kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Teamgedanken, die Produktvielfalt, das ständige Bemühen die Kundenzufriedenheit in den Vordergrund zu stellen.
Ich habe meinen Verdienst nicht geschenkt bekommen, ich musst tatsächlich dafür arbeiten, blöd...
Na ja, wir wurden wöchentlich - wenngleich auch manchmal nur bei kurzen Teammeetings - gefragt, ob Sachverhalte / Prozesse verbessert werden können. Entweder wurde dies noch taggleich erledigt oder bei komplexeren Dingen mit einem "ToDo-Plan" im Team vorgestellt. Das erzeugte zum einen ein gutes Gefühl bei den Mitarbeitern, zum anderen stellte sich natürlich der Erfolg ein. Das gab einen extra Motivationsschub. Daher haben sich für mich hier gar keine "Verbesserungsvorschläge" aufgestaut.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze.
An dieser Stelle habe ich länger überlegt, ob mir innerhalb von 2 Jahren überhaupt mal ein Kollege mitgeteilt hat, dass er anders als respektvoll behandelt wurde .......... nee, nein, wirklich nicht.
Natürlich muss ein Arbeitnehmer Leistung erbringen - die freien Tage und Bereitschaft seitens des Arbeitgebers auf private Gegebenheiten zu reagieren, habe ich allerdings als sehr kompromissbereit empfunden.
Eine ausgiebige Einarbeitung, gefolgt von fachbereichsbezogenen Fortbildungen bis zu langfristig orientierten Weiterbildungsmaßnahmen inkl. der entsprechenden Abschlüsse. Dies vor Ort oder in den genossenschaftlichen Akademien.
Äußerst hilfsbereit
In unserer Abteilung hatten wir einen "bunten Blumenstrauß" also Kollegen jeden Alters. Jeder konnte auf seine Weise etwas zum Erfolg - Kundenzufriedenheit und mit seinem Fachwissen - beitragen. Hier zeigte sich erneut die Führungsqualität der Teamleiter / Vorgesetzten, wo der Zusammenhalt gefördert wird.
Ganz eindeutig - 1. Liga! - Die Führungskompetenz ist herausragend. Es ist die Kombination aus gezielter Weiterbildung, Kommunikation und individueller Förderung. Im Ergebnis ist die Hilfsbereitschaft im Team nachhaltig und führt zu Ergebnissen, die selbst sehr anspruchsvolle Kunden zu schätzen wissen.
Klar und respektvoll
Zweifelsfrei ja.
Als regional tätiges Unternehmen steht die Kundennähe immer im Vordergrund. Das Produktangebot ist vielfältig und deckt die Bedürfnisse der Kunden jederzeit ab. Es macht schlichtweg gute Laune, wenn du als Mitarbeiter gefordert wirst und du ein positives Feedback von den Kunden bekommst - es ist alles andere als langweilig :-)
Es wird noch zu viel Papier verbraucht.
Gute Weiterbildungsangebote
Bessere Einarbeitung
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen.
Unzureichende home office Regelungen
Wenig Angebote
Im Branchenvergleich mittelmaessig.
Unehrlich
Scleppend in Bezug auf die Situation der Bank
Gute Möglichkeiten der Mitgestaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Prozesse weiter ausbauen, um Mitarbeiter weiter zu unterstützen (Fachkräftemangel)
Familiäre Arbeitsatmosphäre. Freiheit bei Arbeitszeiteinteilung.
Hat sich zuletzt auf einem nicht so positiven Weg befunden. Viel Druck, Kontrolle, massive Veränderungen ohne Einbeziehung der Betroffenen Mitarbeiter.
Die Bank lebt von der familiären Arbeitsatmosphäre, diese sollte unbedingt erhalten bleiben. Ansonsten ein solider Arbeitgeber in der Region.
Den Beratern mehr Freiraum in der Beratung lassen. Weniger Kontrolle....
Weniger Druck bestimmte Produkte anzubieten.
Keine Umgehung der Einzelauswertung durch händisch geführte Abfragen/Listen.
Leider war zuletzt am Markt ein starker Vertriebsdruck zu spüren. Die Stimmung am Markt war aufgrund von starken und schnellen Veränderungen angespannt. Die dünne Personaldecke trägt da ebenfalls einen großen Anteil.
Auch als Marktmitarbeiter kann man sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen. Auch kurzfristig frei oder Urlaubsänderungen waren immer möglich.
Sehr wenig interne Weiterbildungen. Bachelor-Studium wird nicht gefördert.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Befindet sich noch ganz am Anfang des Digitalisierungs-Prozesses
Kein Home-Office gewünscht.
Kommt immer ganz auf die Stelle an. Steht und fällt auch mit dem Vorgesetzten.
Nichts negativ aufgefallen
Sehr unterschiedlich.
Personaldecke wird weiter ausgedünnt, da Stellen bewusst nicht nach besetzt werden.
Man wurde häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei großen strukturellen Veränderungen.
Nichts negativ aufgefallen
Es werden große Veränderungen in der Beratung angestrebt, sodass die individuelle Beratung auf der Strecke bleibt. Standardisierung ist hier der Wunsch.
Ein bisschen mehr über die aktuellen Entwicklungen und Themen Hause wüsste ich schon gerne von meinen Vorgesetzten.
Familiäre Atmosphäre, gute Kundenbeziehung.
Personaldecke wird im Markt immer dünner, jedoch wird die Fluktuation nicht reflektiert oder entgegengewirkt.
Neuausrichtung der Beratung nicht im Einklang mit den bisherigen Prinzipien
umfangreiche Beratung und Kundenbindung/Kundenzufriedenheit. Quantität statt Qualität
Stark ausgeprägte Mitarbeiterkontrolle von oberer Führungsebene gewünscht, trotz guter Zielerreichung.
Aus diesen Gründen aktuell keine Weiterempfehlung.
-Mehr Qualität statt Quantität in der Beratung
-Förderung entwicklungsbereiter Mitarbeiter
Die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre wird durch zahlreiche Maßnahmen und Kontrollen getrübt.
Veränderungen im Privatkundengeschäft werden kritisch wahrgenommen
Relativ flexible Arbeitszeiten auch am Markt nach Absprache möglich.
Ein Tag Homeoffice wäre wünschenswert.
Es sollten mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, damit man sich besser fortbilden und spezialisieren kann.
gemäß Tarifeingruppierung
Sehr papierlastig, keine digitale Signatur. Wenige digitale Abschlussstrecken, diese stecken dann oftmals noch in den ,,Kinderschuhen“.
Gutes Team
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Manche Entscheidungen der Führungsebene nicht nachvollziehbar.
Filialabhängig, Umbauten sind geplant, verzögern sich jedoch aufgrund der aktuellen Gegebenheiten.
Kommunikation findet statt, allerdings läuft dann oftmals doch wieder vieles anders als es kommuniziert wurde.
Vielseitig jedoch aufgrund von neuer Kunden- und Produktsegmentierung eingeschränkt.
Abhängig von der Abteilung
Junge Talente sollten viel mehr unterstützt werden und es sollte mehr ermöglicht werden sich intern umzuorientieren. Ansonsten bewerben sich zu viele Arbeitnehmer weg. Der Fokus wird zu sehr auf die Beratung gelegt, aber es gibt noch viele Abteilungen, die Bedarf für Ausbau hätten.
Die Arbeitsatmosphäre kommt immer auf die Zweigstelle und die jeweiligen jeweiligen Kollegen und Vorgesetzten an. Bei mir waren die Kollegen sehr nett und die Zweigstelle war familiär.
Gewisse Weiterbildungen werden geboten. Aber sehr spezifisch und Unternehmensorientiert. Andere Weiterbildungen sind nicht von großer Bedeutung. Studieren kann man nebenbei trotzdem, bringt einem im Unternehmen jedoch nicht weit.
Es gibt viele Aufgaben, für mich persönlich waren sie nicht extrem spannend. Es ist irgendwann schon fast Routine.
So verdient kununu Geld.