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Volksbank Rhein-Lahn-Limburg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG ist eine regionale Genossenschaftsbank, die Privat- und Firmenkunden in Teilen von Hessen und Rheinland-Pfalz betreut. Fairness, Transparenz und Ehrlichkeit gehören zu den gelebten Grundwerten - genau wie eine tiefe Verbundenheit zu unserer Heimat.

Wir sind Wegbereiter unserer Kunden, Förderer des Mittelstandes und engagieren uns in besonderem Maße für die Region - und das seit 1860. Mehr über unser Institut und unsere Geschichte erfahren Sie auf unserer Webseite.

Mit der Möglichkeit der Mitgliedschaft heben wir uns von anderen Banken ab. Über 40.000 unserer Kunden sind gleichzeitig Teilhaber der Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG und besitzen ein aktives Mitspracherecht.

Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unserer Belegschaft sichere Arbeitsplätze, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Auch Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben: Auszubildende profitieren von ausgezeichneten Perspektiven und einer attraktiven Vergütung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten unsere Privat- und Firmenkunden in allen finanziellen Fragen. Um dies zu ermöglichen, stehen uns auch unsere Partner der genossenschaftlichen Finanzgruppe, wie die UnionInvestment, die Bausparkasse Schwäbisch Hall und die R+V-Versicherung, zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. So war es schon immer und wird es auch immer bleiben. Um deren hohe Ansprüche auch in Zukunft erfüllen zu können, investieren wir in innovative Technologien und die Weiterbildung unseres Teams.

Zwar bilden unsere Geschäftsstellen weiterhin den Schwerpunkt unserer Präsenz in der Region, aber digitale Kanäle wie Social-Media, Videoservice und die VR-Banking-App gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Basierend auf einem Gleitzeitsystem bieten wir unserer Belegschaft verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle in Teil- und Vollzeit.

Mitarbeiterrabatte

Da wir der Genossenschaftlichen FinanzGruppe angehören, profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von verschiedenen Sonderkonditionen bei UnionInvestment, der R+V und anderen Verbundpartnern.

Mitarbeiterevents

Neben bereichsinternen Feiern findet jährlich eine gemeinsame Mitarbeiterveranstaltung statt. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Schnupperkurse, Vorträge und Informationsveranstaltungen, Mitmachaktionen und vieles mehr an.

Betriebliche Altersvorsorge

Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer sehr attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.

Internetnutzung

Der Internetzugang und das Mailkonto dürfen, nach Zustimmung einer entsprechenden Vereinbarung durch den Arbeitnehmer, auch privat genutzt werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Getreu dem genossenschaftlichen Motto "Was einer nicht schafft, das schaffen viele" sind Team- und Zusammenarbeit für uns sehr wichtig. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, damit wir alle, unsere Mitglieder und unsere Kunden, auch in Zukunft erfolgreich sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG deckt eine Vielzahl von Tätigkeitsgebieten ab, in denen Sie Ihre Stärken einbringen können. Zu den Aufgabengebieten in unserem Haus gehören:

- Privatkundenberatung

- Firmenkundenberatung

- Projektfinanzierungsberatung

- Kreditsachbearbeitung und sonstige Sachbearbeitung

- Risikomanagement und Controlling

- Digitalisierung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit

- Bank- und IT-Organisation

- KundenServiceCenter

- und viele weitere

Gesuchte Qualifikationen

Lernbereitschaft, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit mit Kunden sind Charaktereigenschaften, die wir sehr an unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzen. Daher achten wir, neben der fachlichen Qualifikation, auch bei unseren Bewerbern auf diese Wesenszüge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG.

  • Qualifikationen und Referenzen sind uns wichtig, aber genauso wichtig ist eine zu unseren Werten passende Persönlichkeit.

  • Bleiben Sie authentisch. Wir wollen Sie als Person kennenlernen und Ihnen einen kurzen Einblick in unsere Bank gewähren. Das funktioniert am besten, wenn sich beide Seiten auf Augenhöhe begegnen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und aufrichtigem Interesse.

  • Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Webseite. Sie finden es unter jeder Stellenanzeige markiert durch den Button Jetzt hier bewerben.

  • Der Ablauf des Bewerbungsverfahrens ist abhängig von der jeweils zu besetzenden Position. Bereiten Sie sich im Zweifelsfall auf ein klassisches Bewerbungsgespräch vor. Nähere oder gegebenenfalls abweichende Informationen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- angenehmes Arbeitsklima
- faire Vorgesetzte
- tolle Weiterbildungschancen
- freie Möglichkeit der Arbeitszeitwahl
- interessante vielseitige Aufgaben
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Stabiler Arbeitgeber und angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr regionale Vernetzung, Genossenschaften haben sich als krisensicher und nachhaltig bewiesen.
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Eigene Ideen können eingebracht werden. Verbesserungsvorschläge durch jeden/jederzeit möglich. Werden geprüft und bei Bedarf umgesetzt
Weiterbildungsangebote, Bezahlung, Arbeitsklima
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- Gute zusätzliche Leistungen (Benefits)
- gute Work-Life-Balance möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Filialabbau muss m. E. konsequenter betrieben werden. Digitale Prozesse sind nachhaltig und müssen genutzt werden. Dennoch das breit gefächerte Dienstleistungsangebot auch in Filialen anbieten, aber eben nicht mehr in dieser Breite.
Die Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitern bei wichtigen Änderungen, den Fortschritt der Digitalisierung, Work-Life-Ballance (Ermöglichung Home-Office...)
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Vorstand persönlich zu weit von den Mitarbeitern entfernt.
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Ich kann mich über nichts beschweren.
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Eher zögerlich beim Angebot Homeoffice anzubieten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In meiner Abteilung bin ich super zufrieden. In anderen Abteilungen könnte man bei Fluktuation oder ähnlichem die Kollegen öfter einmal befragen, wo es Probleme gibt.
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Klarere Kommunikation bei der Personalstrategie / weniger Filialen/direkte Filialmitarbeiter*innen dafür eine verstärkte Personalreserve. Bearbeitung in Prozessen konsequent von jedem Bereich/Abteilung einfordern.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, denn diese brauch der Arbeitgeber, mehr auf Bedürfnisse eingehen
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Es wird künftig darauf ankommen, junge, aufstrebene Kolleginnen und Kollegen zu halten.
Hierzu könnte in einigen Bereichen eine verbesserte Stimmung beitragen, bedingt auch durch die Wertschätzung durch den Vorgesetzten. In den meisten Bereichen ist die Atmosphäre aber sehr gut.
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Mitarbeiter mehr einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch tarifl. Regelungen Bezahlung fair. Weibliche Kolleginnen haben ebenso Aufstiegschancen (sollte natürlich selbstverständlich sein)
4
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Ein hohes Maß an Gleichberechtigung. Allein durch die Tarifgestaltung ist die Bezahlung klar geregelt. Frauen finden sich in Führungspositionen wieder, könnte zwar noch ausgebaut werden, ich persönlich halte aber nichts von einer Quote. Bei der Besetzung einer Stelle sollte es auf die Qualifikation / Leistung ankommen.
5
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Es herrscht ein hoher Anteil an weiblichen MA. Die Führungsebene ist dagegen zum Großteil mit Männern besetzt. Soweit ich das beurteilen kann, liegt dies nicht an den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sondern an den fehlenden Bewerbungen. Es gibt viele Teilzeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen, z.B. nach der Elternzeit.
5
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Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte steigt - mir ist keine Benachteiligung bekannt...
5
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Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit auch nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Leider bekommen wir die ein oder andere Änderung immer erst mit, wenn die Kunden vor uns stehen und sich beschweren. Oder Handwerker morgens da sind und mit großen Umbauten anfangen wollen.
2
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Die Kommunikationskette ist manchmal zu lange.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei entsprechendem Einsatz vorhanden, ein wenig Geduld ist manchmal gefragt.
4
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Hier wird unterstützt wo es nur geht.
5
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Es bestehen gute Möglichkeiten. Leider fehlt jungen Kolleginnen und Kollegen manchmal etwas die Geduld. Die gegenwärtige Arbeitsmarktlage bietet aber auch schnelle Aufstiegschancen. Daher auch vollkommmen legitim, diese Möglichkeiten bei anderen Arbeitsgebern zu nutzen.
4
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Wenn man danach fragt und dran bleibt bekommt man diese auch
3
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Unterstützung durch den Arbeitgeber
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø73.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Prozessingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Lahn-Limburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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