76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einfach extrem viele Benefits. Viele Brückentage. Geburtstagsfreistellung. Gute Vergütung. Viele Urlaubstage. Gerechte Arbeitszeiten. Nette Kollegen. Und vieles mehr
Wir kriegen als Azubis viele Einblicke in verschiedene Abteilungen und den Arbeitsalltag eines Bänklers.
Man ist die Person xy und keine Nummer. Man kennt und schätzt sich, bis hoch zum Vorstand. Dort ist die offene Türe nicht nur Floskel.
Vergütung Bestands- und Neumitarbeiter angleichen. Kommunikation sollte verbessert werden.
Zudem sollten die Benefits über die klassischen hinaus ausgebaut werden um sich hier abzuheben
Lob, Fairness, etc. ist immer abhängig von der direkten Führungskraft. Grundsätzlich wird aber einiges unternommen eine positive Atmosphäre zu schaffen
Flexible Arbeitszeit, mobiles arbeiten, alles vorhanden. Zudem 2 freie Brückenbau und Geburtstagfreistellung, an Urlaub mangelt es nicht. Einzig eine 4-Tage-Woche wäre mal noch eine Überlegung wert
Gefangen im Tarifvertrag, leider ist dieser in der Metropolregion münchen mit der großen Auswahl an Jobs und den hohen Lebenshaltungskosten nicht marktgerecht. Hier sollte ein "regionaler Zuschuss" auf den Tarifvertrag hinzukommen
Kollegiales- und teils freundschaftlichen arbeiten. Es gibt viele Teams die sich super verstehen, zudem auch Teamübergreifend ein gutes Zusammenarbeiten
Im Sommer bei immer heißeren Temperaturen sollte an einer flächendeckenden Klimatisierung gearbeitet werden
Manches spricht sich schneller herum als es soll, manches erfährt man nur über Umwege. Der Flurfunk funktioniert
Weiterentwicklung in komplett andere Aufgabengebiete ist durchaus möglich
Alles sehr gut
Toller Austausch , top Ausstattung
Flexibel + mobiles Arbeiten
Sehr gut
M365
Eigentlich nichts außer die anderen Azubis denn die waren die einzigen die nett wären
So gut wie alles wie bereits in den anderen Fragen genannt
Azubis nicht ohne richtige gründe entlassen
Chefs nicht alles durch gehen lassen (z.b. Azubis anschreien für etwas was man nicht mal macht hat)
Es wird immer gelästert wenn eine Person weg ist, außerdem war das Personal sehr ausländer feindlich
Bin leider nie dazu gekommen
Mir wurden leider meine gesetzlich vorgeschrieben Pausen nicht gegeben
Gut 1250
Die Ausbilder haben mir immer gesagt dass ich gute Arbeit leiste und mir in den monatlichen Feedback gesprochen nur positives gesagt, doch am Ende meiner Probezeit würde ich ohne Angabe von gründen entlassen.
Arbeit hat spaß gemacht nur, war es sehr belastend für Dinge vom Chef angeschrien (gehört sich nicht Mann kann alles in einer normalen Lautstärke klären) zu werden die Mann selbst gar nicht gemacht hat, wenn man Beschwerde einlegt würde diese einfach ignoriert
Allgemeine gut nur müsste ich arbeiten machen die nicht in meinem Vertrag stehen
Jeden Tag nur Schalter arbeit
Mir wurde von den höher gesetzen Mitarbeiter keinerlei Respekt gezeigt
Benefits, z.B. zwei freie Brückentage
Regionalität
flexible Arbeitszeiten
Angenehme Atmosphäre, schöne Büroräume, unkomplizierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem allergrößten Teil der Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, es gibt vordefinierte Rahmenbedingungen, in denen man sich innerhalb des Teams unkompliziert selbst organisieren kann
Diverse Möglichkeiten, von fachlichen Weiterbildungen bis hin zu Workshops in Richtung Gesundheit/Selbstorganisation/etc.
Engagement in der Region, das Thema Nachhaltigkeit ist der Bank wichtig
Man zieht an einem Strang.
Guter Austausch auf Augenhöhe
Schön gestaltete Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser und Kaffee, gute Beleuchtung der Arbeitsplätze
Von Abteilung zu Abteilung teilweise recht unterschiedlich, ich fühle mich immer gut informiert
Sehr gut
Gutes Image als regionale Ansprechpartner rund um das Thema Finanzen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Freitag Nachmittag geschlossen, Jobrad, Höhenverstellbare Schreibtische
Zielgerichtete Angebote interner und externer Fortbildungen. Wer will kann und darf sich entwickeln
Umfangreiche MA-Benefits
Laufende Optimierung rund um die Themenfelder ESG
Sehr gut, man kann offen Themen ansprechen und abteilungsübergreifend lösen
Offen, Transparent
Moderne Ausstattung der Schreibtische und Hardware. Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser, Homeoffice in Teilen möglich
Zielgerichtet und offen
Dass man als Mensch und nicht als "Nummer" wahrgenommen und behandelt wird. Für Probleme gibt es i.d.R. immer eine adäquate Lösung.
sehr nette Kolleginnen und Kollegen und ein familiäres Miteinander
Insbesondere in der Abteilung Firmenkundenbetreuung ein absoluter Mehrwert!
Ich und viel andere Kollegen und Kolleginnen sind seit vielen Jahrzehnten im Haus. Das spricht definitiv für die Arbeitgeberin.
Es herrscht grundsätzlich ein positives Arbeitsklima. Es gibt sehr viele nette Kolleginnen und Kollegen, die sich untereinander (auch fachübergreifend) unterstützen. Klar gibt es immer mal wieder auch "Ausreißer", aber das sind einzelne Ausnahmen.
Auch auf Führungsebene wird auf die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit geachtet. Überstunden fallen zwar an, aber bleiben in einem Überschaubaren Rahmen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Im Grunde hat jeder Mitarbeiter die Chance sich auf verschiedenen Ebenen weiterzuentwickeln. Vom Azubi zum Vorstand ist in diesem Unternehmen schon mehrmals passiert und auch heute noch Realität.
Die Gehälter sind fair und orientieren sich an vergleichbaren Positionen in der gleichen Branche.
- viele Solaranlagen auf den eigenen Dächern, um die CO2 Bilanz zu reduzieren
- es wird auf den Wasser- und Papierverbrauch geachtet
- Fahrten zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden gefördert
- eigene Elektro-Poolfahrzeuge usw.
Man unterstützt sich gegenseitig - auch wenn es nicht das eigene Aufgabengebiet ist. Das macht mir richtig Spaß.
Wir sind top ausgestattet. Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, Tee und Wasser. Bei Bedarf auch Diensthandy und Tablet und vieles mehr. Da bleiben keine Wünsche offen.
Der Vorstand kommuniziert alles, was bereits "Spruchreif" ist mit dem Team. Das gefällt mir gut. Über laufende Veränderungsprozesse wird sehr ausführlich berichtet.
Zwar ist der Frauenanteil in der Führung noch ausbaufähig. Es wird in den letzten Jahren aber sehr viel für eine höhere Gleichberechtigung getan. Es gibt ein Frauennetzwerk, Führung in Teilzeit, eine betriebsinterne KiTa uvm. Hierdurch wird sich in den nächsten Jahren auch der Frauenanteil in der Führung weiter erhöhen.
Viele der Aufgaben im Unternehmen sind sehr spannend. Meist hat man selbst großen Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit.
Knigge-Schulungen
Ich habe miterlebt das ein Trainer sich in Seminaren und Trainings demütigend, beleidigend, menschenverachtend und indiskret benommen hat.
Bei mir erzielt ein solches Training oder Seminar keine gute Prüfungsleistung und keinen arbeitsrelevanten Mehrwert.
Da bevorzuge ich eigenständige Weiterbildungen und bemühe mich aktiv, um im Unternehmen unsichtbar zu Bleiben.
Wenn ich das davor gewusst hätte, hätte ich dort niemals ein Konto eröffnet.
Die Bank produziert eigenen Honig und spendet die Einnahmen aus dem entstandenen Verkauf.
Die Anreise zu der Prüfung eines individuell-organisierten (bankeigenen) Seminars, musste in der eigenen Freizeit an einem Sonntag erfolgen.
Zeitausgleich gab es keinen.
Gesundheitstag(e) finden jährlich statt, allerdings hat sich da der Vorgesetzte ohne vorherige Rücksprache zu halten, bei der Veranstaltung angemeldet.
Durch die notwendige Aufrechterhaltung des
4-Augen-Prinzip, ist mir die Teilnahme an den Gesundheitstagen nie möglich gemacht worden.
Nachdem ich, einmal in dem bankeigenen EDV-Programm eine Vermögensnachsorgeberatung notiert habe, hat der Trainer sich daraus ein Geschäftsfeld geschaffen und dieses als sein eigenes ausgegeben.
Ohne einen Hinweis zu Mir.
Der für mich zuständige Vorgesetzte hat mir den Eindruck übermittelt, für ihn ist das Arbeiten erfolgreich, wenn er um 09:00 Uhr morgens seine Aufgaben an Kolleg*innen delegiert hat.
Damit für ihn genug Zeit da ist, die Menschen im Wohnhaus gegenüber sowie die Menschen von der umliegenden Zahnarztpraxis zu beobachten und dieses Geschehen zu kommentieren.
Als der Vorgesetzte mal, wie oft, gelangweilt erschien, habe ich gefragt ob ich ihm einen Vorgang zeigen darf.
Dies wurde verneint und es gab für mich erneut eine schlechtere MAG-Bewertung.
Die für mich zuständige Führungskraft vermittelte keine Lern- und Veränderungsbereitschaft.
Unvorbildlich.
Der direkte Vorgesetzte hat unzulässige Wertpapierberatungsgesprächsabläufe und Beratungsprotokolle/Geeignetheitserklärungen gefordert.
Durch meine Ablehnung der Umsetzung der Missachtung rechtlicher Vorschriften, gabs für mich erneut eine schlechtere MAG-Beurteilung.
Dieses Vorgehen wurde trotz interner Meldung geduldet.
Anzeige bei der Wertpapieraufsicht der BaFin, der deutschen Bundesbank, der europäischen Zentralbank sowie bei einem externen Prüfer sind aufgegeben worden!
Die Kommunikation scheitert bereits an den Grundregeln der Gesprächsführung.
Stille Post wird bevorzugt und ist geng und gäbe!
Für einen körperkonformen Arbeitsplatz (Schreibtisch und Bürostuhl sind angepasst auf meine Korpergröße, sodass ich keine Fehlhaltung mehr einnehme) musste ich mich selbst kümmern.
Ich habe mich ebenfalls dafür eingesetzt, dass meine Kolleg*innen (ebenso der Vorgesetzte) in der Zweigstelle passende Schreibtische erhalten.
Dafür gab es von dem Vorgesetzten nichtmal ein Danke.
Mir ist bei der Einstellung versprochen worden, das du in der Bank Immobilienprovisionen erhältst.
Die hat sich der Vorgesetzte alleine eingesteckt.
Fair wäre ein Pool, in den die Vergütungen eingezahlt werden, und dann gleichmäßig im Team zu teilen.
Da jeder in einem Team seinen Beitrag zu einem Erfolg leistet!
Im Idealfall hätte ich der FK noch Kaffee servieren sollen.
So verdient kununu Geld.