Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Raiffeisenbank Dachau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG arbeitet bunt! Unser Ziel ist es, allen Beschäftigten in unserem Haus einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem ein kollegiales Miteinander und eine Unternehmenskultur von Offenheit, gegenseitigen Respekt und Anerkennung selbstverständlich sind. Wir schätzen die V ...
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manches spricht sich schneller herum als es soll, manches erfährt man nur über Umwege. Der Flurfunk funktioniert
Kollegiales- und teils freundschaftlichen arbeiten. Es gibt viele Teams die sich super verstehen, zudem auch Teamübergreifend ein gutes Zusammenarbeiten
Flexible Arbeitszeit, mobiles arbeiten, alles vorhanden. Zudem 2 freie Brückenbau und Geburtstagfreistellung, an Urlaub mangelt es nicht. Einzig eine 4-Tage-Woche wäre mal noch eine Überlegung wert
Weiterentwicklung in komplett andere Aufgabengebiete ist durchaus möglich
Lob, Fairness, etc. ist immer abhängig von der direkten Führungskraft. Grundsätzlich wird aber einiges unternommen eine positive Atmosphäre zu schaffen