Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston ist freundlich und die Grundstimmung in der Bank gut. Das mag von Abteilung zu Abteilung ein wenig variieren, aber mir sind keine Ausreißer nach unten bekannt.
Interessante Aufgaben
Durch den eigenen Handlungsspielraum kann man in seinen Projekten selbstbestimmt und effizient arbeiten. Hin und wieder fallen auch eintönige Aufgaben an, aber das bringt die Arbeit in einer Branche mit vielen Auflagen und Regulierungen eben so mit sich.
Kommunikation
Es gibt verschiedene interne Kommunikationsmedien, die sich teilweise überschneiden. An diesem Thema wird jedoch gearbeitet, so dass man die Kommunikation grundsätzlich als gut bezeichnen kann.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit auch nicht.
Gehalt / Sozialleistungen
Pünktliche Tarifgehälter, Weihnachtsgeld, Sonderzahlung, VWL und Mitarbeiterkonditionen bei der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Mehr geht natürlich immer, aber weniger sicherlich auch.
Arbeitsbedingungen
In Sachen Internet (WLAN-Verfügbarkeit, Geschwindigkeit) gibt es mit Sicherheit noch Luft nach oben. PCs und sonstige Arbeitsgeräte sind nicht State-of-the-Art, aber auch nicht veraltet.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
In meiner Abteilung wird nur ausgedruckt, was nötig ist. Sozialbewusstsein ist vorhanden - es wird viel gespendet und die Vereinsarbeit in der Region unterstützt.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit, Stundenkonto, verschiedener Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit, seine Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten zu reduzieren, kann man hier die volle Punktzahl vergeben. Urlaubsplanung ist nach Absprache mit der Vertretung sehr unkompliziert. Eine festgelegte Wochenarbeitszeit von unter 40 Stunden ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich - zwei geschenkte freie Tage an Heiligabend und Silvester erst recht nicht.
Image
Das Image der Bank ist gut, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Die Weichen werden gestellt um (vor allem) die älteren Kunden beim digitalen Wandel abzuholen und "an die Hand zu nehmen".
Verbesserungsvorschläge
- Interne Prozesse weiter verschlanken und an die Kundenanforderungen der heutigen Zeit anpassen (Ablauforganisation > Aufbauorganisation).
Pro
Sozialer, fairer Arbeitgeber, dem viel an seinen Mitarbeitern, seinen Kunden und seiner Heimat liegt.
Contra
Kundensicht und Nutzerfreundlichkeit werden teilweise stiefmütterlich behandelt. Das ist allerdings kein Problem der Volksbank Rhein-Lahn-Limburg, sondern ein generelles Problem der Volks- und Raiffeisenbanken.
