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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Lahn-Limburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Rhein-Lahn-Limburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war zuletzt am Markt ein starker Vertriebsdruck zu spüren. Die Stimmung am Markt war aufgrund von starken und schnellen Veränderungen angespannt. Die dünne Personaldecke trägt da ebenfalls einen großen Anteil.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei großen strukturellen Veränderungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer ganz auf die Stelle an. Steht und fällt auch mit dem Vorgesetzten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch als Marktmitarbeiter kann man sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen. Auch kurzfristig frei oder Urlaubsänderungen waren immer möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden große Veränderungen in der Beratung angestrebt, sodass die individuelle Beratung auf der Strecke bleibt. Standardisierung ist hier der Wunsch.

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