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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortliches Arbeiten. Überwiegend hilfsbereite und gute Kollegen.
Die Regionalität und die tollen Kollegen
Pünktliches Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Auch die regionale soziale Verantwortung wird bei der Volksbank Oberberg großgeschrieben.
Tolles Arbeitsklima, "familiäres" Umfeld, gute Aufstiegschancen
Das Besondere an der Volksbank Oberberg ist die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Ich habe immer das Gefühl, dass meine Meinung gehört und respektiert wird. Die Bank legt großen Wert auf Feedback und ständige Verbesserung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unterschiedliche Arbeitsabläufe in den Filialen
Qualität und Format vieler Führungskräfte. Unterdurchschnittliche Gehälter.
Nicht kritikfähig. Leistung wird nur selten honoriert. Sympathie zählt meist mehr als Kompetenz. Sehr geringe Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeitern.
Jede Niederlassung arbeitet extrem unterschiedlich. Dies gilt für nahezu alle Bewertungskriterien.
Ich glaube dazu muss ich nichts mehr sagen.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt die Führungsstruktur. Einzelne Bereichsleiter sind wirklich nicht qualifiziert Entscheidungen zu treffen oder Personal zu führen.
Fördert weibliche Führungskräfte besonders im Markt - wie bildet es die Geschäftsstellen ab, wenn in der Niederlassungsleitersitzung 11 Männer und 0 Frauen sitzen?
Kommunikation muss gelernt werden, wenn Führungskräfte seit Jahrzehnten gleich (schlecht) kommunizieren und man ihnen weder Feedback noch Rüstzeug an die Hand gibt, wird sich das nicht ändern. Es müssen Kommunikationstrainings sichergestellt werden, bestenfalls verpflichtend für jeden der Informationen vermittelt oder verteilt ...
Fachkräftemangel entgegen wirken.
Es wird nur das nötigste gemacht, um Mitarbeiter auf Trapp zu halten. Damit die Bank möglichst lange am meisten profitieren kann. Mitarbeiter kündigen wegen der fehlenden Wertschätzung und Förderung. Die Bank sollte mal Veränderungen schaffen, statt Leute zu vergraulen und mehr nicht ausreichend qualifizierte bzw kompetente Leute einzustellen. Die zusätzlich von extern höhere Gehaltsansprüche haben. Wenn keine Veränderung geschaffen wird sehe ich schwarz für Bank in erster Linie zumindest was die Qualität der Angestellten angeht, welches auch auf die Gesamtbank ...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen noch mehr in die Digitalisierung investiert und schneller moderne Tools und Software einführt, um die Arbeit effizienter und einfacher zu gestalten. Allerdings ist die Volksbank Oberberg hier auch vom Rechenzentrum abhängig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gutes Image
Das Image ist positiv und glaubwürdig. Die Bank hat einen guten Ruf in der Region und bei den Kunden. Sie steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Sie handelt verantwortungsvoll und ethisch. Sie ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Volksbank Oberberg versteht sich als Partner der Kunden und Mitglieder, die ihre Ziele und Wünsche unterstützt und ihnen faire und individuelle Finanzlösungen bietet.
Noch gut. Aber es bröckelt, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Die Volksbank Oberberg geniesst den Ruf fair zu sein und nicht den reinen Profit vorne anzustellen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Oberberg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Dafür kann man eigenverantwortlich arbeiten und sich für Gewöhnlich sein eigenes Arbeitspensum setzen.
Das Gehalt ist das größte Problem was ich bei der VB Oberberg sehe. Vorallem im Bankenvergleich ist die Bezahlung wirklich schlecht. Man muss natürlich beachten, dass es eben keinen Verkaufsdruck etc. gibt und somit auch ein geringeres Gehalt angebracht ist (bei einer Commerz- oder Targobank als Beispiel ist der Stress und Druck so immens hoher, da muss natürlich mehr Gehalt gezahlt werden). Dennoch müsste das Gehalt schon (teilweise ordentlich) höher sein. Zudem sollte die Bereitschaft der Bank zu Gehaltsverhandlungen höher ...
Im Vergleich zu anderen Kreditinstituten eher schlecht. Von den sehr guten Ergebnissen der letzten Jahre haben nur wenige profitiert. Im Vergleich zu anderen Banken wurde kaum eine Coronaprämie oder ein Inflationsausgleich gezahlt.
In vielen Banken ist die Bezahlung bei gleicher Qualifikation besser.
Keine Transparenz an den Stellen
Im Vergleich auf Kununu oder im Freundes und Bekanntenkreis einfach unterbezahlt. Nach betteln wird mal nach Jahren überhaupt ne Erhöhung möglich gemacht, um Mitarbeiter nicht komplett zu vergraulen. Andrerseits wo die Nase passt gehts deutlich schneller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sowohl interne Seminare aber auch die Möglichkeit auf sonstige Weiterbildung (Fachwirt, Bachelor, Master)
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und attraktiv. Das Unternehmen bietet mir regelmäßig Schulungen, Workshops und Coachings an, um meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern. Sie unterstützt mich auch bei meiner beruflichen Orientierung und Entwicklung. Sie bietet mir spannende Perspektiven und Herausforderungen. Die Gründung der eigenen Volksbank Oberberg Akademie unterstreicht die Ambitionen.
Solange keine Kontakte vorhanden sind, oder Boni durch die Familie wird’s einem sehr schwer gemacht. Die Weiterbildungen kosten ja nur Geld und es fehlt wohl der Mehrwert für die Bank. In Ausnahmefällen wird’s möglich gemacht nach Jahren um wieder nicht komplett Mitarbeiter zu vergraulen.
Aktuell sind die Karrierechancen sehr gut. Das ist natürlich dem Personalmangel und der demografischen Struktur geschuldet, dennoch hat man, wenn man sich Mühe gibt und zeigt, dass man etwas kann, gute Aufstiegschancen.
Externe Seminare werden scheinbar aus Kostengründen weniger angeboten als früher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Oberberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Volksbank Oberberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Oberberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Oberberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Oberberg
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Oberberg
Branchendurchschnitt: Finanz