Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Odenwald die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtarbeit ist die Regel. Wer in die Videoberatung möchte, muss sich sehr „bequem“ gegenüber der Leitung verhalten. Zudem gibt es keinen Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter schützt.
Gemischt. Es sind viele Quereinsteiger aus klassischen Callcentern da, die das niedrige Lohnniveau und die Überwachung klaglos akzeptieren, was den Druck auf alle anderen erhöht.
Sehr enttäuschend. Gehaltssprünge oder attraktive Aufgaben (z. B. Videoberatung) scheinen weniger an Leistung geknüpft zu sein, sondern an persönliche Loyalität und Anpassungsfähigkeit gegenüber der Führungsebene. Objektive Kriterien fehlen.
Gering. Man braucht keine Bankausbildung; Erfahrung in der Gastronomie reicht theoretisch aus. Es ist reine Fließbandarbeit am Telefon
Die Stimmung ist angespannt. Es herrscht eine „Marktschreier-Mentalität“. Die Telefonie wird engmaschig überwacht; Gesprächsdauer ist wichtiger als individuelle Kundenlösung.