Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Pirna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unvorstellbar gut, vor allem die mit dem Vorstandsvorsitzenden,
Die geniale Führungs- und Sozialkompetenz des Vorstandsvorsitzenden schweißt das Kollegenteam zusammen. Wegen seiner genialen wegweisenden Entscheidungen steheen alle Kollegen geschlossen hinter dieser idealen Führungskraft
Die Work-Live-Balance ist hervorragend, da dem Vorstandsvorsitzenden das Wohl seiner Mitarbeiter sehr am Herzen liegt
Sehr gut , herauszuheben und unübertroffen ist hier abermals der Vorstandsvorsitzende
Ja, sehr, alle Mitarbeiter sind sich der Ehre bewußt, bei der Umsetzung der genialen wegweisenden Visionen des Vorstandsvorsitzenden mitwirken zu dürfen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, da das Unternehmen von einem überaus fähigen sehr sozial eingestellten Vorstandsvorsitzenden geführt wird. Man kann dessen Leistungen nur immee wieder loben, er wird von allen Mitarbeitern geliebt.