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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDas Besondere an der Volksbank Oberberg ist die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Ich habe immer das Gefühl, dass meine Meinung gehört und respektiert wird. Die Bank legt großen Wert auf Feedback und ständige Verbesserung.
Pünktliches Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Auch die regionale soziale Verantwortung wird bei der Volksbank Oberberg großgeschrieben.
Tolles Arbeitsklima, "familiäres" Umfeld, gute Aufstiegschancen
Die Förderung der Mitarbeiter, das gemeinsame Ziel das verfolgt wird und vor allen Dingen der Umgang miteinander!
Sicherer Arbeitgeber.
Nicht kritikfähig. Leistung wird nur selten honoriert. Sympathie zählt meist mehr als Kompetenz. Sehr geringe Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeitern.
Jede Niederlassung arbeitet extrem unterschiedlich. Dies gilt für nahezu alle Bewertungskriterien.
Ich glaube dazu muss ich nichts mehr sagen.
motiviert nicht alle Mitarbeiter in gleichen Maße
nimmt die mitarbeiter vor Ort nicht wirklich mit
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen noch mehr in die Digitalisierung investiert und schneller moderne Tools und Software einführt, um die Arbeit effizienter und einfacher zu gestalten. Allerdings ist die Volksbank Oberberg hier auch vom Rechenzentrum abhängig.
Sabbaticals, die über der Möglichkeit 14 Tage unbezahlten Urlaub hinausgehen, sollten nicht nur jungen Kolleginnen und Kollegen angeboten werden.
In einer Bank die soziale Gerechtigkeit so groß schreibt, sollte dass eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
Das "Wir-Gefühl" durch leistungsgerechte und faire Bezahlung stärken.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Interne Kommunikation verbessern, damit man wichtige Dinge nicht verspätet oder nur über den "Flurfunk" erfährt.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, ebenso die Bezahlung.
Wo soll ich da anfangen... Potenzial wird nicht erkannt. Man wird bevorzugt, wenn man schleimt.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Volksbank Oberberg schätzt die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeiter. Sie bietet ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Wissenstransfer. Sie berücksichtigt auch ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche.
Man ist sehr tolerant gegenüber älteren Kollegen. Auch wenn sich diese, das habe ich mehrfach erlebt, bspw. gegenüber Neuem wehren (,,Das tue ich mir jetzt kurz vor der Rente nicht mehr an") lässt man das I.d.R. durchgehen.
Grundsätzlich gut. In Einzelfällen werden Kollegen aber kurz vor dem Ruhestand gerne auch "abgeschoben"
Bisslang gut. Im Zuge zwingend notweniger und vom Rechenzentrum auferlegter Systeminnovationen sind viele MA verunsichert und fühlen sich überfordert bzgl. der kommenden Digitalisieung. Hier werden jene allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist das größte Problem was ich bei der VB Oberberg sehe. Vorallem im Bankenvergleich ist die Bezahlung wirklich schlecht. Man muss natürlich beachten, dass es eben keinen Verkaufsdruck etc. gibt und somit auch ein geringeres Gehalt angebracht ist (bei einer Commerz- oder Targobank als Beispiel ist der Stress und Druck so immens hoher, da muss natürlich mehr Gehalt gezahlt werden). Dennoch müsste das Gehalt schon (teilweise ordentlich) höher sein. Zudem sollte die Bereitschaft der Bank zu Gehaltsverhandlungen höher ...
Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher schlecht. Von den sehr guten Ergebnissen der letzten Jahre haben nur wenige profitiert. Im Vergleich zu anderen Banken wurde kaum eine Coronaprämie oder ein Inflationsausgleich gezahlt.
In vielen Banken ist die Bezahlung bei gleicher Qualifikation besser.
Keine Transparenz an den Stellen
In Ordnung und branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und attraktiv. Das Unternehmen bietet mir regelmäßig Schulungen, Workshops und Coachings an, um meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Sie unterstützt mich auch bei meiner beruflichen Orientierung und Entwicklung. Sie bietet mir spannende Perspektiven und Herausforderungen. Die Gründung der eigenen Volksbank Oberberg Akademie unterstreicht die Ambitionen.
Abhängig vom Vorgesetzten
Aktuell sind die Karrierechancen sehr gut. Das ist natürlich dem Personalmangel und der demografischen Struktur geschuldet, dennoch hat man, wenn man sich Mühe gibt und zeigt, dass man etwas kann, gute Aufstiegschancen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird von der Volksbank dort unterstützt und gefordert/gefördert.
Karriere ja, Weiterbildungsangebot bzw entsprechende Unterstützung hierfür kann noch deutlich ausgebaut werden.
