Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Volksbank Odenwald?

Volksbank Odenwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Odenwald besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Odenwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Volksbank Odenwald das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Odenwald wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Odenwald als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
72%72
Gesundheits-Maßnahmen
61%61
Betriebsarzt
56%56
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Internetnutzung
56%56
Rabatte
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Coaching
44%44
Diensthandy
39%39
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Homeoffice
22%22
Barrierefrei
17%17
Essenszulage
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verbesserungsvorschläge
Einführung einer transparenten, leistungsbasierten Vergütung statt subjektiver Auswahl.
Schaffung einer Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat).
Qualität der Beratung über die reine Gesprächszeit (AHT) stellen.
Echte Karrierewege für Fachkräfte schaffen, statt nur auf Quereinsteiger zu setzen, die keine Ansprüche stellen.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer eine professionelle Bankumgebung erwartet, wird hier enttäuscht. Die VVRB GmbH fungiert als reines Callcenter ohne Tarifbindung oder Betriebsrat. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von starkem Leistungsdruck und einer fragwürdigen Beförderungspolitik.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Odenwald ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehalt / Sozialleistungen:
Unterdurchschnittlich. Da keine Tarifbindung besteht, ist das Gehalt für Bankverhältnisse sehr niedrig. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen sind ohne starkes "Networking" nach oben kaum erfolgreich.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Volksbank Odenwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Odenwald besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Odenwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Odenwald als eher modern.