82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG ist eine regionale Genossenschaftsbank, die Privat- und Firmenkunden in Teilen von Hessen und Rheinland-Pfalz betreut. Fairness, Transparenz und Ehrlichkeit gehören zu den gelebten Grundwerten - genau wie eine tiefe Verbundenheit zu unserer Heimat.
Wir sind Wegbereiter unserer Kunden, Förderer des Mittelstandes und engagieren uns in besonderem Maße für die Region - und das seit 1860. Mehr über unser Institut und unsere Geschichte erfahren Sie auf unserer Webseite.
Mit der Möglichkeit der Mitgliedschaft heben wir uns von anderen Banken ab. Über 40.000 unserer Kunden sind gleichzeitig Teilhaber der Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG und besitzen ein aktives Mitspracherecht.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unserer Belegschaft sichere Arbeitsplätze, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Auch Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben: Auszubildende profitieren von ausgezeichneten Perspektiven und einer attraktiven Vergütung.
Wir beraten unsere Privat- und Firmenkunden in allen finanziellen Fragen. Um dies zu ermöglichen, stehen uns auch unsere Partner der genossenschaftlichen Finanzgruppe, wie die UnionInvestment, die Bausparkasse Schwäbisch Hall und die R+V-Versicherung, zur Seite.
Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. So war es schon immer und wird es auch immer bleiben. Um deren hohe Ansprüche auch in Zukunft erfüllen zu können, investieren wir in innovative Technologien und die Weiterbildung unseres Teams.
Zwar bilden unsere Geschäftsstellen weiterhin den Schwerpunkt unserer Präsenz in der Region, aber digitale Kanäle wie Social-Media, Videoservice und die VR-Banking-App gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Basierend auf einem Gleitzeitsystem bieten wir unserer Belegschaft verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle in Teil- und Vollzeit.
Mitarbeiterrabatte
Da wir der Genossenschaftlichen FinanzGruppe angehören, profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von verschiedenen Sonderkonditionen bei UnionInvestment, der R+V und anderen Verbundpartnern.
Mitarbeiterevents
Neben bereichsinternen Feiern findet jährlich eine gemeinsame Mitarbeiterveranstaltung statt. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Schnupperkurse, Vorträge und Informationsveranstaltungen, Mitmachaktionen und vieles mehr an.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer sehr attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Internetnutzung
Der Internetzugang und das Mailkonto dürfen, nach Zustimmung einer entsprechenden Vereinbarung durch den Arbeitnehmer, auch privat genutzt werden.
Getreu dem genossenschaftlichen Motto "Was einer nicht schafft, das schaffen viele" sind Team- und Zusammenarbeit für uns sehr wichtig. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, damit wir alle, unsere Mitglieder und unsere Kunden, auch in Zukunft erfolgreich sind.
Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG deckt eine Vielzahl von Tätigkeitsgebieten ab, in denen Sie Ihre Stärken einbringen können. Zu den Aufgabengebieten in unserem Haus gehören:
- Privatkundenberatung
- Firmenkundenberatung
- Projektfinanzierungsberatung
- Kreditsachbearbeitung und sonstige Sachbearbeitung
- Risikomanagement und Controlling
- Digitalisierung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
- Bank- und IT-Organisation
- KundenServiceCenter
- und viele weitere
Lernbereitschaft, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit mit Kunden sind Charaktereigenschaften, die wir sehr an unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzen. Daher achten wir, neben der fachlichen Qualifikation, auch bei unseren Bewerbern auf diese Wesenszüge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG.
Familiäre Arbeitsatmosphäre. Freiheit bei Arbeitszeiteinteilung.
Familiäre Atmosphäre, gute Kundenbeziehung.
Klare Regeln aber genug Freiraum, um eigene Ideen umsetzen zu können.
- angenehmes Arbeitsklima
- faire Vorgesetzte
- tolle Weiterbildungschancen
- freie Möglichkeit der Arbeitszeitwahl
- interessante vielseitige Aufgaben
Stabiler Arbeitgeber und angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr regionale Vernetzung, Genossenschaften haben sich als krisensicher und nachhaltig bewiesen.
Personaldecke wird im Markt immer dünner, jedoch wird die Fluktuation nicht reflektiert oder entgegengewirkt.
Neuausrichtung der Beratung nicht im Einklang mit den bisherigen Prinzipien
umfangreiche Beratung und Kundenbindung/Kundenzufriedenheit. Quantität statt Qualität
Stark ausgeprägte Mitarbeiterkontrolle von oberer Führungsebene gewünscht, trotz guter Zielerreichung.
Aus diesen Gründen aktuell keine Weiterempfehlung.
Hat sich zuletzt auf einem nicht so positiven Weg befunden. Viel Druck, Kontrolle, massive Veränderungen ohne Einbeziehung der Betroffenen Mitarbeiter.
Die Bank lebt von der familiären Arbeitsatmosphäre, diese sollte unbedingt erhalten bleiben. Ansonsten ein solider Arbeitgeber in der Region.
Die Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitern bei wichtigen Änderungen, den Fortschritt der Digitalisierung, Work-Life-Ballance (Ermöglichung Home-Office...)
Vorstand persönlich zu weit von den Mitarbeitern entfernt.
Bankweit muss stärker auf Prozesse gesetzt werden
Ein bisschen mehr über die aktuellen Entwicklungen und Themen Hause wüsste ich schon gerne von meinen Vorgesetzten.
Den Beratern mehr Freiraum in der Beratung lassen. Weniger Kontrolle....
Weniger Druck bestimmte Produkte anzubieten.
Keine Umgehung der Einzelauswertung durch händisch geführte Abfragen/Listen.
-Mehr Qualität statt Quantität in der Beratung
-Förderung entwicklungsbereiter Mitarbeiter
Junge Talente sollten viel mehr unterstützt werden und es sollte mehr ermöglicht werden sich intern umzuorientieren. Ansonsten bewerben sich zu viele Arbeitnehmer weg. Der Fokus wird zu sehr auf die Beratung gelegt, aber es gibt noch viele Abteilungen, die Bedarf für Ausbau hätten.
Die Arbeitsweise der Führungskräfte bezogen auf die Vorgaben im Sinne der Mitarbeiterführung sollten beim Gehalt stärker berücksichtigt werden. Es ist wichtig, beim Ringen um Fachkräfte, die Leistungsträger im Haus zu binden. Das ist Aufgabe der 3. Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt immer ganz auf die Stelle an. Steht und fällt auch mit dem Vorgesetzten.
Stark unterschiedlich je Abteilung/Bereich
Kann natürlich je nach Einsatzbereich/-Ort auch anders sein.
Tolles Team - insbesondere der eigene Bereich
Kommt auf den Bereich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wurde häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei großen strukturellen Veränderungen.
Kommunikation findet statt, allerdings läuft dann oftmals doch wieder vieles anders als es kommuniziert wurde.
Könnte noch bereichsübergreifend verbessert werden.
Leider bekommen wir die ein oder andere Änderung immer erst mit, wenn die Kunden vor uns stehen und sich beschweren. Oder Handwerker morgens da sind und mit großen Umbauten anfangen wollen.
Die Kommunikationskette ist manchmal zu lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sollten mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, damit man sich besser fortbilden und spezialisieren kann.
Gewisse Weiterbildungen werden geboten. Aber sehr spezifisch und Unternehmensorientiert. Andere Weiterbildungen sind nicht von großer Bedeutung. Studieren kann man nebenbei trotzdem, bringt einem im Unternehmen jedoch nicht weit.
Sehr wenig interne Weiterbildungen. Bachelor-Studium wird nicht gefördert.
Wenn man danach fragt und dran bleibt bekommt man diese auch
Hier wird unterstützt wo es nur geht.