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Volksbank Raiffeisenbank Dachau 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score54 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Assistent Kreditmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Raiffeisenbank Dachau
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Raiffeisenbank Dachau
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam STARK für die Menschen in der Region.

Wer wir sind

Im Herzen der Europäischen Metropolregion München zählt die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG mit einer Bilanzsumme von mehr als 2,6 Mrd. Euro zu den größeren Kreditgenossenschaften in Bayern.
Als Genossenschaftsbank leben wir aktive Gemeinschaft in Tradition und Moderne. Wir sehen uns als wichtiger Teil der Region und teilen traditionelle Werte wie Seriosität, Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Vertrauen.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen gerne Verantwortung im Rahmen vielfältiger sozialer, karitativer und sportlicher Belange.
Unser Ziel ist nicht die Gewinnmaximierung, sondern die wirtschaftliche Förderung unserer Mitglieder. So sind wir seit Jahren ein wichtiger Finanzierungspartner des heimischen Mittelstands und leisten gerne unseren Beitrag für die Zukunft unserer Region und der Menschen, die hier leben und arbeiten.
Als einer der besten Arbeitgeber in der Region zeichnen wir uns durch eine im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus. Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer 363 Mitarbeiter ein.

Produkte, Services, Leistungen

Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG - MEHR als eine Bank!

Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfehlen wir uns als erster Ansprechpartner für Themen, die unsere Mitglieder und Kund:innen in jeder Lebensphase bewegen.

Als regionale, bayerische Genossenschaftsbank stehen unsere Mitglieder und Kund:innen bei uns mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns mit der Zielsetzung, gemeinsam nach einer passenden und individuellen Lösung zu suchen.

Zum Einen stehen wir für das klassische Bankgeschäft und zum Anderen für die Bereiche Versicherungen, Immobilien und Bauträger, Private Banking mit eigener Vermögensverwaltung, Vermögensmanagement und Existenzgründung.

Egal, welcher persönlicher Antrieb hinter unseren Mitgliedern und Kund:innen steckt, wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen über alle gängigen Kundenkanälen an.

Eine Bank - viele Wege!

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam STARK für die Menschen in der Region

Ihre Zukunft beginnt bei uns

Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter:innen untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Perspektiven für Ihre Entwicklung

Wir zeigen Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen und fördern sie gezielt mithilfe zahlreicher Entwicklungsmaßnahmen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg und erschließen gemeinsam mit Ihnen vielfältige Perspektiven, um sich zu entwickeln. Dies gelingt uns mit der aktiven Unterstützung unserer zertifizierten inhouse-Trainer.

Werden Sie Teil unserer STARKEN Gemeinschaft

Bei uns als Allfinanzinstitut finden Sie in allen Bereichen ein breites Spektrum an interessanten Positionen und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen. Entdecken Sie mit uns Ihr Potential!

Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die Lust haben, in einem digitalen Umfeld den weiteren Weg unserer regionalen Bank mitzugestalten. Vom Auszubildenden, über Studierende sowie Absolvent:innen bis hin zu Berufserfahrenen: Talente, die mit innovativen Ideen die Zukunft unseres Hauses sichern.

Kennzahlen

Mitarbeiter345
UmsatzBilanzsumme: 2,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeitgeber Genossenschaftsbank

Wir machen den Weg frei

Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.

Gemeinsam STARK für die Menschen in der Region.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG.

  • Sebastian Fritsch, Abteilungsleiter Personalmanagement und -entwicklung

    sebastian.fritsch@vr-dachau.de

    Julia Bühl, Ausbildungsleiterin, Recruiting

    julia.buehl@vr-dachau.de

    Annalena Engel, Praktikantenbetreuung, Recruiting

    annalena.engel@vr-dachau.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr soziales und werte-orientiertes Verhalten.
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Die Mitarbeiter werden sehr gut behandelt und es ist ein sehr freundliches Unternehmen
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Die schnelle und freundliche Integration in die Teams. Somit macht das Arbeiten gleich viel mehr Spaß.
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-> in der "Coronazeit" wurde auf die Mitarbeiter sehr geachtet. Auch die Herausforderung in dieser Zeit zwischen Familie und Arbeit wurde berücksichtigt.
-> sicherer Arbeitsplatz
-> 30 Tage Urlaub (+Sonderurlaubstage) und Arbeitszeitkonto
-> Arbeitsplätze in der Umgebung
-> auch "private" Probleme von Mitarbeitern, die die Arbeitszeiten beeinträchtigen können, werden berücksichtigt;
Das egal was ist, man sich immer melden kann.
Es ist eine Ausbildung, die mir sehr viel spaß gemacht hat (bin seit kurzem erst fertig), ich würde mich aber jederzeit wieder für diese Ausbildung bei der Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG bewerben, da dort das menschliche einfach noch zählt und man trotz der Ausbildung super ins Team integriert wird und man wirklich tolle Kollegen hat.
Ich gehe gerne in die Arbeit. :-)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben angegeben ist beim Thema Kommunikation noch Luft nach oben
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung könnte verbessert werden.
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Duch das große Geschäftsgebiet und die Zahl der Filialen kann der Austausch unter den Mitarbeitern und den einzelnen Bereichen noch mehr gefördert werden.
Mehr sein zu wollen als man ist, konkret keine führungsstrategie
interne Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser komminizieren und gezielt die Zielgruppe anschreiben, ansprechen und nicht an eine andere Gruppe weitergeben, die es dann im Team kommunizieren sollen...
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Kommunikation verbessern / miteinander reden / Gesagtes in die Tat umsetzen
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Die Führungskräfte müssen besser geschult werden, es sollte auch nach gewissen Zeiträumen eine Art Einschätzung/Prüfung abgelegt werden und/oder eine Befragung der Mitarbeiter zum Vorgesetzten erfolgen nicht nur anders herum.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Immer die gleichen Beschwerde zu den immer gleichen Themen und es passiert einfach nichts.
Sollte aufgrund der Corona-Krise wieder Kurzarbeit in Kraft treten ist eine strukturiertere Vorgehensweise mit laufender ausführlicher Kommunikation und mehr Unterstützung durch die Führungskraft wünschenswert.
Im allgemeinen ist der Arbeitgeber gut. Für uns Auszubildende auch sehr gut, was ich begrüßen würde für die folgenden Azubis, dass Gesprächtrainings gemacht werden in der Haupstelle, einfach theoretisch den Ablauf aufzeigen und schrittweise dies üben. (Auch wenn dies in Beilngries etwas gemacht wird, wäre es so auch angenehm gewesen)
Evtl. Fahrtgeld zur Arbeit
Koordination des Vertriebes ist Chefsache! Es kann nicht dem Zufall überlassen werden, wo Neukunden ihren ersten Ansprechpartner finden.
Hier fehlen klare, fest definierte Überleitungsregeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Dachau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Rücksichtsvoller Umgang sowohl mit jüngeren als auch erfahrenen Kollegen.
5
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wäre mir nichts Negatives bekannt
5
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Ich habe nichts auffällig Negatives verspürt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Dachau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gibt ab und an noch Schwierigkeiten, das etwas nicht klar, bzw rechtzeitig kommuniziert wird.
3
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Sehr zurückhaltende Informationspolitik
1
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Monatliche Teambesprechungen sind in Ordnung und ein absolutes Minimum.
Die Kommunikation intern > extern hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Es ist sehr demotivierend, wenn immer wieder die gleichen Themen die nicht passen angsprochen werden, weiter aber nichts passiert. Selbst wenn im Auftrag aktiv diese Themen gesammelt werden sollen, was Mühe macht die man sich aber gerne macht, letztlich aber wieder einmal nichts dabei heraus kommt.
1
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innerhalb der Abteilung/GS gut, innerhalb der Bank oder zwischen GSn und Abteilungen stark verbesserungswürdig!!
2
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Innerhalb von Bereichen in Ordnung (je nach Führungskraft). Flurfunk leider recht aktiv..
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Zu den Karrierechangen kann ich selbst noch nicht viel sagen, mit Ausnahme davon dass egal wann man nach weiterbildungs- und Entwicklungschancen frägt eine sehr große Fülle von Informationen erhält.
4
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Nach der Ausbildung wird i.d.R. ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten mit fester Übernahme.
5
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Karriere wird von Beginn an gefördert, spezielle Aus- und Weiterbildungsprogramme werden individuell angeboten. Auszubildende werden von Beginn an auch in eigene Projekte eingebunden. Einarbeitung wird dadurch schneller gefördert.
4
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Überwiegend interne Webinare.
Karriere ist eher schwierig. Die "Lautsprecher" kommen leider meistens weiter.
2
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Ieib weiterkommen ist nur gegeben wenn man das Unternehmen verlässt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen