Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Pforzheim die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Fusionen aus der Presse zu erfahren, stellt ein absolutes No-Go dar und spiegelt sehr treffend die Qualität der Unternehmenskommunikation wieder
Wehe deine Ziele stimmen nicht und werden auch nicht angepasst. Wie sollen hochgesetze Ziele vergangenen Jahre/ Anfang dieses Jahres unter der Berücksichtigung der hohen Inflation und Preissteigerungen sowie dem Ukraine-Krieg erreicht werden? Wir merken doch selber das wir weniger im Geldbeutel haben. Verständis wird zwar gezeigt, Ziele müssen aber trotzdem erreicht werden.
Homeoffice gibt es in den internen Bereichen zwar, jedoch kriegt man hier regelmäßig dumme Kommentare. "Homeoffice? Dann nimmst du dir heute wohl frei." Etc.
Sonst ist es aber super.
Kommt auf den Bereich an. Ich war sehr glücklich mit meinen Kollegen.
Außerhalb des eigenen Bereiches wird es kritisch.
Desatrös. Die längere Verweilzeit auf einer Filiale qualifiziert nicht automatisch zu Filialleitung oder gar Regionalleitung.
Stichworte Kompetenzaneignung und Förderung.
Bis auf wenigen Ausnahmen in meiner Abteilung: jeder für sich und man ist sich selbst am nächsten