Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen ist eine gute / sehr gute Atmosphäre.

Gleichberechtigung

Ein hohes Maß an Gleichberechtigung. Allein durch die Tarifgestaltung ist die Bezahlung klar geregelt. Frauen finden sich in Führungspositionen wieder, könnte zwar noch ausgebaut werden, ich persönlich halte aber nichts von einer Quote. Bei der Besetzung einer Stelle sollte es auf die Qualifikation / Leistung ankommen.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen gute Möglichkeiten. Leider fehlt jungen Kolleginnen und Kollegen manchmal etwas die Geduld. Die gegenwärtige Arbeitsmarktlage bietet aber auch schnelle Aufstiegschancen. Daher auch vollkommmen legitim, diese Möglichkeiten bei anderen Arbeitsgebern zu nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem Gehalt gibt es noch eine betriebliche Altersvorsorge. Natürlich könnte diese auch etwas höher ausfallen, aber aus meiner Sicht muss die Altersvorsorge auf mehreren Säulen basieren. Neben der gesetzlichen Rente und Betriebsrenten bzw. der Altersvorsorge durch den Betrieb ist auch jeder für sich selbst verantwortlich. Weitere Benefits und vor allem eine gute Work-Life-Balance runden das Paket ab, welches die Voba Rhein-Lah-Limburg bietet.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Arbeitszeitregelung bietet der Arbeitgeber tolle Möglichkeiten. Kann natürlich je Abteilung unterschiedlich genutzt werden, da die Rahmenbedingungen abweichen.

Image

Die regelmäßigen Kundenbewertungen zeigen es, dass die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg sehr beliebt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Es wird künftig darauf ankommen, junge, aufstrebene Kolleginnen und Kollegen zu halten. Hierzu könnte in einigen Bereichen eine verbesserte Stimmung beitragen, bedingt auch durch die Wertschätzung durch den Vorgesetzten. In den meisten Bereichen ist die Atmosphäre aber sehr gut.

Pro

- Gute zusätzliche Leistungen (Benefits)
- gute Work-Life-Balance möglich.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team - insbesondere der eigene Bereich

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team - insbesondere der eigene Bereich

Interessante Aufgaben

Hier gibt es nun einmal aus Pflichten der Regulatorik heraus immer mal wieder Dinge deren Sinn man hinterfragt, aber das ist Gesetzgeber und anderen Institutionen geschuldet

Gleichberechtigung

Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte steigt - mir ist keine Benachteiligung bekannt...

Arbeitsbedingungen

...sind sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein nimmt zu - Maßnahmen sind wahrnehmbar

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten, es wird Rücksicht genommen, teilweise mobiles Arbeiten via VPN möglich

Image

Das Image der ganzen Branche hat stark gelitten und einer Vielzahl von Sünden insbesondere großer Geschäftsbanken, die kaum aus den Negativschlagzeilen heraus kommen. Schade insbesondere für die Genossenschaftsbanken und Sparkasse - aber ich denke viele Menschen wissen hier zu differenzieren

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office-Optionen ausbauen (zumindest in den Bereichen wo möglich)

Pro

siehe vorstehende Bewertung

Contra

Kann ich nicht wirklich etwas explizit aufzählen...

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten an....

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an

Karriere / Weiterbildung

Wenn man danach fragt und dran bleibt bekommt man diese auch

Gehalt / Sozialleistungen

Werden ungleich behandelt, die Höhe ist aber meist fair

Arbeitsbedingungen

Viele Großraumbüros dem Platzmangel geschuldet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte wesentlich mehr gemacht werden

Work-Life-Balance

Gut durch Gleitzeit

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Bankenkrankheit allgemein

Verbesserungsvorschläge

• Chefetage muss einheitlich vorgehen und nicht komplett unterschiedliche Führungsstile Leben.....

Pro

Gleitzeit und damit Flexibilität !

Contra

- Verhalten eines Abteilungsleiters nach außen
- Personalentwicklung, junge gute Leute werden nicht gefördert bis sie kündigen