Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten an....

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an

Karriere / Weiterbildung

Wenn man danach fragt und dran bleibt bekommt man diese auch

Gehalt / Sozialleistungen

Werden ungleich behandelt, die Höhe ist aber meist fair

Arbeitsbedingungen

Viele Großraumbüros dem Platzmangel geschuldet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte wesentlich mehr gemacht werden

Work-Life-Balance

Gut durch Gleitzeit

Image

Bankenkrankheit allgemein

Verbesserungsvorschläge

• Chefetage muss einheitlich vorgehen und nicht komplett unterschiedliche Führungsstile Leben.....

Pro

Gleitzeit und damit Flexibilität !

Contra

- Verhalten eines Abteilungsleiters nach außen
- Personalentwicklung, junge gute Leute werden nicht gefördert bis sie kündigen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes und vertrauensvolles Betriebsklima. Die Vorgesetzten haben in der Regel ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Persönlich kann ich hier nur ein "Daumen-Hoch" geben.

Kollegenzusammenhalt

Immer nur gute Erfahrungen mit den Kollegen gemacht. Hier arbeitet man zusammen für eine Bank und einer hilft dem anderen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Abteilungen in der Bank. Da dürfte für jeden was dabei sein. Regelmäßige Beurteilungsgespräche dienen letztendlich dazu, den Mitarbeiter optimal einzusetzen.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur ist so gehalten, dass ein reger Kommunikationsfluss stattfinden kann.

Gleichberechtigung

Es herrscht ein hoher Anteil an weiblichen MA. Die Führungsebene ist dagegen zum Großteil mit Männern besetzt. Soweit ich das beurteilen kann, liegt dies nicht an den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sondern an den fehlenden Bewerbungen. Es gibt viele Teilzeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen, z.B. nach der Elternzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang, auch ältere, neue Kollegen werden eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgerechte Bezahlung und Sozialleistungen werden gewährt.

Arbeitsbedingungen

Ist vom jeweiligen Standort abhängig. Renovierungen und Sanierungen werden aber an allen Standorten nach und nach durchgeführt.

Work-Life-Balance

Eine flexible Arbeitszeit nach Ansprache mit den Kollegen ermöglicht ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben.

Image

Nörgler gibt es immer. Aber nur wenige.

Pro

Weiter- und Fortbildung wird geschätzt und individuell gefördert. Anregungen der Mitarbeiter werden angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgangston ist freundlich und die Grundstimmung in der Bank gut. Das mag von Abteilung zu Abteilung ein wenig variieren, aber mir sind keine Ausreißer nach unten bekannt.

Interessante Aufgaben

Durch den eigenen Handlungsspielraum kann man in seinen Projekten selbstbestimmt und effizient arbeiten. Hin und wieder fallen auch eintönige Aufgaben an, aber das bringt die Arbeit in einer Branche mit vielen Auflagen und Regulierungen eben so mit sich.

Kommunikation

Es gibt verschiedene interne Kommunikationsmedien, die sich teilweise überschneiden. An diesem Thema wird jedoch gearbeitet, so dass man die Kommunikation grundsätzlich als gut bezeichnen kann.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit auch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Tarifgehälter, Weihnachtsgeld, Sonderzahlung, VWL und Mitarbeiterkonditionen bei der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Mehr geht natürlich immer, aber weniger sicherlich auch.

Arbeitsbedingungen

In Sachen Internet (WLAN-Verfügbarkeit, Geschwindigkeit) gibt es mit Sicherheit noch Luft nach oben. PCs und sonstige Arbeitsgeräte sind nicht State-of-the-Art, aber auch nicht veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In meiner Abteilung wird nur ausgedruckt, was nötig ist. Sozialbewusstsein ist vorhanden - es wird viel gespendet und die Vereinsarbeit in der Region unterstützt.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit, Stundenkonto, verschiedener Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, seine Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten zu reduzieren, kann man hier die volle Punktzahl vergeben. Urlaubsplanung ist nach Absprache mit der Vertretung sehr unkompliziert. Eine festgelegte Wochenarbeitszeit von unter 40 Stunden ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich - zwei geschenkte freie Tage an Heiligabend und Silvester erst recht nicht.

Image

Das Image der Bank ist gut, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Die Weichen werden gestellt um (vor allem) die älteren Kunden beim digitalen Wandel abzuholen und "an die Hand zu nehmen".

Verbesserungsvorschläge

• Interne Prozesse weiter verschlanken und an die Kundenanforderungen der heutigen Zeit anpassen (Ablauforganisation > Aufbauorganisation).

Pro

Sozialer, fairer Arbeitgeber, dem viel an seinen Mitarbeitern, seinen Kunden und seiner Heimat liegt.

Contra

Kundensicht und Nutzerfreundlichkeit werden teilweise stiefmütterlich behandelt. Das ist allerdings kein Problem der Volksbank Rhein-Lahn-Limburg, sondern ein generelles Problem der Volks- und Raiffeisenbanken.