Hohe Zufriedenheit der Kunden/innen und Berater/innen durch den umfassenden, genossenschaftlichen Beratungsansatz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Standards möglichst beibehalten und die Traditionen weiterführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duch das große Geschäftsgebiet und die Zahl der Filialen kann der Austausch unter den Mitarbeitern und den einzelnen Bereichen noch mehr gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in IT UND in qualifizierte Arbeitnehmer investieren.
Arbeitsatmosphäre
Freie Zeiteinteilung mit abwechslungsreichen Aufgaben und Kundengesprächen führen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre. Leistungen werden auch anerkannt.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Rückfragen und Veränderungswünsche sind nicht nur erlaubt, sondern auch erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Teams sind klein und arbeiten effektiv zusammen. Auch abteilungsübergreifend suchen die MA nach Lösungen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet Anreize, Zeitkonten, Events und spezielle Mitarbeiterprogramme an, die zu einem sehr guten Ausgleich zur reinen Arbeitszeit führen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten motivierend und nachvollziehbar mit den Mitarbeitern zusammen. Kollegialer Führungsstil mit persönlichem Austausch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Ziele werden so aufgeteilt, dass die jeweiligen Stärken berücksichtigt werden. In der Summe werden dann die Ziele realistisch gestellt und können erreicht werden. Teilweise wiederholen sich natürlich Aufgaben und sind standardisiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im täglichen Arbeiten gegeben. Die Besetzung der Führungskräfte ist gerade im Wandel hin zu mehr Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoller Umgang sowohl mit jüngeren als auch erfahrenen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die unterschiedlichen Hauptgeschäftsstellen und Filialen sind auf dem neuesten Stand der Technik bzw. werden aktuell modernisiert, z.B. Automatenstruktur, Anbindung Rechenzentren, kostenfreies Kunden-WLAN, ect.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Volks- und Raiffeisenbank Dachau engagiert sich sehr für die Umwelt - stellt u.a. eigenen Honig her - und arbeitet seit vielen Jahren nach dem Motto: Aus der Region - für die Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich. Die Sozialleistungen sind auch gegeben.
Image
Das Image, Ansehen und Kundenbindung ist in der Region schon immer sehr hoch. Auch durch Auszeichnungen mehrmals extern untermauert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird von Beginn an gefördert, spezielle Aus- und Weiterbildungsprogramme werden individuell angeboten. Auszubildende werden von Beginn an auch in eigene Projekte eingebunden. Einarbeitung wird dadurch schneller gefördert.