist
Ich persönlich habe fast nur positive Erfahrungen gemacht, es gibt aber auch immer mal Menschen, mit denen man sich nicht versteht
Durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung wird viel möglich gemacht
Bisher standen alle Kollegen immer sehr hinter einem
Feedback muss man einfordern ansonsten wird in der Regel eine sehr mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre geschaffen, wer hier mehr macht als nötig bürdet es sich selbst auf. Zielzahlen sind bequem zu erreichen und ein Großteil der Arbeit wird durch einen Bruchteil der Belegschaft geleistet.